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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen. Abgesichert durch Land.
Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
Die Zahlreichen Angebote, die der AG freiwillig im Rahmen von Gehaltsumwandlung etc zur Verfügung stellt. Der Betriebsrat setzt sich sehr gut für die Belange der MA ein. Immer wieder spannend ist auch die Frage, an welchen Ort es die Messe verschlägt, wenn es mal wieder "Betriebsausflug" heißt. Das jährliche Sommerfest ist ein weiteres Highlight, an dem ein Teamübergreifendes Zusammensein zelebriert werden kann. Es stecken so viele Möglichkeiten für jeden drin.
Sommerausflug, einige gute und engagierte Kollegen, moderne Büros und gute Ausstattung am Arbeitsplatz, interne Sportangebote.
- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu ...
Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
Auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge. Es wird versucht die Befristung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten z.B. durch Umsetzen auf Elternzeit-Befristungen.
Zu viel Vetternwirtschaft, zu wenige wirkliche Führungskräfte, zu viele Verwalter
Da muss ich schon lange suchen. Aber schlecht finde ich jetzt eher nichts.
- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
Es sollte einiges transparenter werden und die Wertschätzung auch an Querschnitzabteilungen weitergegeben werden
Grundsätzlich fast gar keine Einarbeitung, hier wäre ein Programm nötig, wenn auch ein kurzes, welches das regelt.
Bei schwierigen Vorgesetzten (welche es sind ist hier allen gut bekannt!), genauer schauen und bei Problemen Einhalt gebieten, leider scheuen sich höhere Vorgezetzte und Personal stark davor, manchmal mangels Kompetenz, manchmal Unwilligkeit zum kritischen Gespräch um sich selber in keiner Weise zu gefährden.
Mehr Augenmerk auf zahlreiche Teilzeitkräfte, bzgl. interne Weiterbildungs- und Sportangebote.
Der am besten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
Es menschelt überall. Und von daher sind Zusammenhalte in den Abteilungen eben unterschiedlich und ständig in Bewegung. Wenn man "seine" Menschen" gefunden hat, hat man unheimlich viel Spaß bei der Arbeit. Das kommt hier häufig vor und spiegelt eher eine entspannte Stimmung aus den Teams wieder.
Mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit, Sabbatical möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Befördert wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Gefügigkeit oder besonderer Nähe, vor allem im mittleren Management
Wertschätzung und Ehrlichkeit sind Mangelware.
Das Vorgesetztenverhalten ist an vielen Stellen unterirdisch. Posten werden durch Zugehörigkeit, nicht durch Qualifikation vergeben. Es fehlt an erkennbarer Strategie und Führung.
Direkte Vorgesetzten wollen ihre Arbeit gut machen und haben auch das Zeug dazu. Nur das Management darüber lässt es nicht zu. Es werden Steine in den Weg gelegt, die eine Weiterentwicklung des Teams hemmen.
Man musste der Teamleitrin persönlich gefallen, ist das nicht der Fall, dann... Bevor man was sagt, musste man schauen wie die Laune so ist, sonst auf weiteres verschieben, was bei dringenden Fällen sicherlich absolut nicht leicht ist. An schlechten Tagen Schikane und Beleidigungen, dann wieder ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
Wer sich gern erniedrigt oder anbiedert, kommt weiter. Ansonsten gelten Fort- oder Weiterbildungen nichts
Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
Weiterbildung ist sehr gut möglich, Karriere nur bedingt, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
