Zum Teil antiquierte Arbeitsweise. Homeoffice nur für Privilegierte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Verbesserungen nur zögerlich umgesetzt werden. Er bietet keine betriebliche Altersvorsorge. Das in der heutigen Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Es wird Homeoffice angeboten. Aber nur nach Nase, manche mit 5km Arbeitsweg bekommen es. Ich fahre jeden Tag brav 50km in das provinzielle Lüneburg und mir wird Homeoffice verweigert. Fahrtkosten werden ebenfalls nicht bezuschusst. Unverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, sitzen ja alle in einem Boot. Von oben wird auf locker gemacht. Wohin die Reise geht, wird nicht kommuniziert.
Kommunikation
Wurde besser, ist aber noch ausbaufähig. Besonders aktuelle Arbeitsanweisungen kommen unten oft nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht. Wie immer eigentlich.
Work-Life-Balance
Teils in Ordnung, teils ausbaufähig. Durch Homeoffice Verweigerung und langen Fahrtweg eigentlich inakzeptabel. Hauptsache die Damen aus dem Nachbarort können zu Hause arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Angemessen.
Interessante Aufgaben
Bürojob.
Gleichberechtigung
Als Frau ist man besser dran.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso viel leisten wie 20-jährige.
Arbeitsbedingungen
Unmoderne Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag.
Image
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Null, zero.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege*in,
erst einmal möchten wir uns für Ihr offenes Feedback und die damit verbundene Mühe bedanken. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen und wir haben den Anspruch, die LKH als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Auf einige Anregungen Ihrer Bewertung möchten wir daher näher eingehen und Sie einladen, auch intern in den Austausch mit uns in der Personalabteilung zu kommen.
Die LKH bietet ihren Mitarbeiter*innen aktuell sowohl eine Bezuschussung der Beiträge zu ihrer betrieblichen Altersvorsorge als auch zu ihren Fahrtkosten, sofern sie ihren Arbeitsweg mit den öffentlichen Verkehrsmitteln antreten.
Der Großteil unserer Mitarbeiter*innen hat inzwischen die Möglichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt. Wenden Sie sich hierfür gerne an Ihre Führungskraft und/oder an uns, damit wir gemeinsam schauen können, ob eine Home Office-Einrichtung in Ihrem Fall umgesetzt werden kann.
Wir bedauern es, dass Sie sich in unserem Veränderungsprozess nicht ausreichend informiert fühlen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir haben den Anspruch, Sie zukünftig besser zu erreichen. Wenn uns dies mit unseren bisherigen Maßnahmen (Live-Stream-Veranstaltungen, Podcasts, Newsletter und Intranet-Artikel) noch nicht gelingt, müssen wir uns weiter verbessern. Sicherlich haben die Corona-Pandemie und die Tatsache, dass wir fast nur virtuell miteinander kommunizieren konnten, den Austausch nicht erleichtert. Das darf aber keine Entschuldigung sein. Falls Sie konkrete Ideen haben, was Sie sich ergänzend wünschen, freuen sich die Kolleg*innen der Unternehmenskommunikation - und auch wir - immer über Anregungen. Eventuell haben Sie uns aber auch schon Feedback über unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung gegeben.
Mit Weiterbildungen in Präsenz waren wir tatsächlich aufgrund der Pandemie und unserer empfundenen Fürsorgepflicht als Arbeitgeber etwas vorsichtig. Den Schwerpunkt haben wir stattdessen auf unsere E-Learning-Plattform gelegt und über 100 moderne, interaktive Lernangebote eingestellt. Wir hoffen, dass dort auch etwas Interessantes für Sie dabei ist, auch wenn dies natürlich eine Weiterbildung in Präsenz nicht ersetzt.
Wir wissen, dass ein schönes, modernes Arbeitsumfeld wichtig ist, um der Arbeit motiviert und bestmöglich nachzugehen. Daher wird aktuell renoviert, umgebaut und neu ausgestattet. Dies ist ein laufender Prozess. Wir freuen uns, dass unsere Cafeteria als Open Space und die Terrasse mit Blick ins Grüne nun fertiggestellt sind.
Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und unser Miteinander gemeinschaftlich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen helfen uns, Defizite zu erkennen und anzugehen. Vielen Dank dafür.
Ihre Kolleg*innen der Personalabteilung