Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ihre persönliche Erfolgsgeschichte: Bei der Landeshauptstadt Wiesbaden finden Sie genau den richtigen Platz für sich!
Gemeinsam mit über 6.700 Kolleginnen und Kollegen leisten Sie einen wichtigen Beitrag für rund 290.000 Bürgerinnen und Bürger und all die, die Wiesbaden erleben möchten. Mit 26 Ortsbezirken, fast 200 Grünanlagen und einem wunderschönen Hafen sind Sie mittendrin in unserer lebendigen, grünen und diversen Stadt.
Unsere zahlreichen beruflichen Möglichkeiten bieten Ihnen eine Fülle an abwechslungsreichen Aufgaben. Neben spannenden Herausforderungen warten viele Chancen auf Sie, aktiv die Zukunft unserer Stadt mitzugestalten: Von der Digitalisierung der Verwaltung über moderne Infrastruktur und Sicherheit bis hin zu neuen Formen des Miteinanders und der Entwicklung kommender Generationen.
Entdecken Sie die Landeshauptstadt Wiesbaden als loyale und zukunftsorientierte Arbeitgeberin – mit vielfältigen Berufs- und Tätigkeitsfeldern sowie Perspektiven für alle Ihre Lebensphasen.
Meine Stadt. Meine Möglichkeiten.
Unsere Produkte sind die Dienstleistungen, die wir als Team täglich für die Wiesbadener Bürgerinnen und Bürger sowie für die Besucherinnen und Besucher der Landeshauptstadt erbringen. Von A wie Altenarbeit bis Z wie Zulassungsstelle bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen orientieren.
Wer bei uns arbeitet, engagiert sich für das Gemeinwohl der Stadtgesellschaft und bringt die Landeshauptstadt Wiesbaden voran. Gestalten Sie das Leben in Wiesbaden mit und verbessern Sie durch Ihre Arbeit die Wirtschaft, die Kultur, die Umwelt und die sozialen Strukturen- kurz die Lebensqualität, in Wiesbaden.
Ihre Perspektiven werden bei uns GROSS geschrieben!
Ob Übernahme nach der Ausbildung oder nach dem Studium, berufliche Neuorientierung, unser umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm - bei uns haben Sie unzählige Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Themen wie Digitalisierung und demographischer Wandel erfordern Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir als Arbeitgeberin möchten uns nicht nur den Herausforderungen stellen, sondern vor allem die Chancen nutzen, die sich daraus ergeben. Die Digitalisierung ermöglicht uns flexiblere Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel durch Homeoffice, und trägt zur Work-Life-Balance bei. Der stetige technische Wandel erfordert ein lebenslanges Lernen, das eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung ermöglicht. Ein Wissensaustausch zwischen älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Fachwissen weitergeben, und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innovative Ideen und technisches Know-how einbringen, kann stattfinden. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf, bringen Sie Ihre inspirierenden Ideen in unser Team ein und verändern und gestalten Sie nicht nur die Arbeitswelt in Wiesbaden, sondern auch die Zukunft.
Bei uns erwarten Sie spannende Tätigkeiten sowie Karriere- und Aufstiegschancen. Neben den typischen Verwaltungsberufen bieten wir interessante Stellen in den Bereichen Bildung, Feuerwehr, Soziales, Ingenieurwesen und vielem mehr. Und das ist nur ein kleiner Ausschnitt aus der Vielfalt der Berufe bei der Landeshauptstadt Wiesbaden. In der vielfältigen Welt unserer Dezernate, Ämter und Aufgaben finden Sie genau den richtigen Platz. Und wenn Sie sich innerhalb der Landeshauptstadt neu orientieren möchten, bieten Ihnen interne Stellenwechsel die Möglichkeit, den für Sie passenden Karriereweg zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageWork-Life-Balance / Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
Je nach Tätigkeit profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Teilzeit oder der Möglichkeit, von zu Hause oder mobil zu arbeiten. Auch wird bei uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert, beispielsweise durch Ferienbetreuung und dem Kompetenztraining für pflegende Angehörige. Wenn Sie fünf Tage in der Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
Fortbildungen und Karriere
Wir haben ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit etwa 130 verschiedenen internen Fortbildungen pro Jahr. Denn die Karriere und die persönlichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen und werden von uns sowohl zeitlich als auch finanziell sehr gerne unterstützt.
Integriertes Gesundheitsmanagement
Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Im Rahmen unseres integrierten Gesundheitsmanagements profitieren Sie unter anderem von den folgenden Angeboten: Nutzung unserer Partner-Fitnessstudios mit einem geringen Eigenanteil, ermäßigte oder kostenfreie Nutzung der acht Wiesbadener Frei- und Hallenbäder, unsere jährliche Gesundheitswoche mit vielen Vorträgen und Aktivkursen sowie regelmäßige kostenlose Vorsorgeuntersuchungen.
Kommunikativ und transparent
Neben unserer Mitarbeiterzeitschrift halten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über unser Intranet und unsere App auf dem Laufenden.
Faire und transparente Bezahlung
Die Vergütung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - egal ob weiblich, männlich oder divers - einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie Altersvorsorge oder Jahressonderzahlung ist in Besoldungs- beziehungsweise Entgelttabellen geregelt.
Weitere Benefits
- Kostenfreies Jobticket-Premium für alle Regionalzüge, S-Bahnen, Straßenbahnen, U-Bahnen und Busse im RMV-Verbundgebiet
- Dienstfahrräder im Wiesbadener Stadtgebiet
Mehr als eine Arbeitgeberin
Neben der täglichen Arbeit unternehmen wir Betriebsausflüge, organisieren Teamevents, beteiligen uns an Projekten wie „Stadtradeln“ und „Wiesbaden Engagiert“ und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohnungssuche.
Politik und Verwaltung dienen gemeinsam einer lebendigen Stadtgesellschaft. Wir sichern allen Menschen in Wiesbaden gute Chancen auf aktive Teilhabe und Unterstützung bei der Gestaltung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen.
Die Daseinsvorsorge und die Unterstützung der Menschen, die in unserer Stadt leben, arbeiten und wirtschaften, bei der Gestaltung ihrer eigenen und der gemeinsamen Zukunft, sind unsere vorrangigen Aufgaben. Wir arbeiten für das Gemeinwohl und schaffen die öffentlichen Voraussetzungen für eine hohe Lebensqualität.
Sicher, flexibel, standortgebunden!
Die Landeshauptstadt Wiesbaden bietet Ihnen neben einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Arbeitgeberin Stadtverwaltung beruflich neu zu orientieren. Und das stets im Stadtgebiet Wiesbaden.
Die Stadt Wiesbaden gliedert sich in sieben Dezernate, die unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen und dementsprechend unterschiedliche Qualifikationen suchen: Ob Sachbearbeiter, Gärtnerin, IT-Spezialist, Ingenieurin oder Erzieher. Bei uns ist für jede und jeden etwas dabei. Schauen Sie doch einfach mal bei unseren Stellenangeboten www.wiesbaden.de/karriere vorbei.
Wir suchen motivierte Menschen, die unsere Werte teilen und ihren Beitrag zum Gemeinwohl leisten möchten. Wiesbaden braucht Menschen, die ihre innovativen Ideen einbringen, unsere Stadt gestalten und die Lebensqualität in Wiesbaden weiter optimieren wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt Wiesbaden.
Im Stadtgebiet Wiesbaden haben wir über 200 Standorte. Hier finden Sie unsere 27 Ämter von A-Z. Wir sind davon überzeugt, dass auch der passende Platz für Sie dabei ist.
Die Gemeinwohl-Orientierung, die Entwicklungsrichtung und die Sicherheit, die der öffentliche Dienst bietet. Dies wurde besonders während der Corona Zeit deutlich. Und auch die aktuelle Entwicklung der Wirtschaft ist in vielen Bereichen nicht rosig, während wir uns um unsere Arbeitsplätze nur wenig Gedanken machen müssen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt auf eine andere Position zu bewerben. In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, die Arbeitsmöglichkeiten sehr gut, der Teamgeist wirklich gut, die Entfaltungsmöglichkeiten großartig und das Arbeitsklima ein Traum
Die doch vielen unfassbar netten und engagierten Kolleginnen und Kollegen. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit - wenn man zu den eigentlichen Tätigkeiten denn auch wirklich kommt und sich nicht in den ineffizienten Prozessen und veralteten Verwaltungsvorgängen verheddert.
Zahllose kostenlose Weiterbildungen, Jobticket, Weihnachtsgeld, preiswerte Verpflegung bei der Arbeit, Vergütung nach Tarif, Betrieblicher Altersvorsorge
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter*innen. Jeder ist für einen da und steht für den anderen ein.
Ich habe hier sehr gerne gearbeitet.
Tiere am Arbeitsplatz,
Überhaupt keine Mitarbeiterwertschätzung,
Krampfhaft auf Diversität aus
Veraltete Strukturen und schlechte Besetzungen bei Führungskräften
Mit wenigen Ausnahmen unqualifizierte Dezernenten
Parkplätze gibt es nur für privilegierte Personen (es gab auf Nachfrage bei der zuständigen Stelle nur die Antwort: "Fahren Sie doch Zug, ist sowieso klimafreundlicher". Ist halt blöd, wenn das Schienen- und Busnetz immer noch sehr mangelhaft ausgebaut ist.)
Es ist stark Teamabhängig, ob man mit einem guten oder eher schlechten Gefühl zur Arbeit geht. Viele Führungskräfte haben kaum soziale Kompetenz und sitzen aufgrund langer Zugehörigkeit und Vitamin B auf ihren Positionen. Manche Ämter sind sehr modern und super digitalisiert, andere haben noch Zustände wie in den 90ern. Homeoffice ist fast nicht vorhanden, wo die (offiziell 50%) genutzt werden können, wird dies dennoch nicht gerne gesehen.
Dass teilweise Personen aufgrund mangelnder Perspektiven unzufrieden scheinen, und eine gute Kommunikation der Möglichkeiten wohl nicht recht gelingen will. So tritt mitunter ein "Verharren" ein, das am Ende auch die Kolleginnen und Kollegen und ggf. auch die Bürgerinnen und Bürger unzufrieden macht.
Anspruch und Wirklichkeit (z. B. bei Führungsgrundsätzen) driften weit auseinander. Vorgesetzte haben auch bei "schlechtem" Verhalten keine Sanktionen zu befürchten.
Ein Jahresvertrag sollte nach 6 Monaten unbefristet werden. Realität es wird eine Woche nach Ablauf des Jahres Vertrages gemacht. Die Stadt baut auf Druck auf.
Es sollten einige Abläufe vereinfacht bzw. Beschleunigt werden. Der Homeoffice Antrag digitalisiert war schonmal ein guter Anfang. Es ist aber noch Potential vorhanden um auch mal wirklich papierlos arbeiten zu können.
Mal unter die Lupe nehmen wer hier Führungspositionen inne hat und auch wer sie bekommt. Mindestens mal auf Pflichtfortbildungen hinweisen und auch kontrollieren das diese wahrgenommen werden.
Auch den Mitarbeitern die nicht die großen Akademische Abschlüsse vorweisen können haben durchaus mitunter ein sehr großes Potential wenn man ihnen die ...
Den Beruf schnellstens attraktiver machen, warum verdienen die obersten die im Büro sitzen soviel mehr als die, die den Job täglich ausüben? Erst dann können die neuen Kitas auch realistisch besetzt werden. Alternativen zu Fort- und Weiterbildungen bieten. Freien und kirchlichen Trägern etwas abgewinnen, die Stadt vertritt ein Bild nach außen was sie längst nicht mehr aufrecht erhalten können. Bspweise, wir haben immer auf, verkürzte Öffnungszeiten sind nur die allerletzte Option, wenn die Kollegen längst am Ende sind. Und auch ...
Es wäre schön, wenn die Politik die Belange ihrer Mitarbeiter nette schätzen würde. Bsp.: Bei Schimmelbefall eines Gebäudes sollten nicht Jahre vergehen, bis etwas gemacht wird. Außerdem ist es schade, dass der Oberbürgermeister eine interne Kinderbetreuung ablehnt. Es befinden sich viele Mitarbeiter in Elternzeit, die zumindest Teilzeit arbeiten würden, wenn es eine Betreuungsmöglichkeit für sie gäbe.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Wiesbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mich betrifft es nicht, aber ich empfinde den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht als nachteilig für diese. Oftmals haben sie über Altverträge (vor dem TVÖD) sogar noch deutlich bessere Bedingungen als Jüngere - mehr Urlaubstage, Zulagen, Beihilfe. Es gibt Rentensprechstunden usw. Auch an Weiterentwicklung von Offboarding-Prozessen wird meines Wissens gearbeitet.
Allein diese Einteilung... Warum stellt man nicht mal die Frage "Umgang mit jüngeren Kollegen"? Häufig haben es die jüngeren schwerer. Sie sollen sich beweisen, müssen gegen alte Mindsets argumentieren und werden mit "das haben wir schon immer so gemacht" bombardiert.
Umso älter die Kollegen und umso mehr Dienstjahre an gleicher Stelle, desto unzufriedener sind die Mitarbeiter. Es werden aber auch Mitarbeiter über 40j. und über 50j. eingestellt.
Ab wann ist man alt? Die Haltung macht im Unterschied und in meinem Bereich, werden ältere Kolleginnen und Kollegen für ihre Erfahrungen geschätzt.
Bisher nichts mitbekommen, dass der Umgang schlecht sein sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Wiesbaden ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich nehme leider auch in meinem persönlichen Umfeld war, dass der öffentliche Dienst im Allgemeinen ein eher unterdurchschnittliches Image genießt. Das trifft leider nicht (mehr), zumindest nicht in weiten Teilen der LH Wiesbaden, zu. Die LH Wiesbaden ist ein moderne Arbeitgeberin und versucht sich stets attraktiver für seine Mitarbeitenden zu machen (Home-Office, WL-Balance im Allgemeinen, modernes Arbeitsumfeld (Open Spaces für kollaboratives Arbeiten), Gesundheitsmanagement, uvm.).
Verbessert sich, allerdings nicht im angestrebten Maß, siehe Seilschaften und Schnelligkeit der Entwicklung in der Verwaltung. Das könnte besser sein.
Erstaunlich, dass auf jede eher schlechtere Bewertung bei kununu immer direkt unglaublich positive Bewertungen folgen...
Linksbündnis regiert die Stadt
Der Beruf ist sehr unattraktiv geworden obwohl er so viel zurück gibt. Selbst Eltern fragen einen regelmäßig wie man diesen Beruf nur ausüben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, aber man kann sie aufgrund von ständigem Personalmangel kaum beenden bzw überhaupt wahrnehmen. Alternativen werden nicht angeboten. Manchmal erweckt es auch den Eindruck dass ein Aufstieg nicht gewünscht ist. Vlt liegt es am Personalmangel vlt aber auch an persönlicher Sympathie oder Antipathie
Wenn man bedenkt das man sich in einer öffentlichen Verwaltung befindet, dann sind die Karriere Chancen bei der LHW hervorragend. Es gibt viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der demographische Wandel spielt dort natürlich auch eine Rolle.
Leider erscheint der Weg, um Karriere zu machen besonders lang, da die Strukturen im öffentlichen Dienst einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Die Möglichkeit ist grundsätzlich in der LHW vorhanden, es sind lediglich die Strukturen an denen es scheitert.
Weiterbildung nicht wirklich erwünscht vom vorgesetzten.
Es könnten viele gute Mitarbeiter höhere Positionen einnehmen wenn nicht in jeder Stellenausschreibung ein Studium vorausgesetzt werden würde.
Pflichtweiterbildungen werden gezahlt und ansonsten gibt es einen dicken Katalog mit Fortbildungsangeboten. Das Angebot ist aber leider etwas an meinem Arbeitsalltag vorbei geplannt.