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Landesmesse 
Stuttgart 
GmbH 
& 
Co. 
KG.
Bewertung

Gutes Arbeitsklima, schlechte Aufstiegschancen

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landesmesse Stuttgart GmbH & Co. KG. in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zahlreiche Sonderleistungen für die Mitarbeitenden. Mobiles Arbeiten ist möglich, was in der heutigen Arbeitswelt für viele Arbeitnehmer von großer Wichtigkeit ist. Im Großen und Ganzen ist es ein gutes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Veränderungen sehr lange dauern. Dass wenige Führungskräfte von außen sind. Es sind alle sehr langjährig bei der Messe tätig und so hütet jeder sein kleines Fürstentum.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung ist explizit für die Führungskraft bestimmt, die im genannten Tätigkeitsbereich tätig ist. In anderen Teams sieht das häufig nicht so gut aus.

Gleichberechtigung

Es gibt nach wie vor viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Und die Chancen, dass Frauen richtig Karriere machen können, sind sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wüsste nicht, dass es hier Probleme gäbe.

Arbeitsbedingungen

Sind grundsätzlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Messe hat im letzten Jahr den Nachhaltigkeitspreis erhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die Tarifbindung ist wenig Gehaltsflexibilität möglich. Die Messe bietet aber gute Zusatzleistungen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung Messe Stuttgart

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre offene und differenzierte Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie unser Arbeitsklima, die Sonderleistungen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten positiv bewerten. Auch Ihre Zufriedenheit mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen und unserem Umweltengagement, das durch den Nachhaltigkeitspreis gewürdigt wurde, nehmen wir dankbar zur Kenntnis.

Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Karrierechancen für Frauen und der Anzahl weiblicher Führungskräfte sehr ernst. Um diesem wichtigen Thema mehr Gewicht zu verleihen, haben wir eine dedizierte Ansprechperson für Chancengleichheit in unserem Unternehmen etabliert. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist und werden unsere Bemühungen in diesem Bereich weiter intensivieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

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