Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Wiesbaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider nicht optimal. Es fehlt an offener und transparenter Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht ausreichend informiert und haben das Gefühl, dass ihre Meinungen und Ideen nicht gehört werden.
Ein weiteres Problem ist, dass die bestehenden Hierarchien stark beachtet werden müssen. Dies führt dazu, dass wichtige Informationen oft nur in bestimmten Kreisen geteilt werden und der Austausch zwischen verschiedenen Ebenen eingeschränkt ist. Dies kann die Zusammenarbeit und das Teamgefühl erheblich beeinträchtigen.
Zusätzlich sind viele Gespräche emotional geleitet, was dazu führt, dass sachliche Diskussionen oft in den Hintergrund gedrängt werden. Dies erschwert es, konstruktive Lösungen zu finden und fördert ein Klima, in dem sich Mitarbeiter nicht wohlfühlen, ihre Gedanken offen zu äußern.
Insgesamt wünsche ich mir eine offenere Kommunikationskultur, in der alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und in der Informationen transparent geteilt werden.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit in unserem Team und kann mit Überzeugung sagen, dass der Kollegenzusammenhalt hier wirklich herausragend ist. Jeder hilft jedem, und wir treten als eine starke Einheit auf. Es ist ermutigend zu sehen, wie wir uns gegenseitig unterstützen.
Allerdings habe ich den Eindruck, dass diese positive Dynamik von der Führungsebene nicht immer gewürdigt wird. Oft scheint es, als würde die enge Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung nicht in dem Maße geschätzt, wie sie es verdient. Dennoch bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sich so gut versteht und zusammenarbeitet.
Die Work-Life-Balance in unserem Jobcenter lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt lediglich einen Tag Home Office pro Woche, der eher geduldet als aktiv gefördert wird. Der Aufbau von Überstunden wird ungern gesehen, was es schwierig macht, die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem fehlen nützliche Benefits, die in anderen Ämtern vorhanden sind, wie kostenloses Trinken oder ein Obstkorb. Diese kleinen Annehmlichkeiten würden nicht nur die Motivation steigern, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Insgesamt könnte hier deutlich mehr getan werden, um eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird.
Ich möchte meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen teilen. Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation und das Miteinander auf höheren Ebenen oft schwierig sind. Es scheint, als ob man nicht wirklich gehört wird, insbesondere wenn es um unbeliebte Themen geht. Statt konstruktiver Gespräche wird man direkt mit den Konsequenzen konfrontiert, wenn man diese Themen weiterhin anspricht.
Der Personalrat hat oft betont, dass ihm die Hände gebunden sind und hat uns sogar gewarnt, dass es nach Gesprächen zu Mobbing kommen kann. Das schafft ein Klima der Unsicherheit und Angst, das nicht förderlich für die Zusammenarbeit ist. Ich wünsche mir mehr Offenheit und Unterstützung von den Vorgesetzten, um eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Insgesamt ist es wichtig, dass die Führungskräfte lernen, zuzuhören und konstruktives Feedback zu fördern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeit mit den Kunden macht in meinem Job wirklich viel Spaß und ist für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Der direkte Kontakt und die Möglichkeit, Lösungen zu finden und den Kunden zu helfen, sind sehr erfüllend und motivierend.
Allerdings muss ich leider feststellen, dass dieser Aspekt meiner Arbeit zunehmend in den Hintergrund rückt. Der verwaltungstechnische Aufwand hat in letzter Zeit stark zugenommen, was dazu führt, dass ich weniger Zeit für die eigentliche Kundenarbeit habe. Die Balance zwischen administrativen Aufgaben und der direkten Kundeninteraktion könnte definitiv verbessert werden.
Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Kundenarbeit gelegt wird, da dies nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Zufriedenheit der Kunden von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist die Arbeit mit den Kunden nach wie vor ein Highlight, aber ich wünsche mir, dass dieser Bereich nicht durch bürokratische Hürden eingeschränkt wird.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Ein zentrales Problem ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Oftmals werden gute Leistungen nicht anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
Ein weiteres Anliegen ist die ungleiche Behandlung von Mitarbeitern. Es scheint, als ob bestimmte Personen bevorzugt werden, während andere nicht die gleiche Unterstützung oder Anerkennung erhalten. Dies schafft ein Gefühl der Ungerechtigkeit und beeinträchtigt das Teamklima erheblich.
Zusätzlich wird der ständige physische Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, oft als subjektiv abgetan. Dies führt dazu, dass berechtigte Sorgen und Stress nicht ernst genommen werden, was die Situation weiter verschärft.
Insgesamt wünsche ich mir eine offenere Kommunikation und ein respektvolleres Miteinander, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.