2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landesmedienzentrum Baden Württemberg Vorstellungsgespräche
Landesmedienzentrum
Baden
Württemberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angebot und Ausschreibung stimmen 0,0 überein
Bewerber/inHat sich 2019 bei Landesmedienzentrum Baden-Württemberg in Karlsruhe als Medienpädagogische Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Halten, was man in der Stellenausschreibung anbietet; Stelle in EG 12 ausgeschrieben, im Gespräch wurde dann eröffnet, dass nur EG 11 gezahlt wird; Stelle ist befristet, obwohl sie unbefristet ausgeschrieben war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vordergründig angenehm, hinterher undurchsichtiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Landesmedienzentrum Baden-Württemberg in Stuttgart als Referatsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- die Anmeldung vor Ort im Hause verlief unprofessionell, sehr freundlich begrüßt wurde ich vom IT Beauftragen und Personalrat, der jedoch gar nicht beim Gespräch selbst zugegen war
- schnellere und professionelle Rückmeldung wäre notwendig, nach knapp drei Wochen Wartezeit habe ich eine Absage am Telefon erhalten, wobei ich selbst anrufen musste
- Vorstellungsgespräch wie in den 80er Jahren: Der Bewerber wird als Petent dargestellt, das Gespräch war nicht auf Augenhöhe: hier sollte der Arbeitgeber verstärkt versuchen auf die Bedürfnisse von Bewerbern einzugehen
- es blieb kaum Zeit für meine Fragen, nur die Fragen des Gesprächsleiters erschienen wichtig
- man hatte das Gefühl, dass die Bewerbungen wie am Fließband abgewickelt wurden, zusätzliche Fragen oder Diskussionen erschienen unerwünscht, da der Zeitrahmen knapp bemessen war
- die Technik zur Präsentation hat anfangs nicht funktioniert, hier sollte gerade das LMZ kompetenter sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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