Das muss um einiges besser gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde ein erhofftes, angebotenes Gespräch direkt abgelehnt.
Also nichts ist gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erkennbar durch obige Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Bei Kenntnisnahme verschiedener Vorfälle sollte der Arbeitgeber nicht auf der Seite der nächsthöheren Vorgesetzten stehen
Arbeitsatmosphäre
Lob des direkten Vorgesetzten ist gegeben, darüber hinaus: die oberste Führungsebene kann leider nur Druck ausüben, Konsequenzen androhen und mitteilen, dass es in anderen Kommunen viel besser läuft und das mit weniger Personal
Kommunikation
Keine Dienstbesprechungen, der Amtsleiter selbst lobt sich für die geleistete Arbeit, die er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken hat
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen der eigenen Abteilung halten soweit zusammen
Jedoch macht das allein keinen Arbeitsplatz zu einem guten Job
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte beachtet die Führungsgrundsätze und sieht den Menschen in seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie werden wertgeschätzt, gesehen und auch gelobt.
Der übergeordnete Vorgesetzte fordert die Beachtung der Führungsgrundsätze und hat sie selbst bisher in keinster Weise gelebt. Er führt Gespräche an Vorgesetzten vorbei, trifft Entscheidungen ohne die direkten Vorgesetzten einzubeziehen, kennt keinerlei Transparenz, keine offene Kommunikation, bevorzugt einen bestimmten Personenkreis, Wertschätzung ist für ihn ein Fremdwort, man wird nicht ernst genommen, kein Verständnis für Personalengpässe, baut weiter Druck auf, mehr Leistung zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind festgelegt, gefordert wird Unmögliches
Gleichberechtigung
Bevorzugt behandelt wird nur ein bestimmter Personenkreis und Vielfalt wird groß geschrieben. Mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, sogar Kündigung drohend wird eine LSBTQ Schulung erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, allerdings aus der bevorzugten Berufsgruppe