Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Wiesbaden die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Dienstbesprechungen, der Amtsleiter selbst lobt sich für die geleistete Arbeit, die er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken hat
Die Kolleginnen und Kollegen der eigenen Abteilung halten soweit zusammen
Jedoch macht das allein keinen Arbeitsplatz zu einem guten Job
Der direkte Vorgesetzte beachtet die Führungsgrundsätze und sieht den Menschen in seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie werden wertgeschätzt, gesehen und auch gelobt.
Der übergeordnete Vorgesetzte fordert die Beachtung der Führungsgrundsätze und hat sie selbst bisher in keinster Weise gelebt. Er führt Gespräche an Vorgesetzten vorbei, trifft Entscheidungen ohne die direkten Vorgesetzten einzubeziehen, kennt keinerlei Transparenz, keine offene Kommunikation, bevorzugt einen bestimmten Personenkreis, Wertschätzung ist für ihn ein Fremdwort, man wird nicht ernst genommen, kein Verständnis für Personalengpässe, baut weiter Druck auf, mehr Leistung zu bringen.
Die Aufgaben sind festgelegt, gefordert wird Unmögliches
Überragend - einmal wöchentlich Home Office
Lob des direkten Vorgesetzten ist gegeben, darüber hinaus: die oberste Führungsebene kann leider nur Druck ausüben, Konsequenzen androhen und mitteilen, dass es in anderen Kommunen viel besser läuft und das mit weniger Personal