Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 8 Tagen
Helmstedt
Vollzeit
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH
Heute
Mannheim
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 10 Tagen
Radevormwald
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen kollegial und respektvoll – man arbeitet zusammen als ein Team und es herrscht ein echter Teamgeist. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördern eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es gibt zahlreiche Sonderleistungen für die Mitarbeitenden. Mobiles Arbeiten ist möglich, was in der heutigen Arbeitswelt für viele Arbeitnehmer von großer Wichtigkeit ist. Im Großen und Ganzen ist es ein gutes Arbeiten.
Flexibilität, Abwechslung, mit Menschen arbeiten
- Kollegen (Abteilungsabhängig?)
- Benefits
- Urlaubstage (wenn man eine Vertretung hat...)
- Einstiegsgehalt
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Dass Veränderungen sehr lange dauern. Dass wenige Führungskräfte von außen sind. Es sind alle sehr langjährig bei der Messe tätig und so hütet jeder sein kleines Fürstentum.
- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu ...
Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
- Viel Arbeit, wenig Hände
- für manche Prozesse/ Tools,... fehlen klare Ansprechpartner!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
- mehr Personal für Vertretungen/Entlastungen oder Weiterentwicklung (wer sich nicht entwickelt, macht später Verluste!)
- mehr Fortbildungsangebote oder konkret Tool-Weiterbildungen
- Kommunikation von oben mit unten verbessern.
- bessere Einweisung für Neuankömmlinge (von IT bis generell); als Neuling rennt man allem selbst hinterher und soll sich dann einfinden und am besten gleichzeitig schon voll im Workflow arbeiten. Das geht nicht, da Prozesse erst kennengelernt werden müssen - jedes Unternehmen ist hier anders!
Diese sollten nicht nur vom Personal, sondern auch vom Unternehmen kommen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für AN anbieten
- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
Es menschelt überall. Und von daher sind Zusammenhalte in den Abteilungen eben unterschiedlich und ständig in Bewegung. Wenn man "seine" Menschen" gefunden hat, hat man unheimlich viel Spaß bei der Arbeit. Das kommt hier häufig vor und spiegelt eher eine entspannte Stimmung aus den Teams wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstieg nur innerhalb des Tarifs. Langsam und schwierig. Optimal allerdings für Einsteiger oder für mehrere Jahre. Für Senior Stellen eher schwierig.
Wer sich gern erniedrigt oder anbiedert, kommt weiter. Ansonsten gelten Fort- oder Weiterbildungen nichts
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
