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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kollegen (Abteilungsabhängig?)
- Benefits
- Urlaubstage (wenn man eine Vertretung hat...)
- Einstiegsgehalt
- Viel Arbeit, wenig Hände
- für manche Prozesse/ Tools,... fehlen klare Ansprechpartner!
- mehr Personal für Vertretungen/Entlastungen oder Weiterentwicklung (wer sich nicht entwickelt, macht später Verluste!)
- mehr Fortbildungsangebote oder konkret Tool-Weiterbildungen
- Kommunikation von oben mit unten verbessern.
- bessere Einweisung für Neuankömmlinge (von IT bis generell); als Neuling rennt man allem selbst hinterher und soll sich dann einfinden und am besten gleichzeitig schon voll im Workflow arbeiten. Das geht nicht, da Prozesse erst kennengelernt werden müssen - jedes Unternehmen ist hier anders!
Diese sollten nicht nur vom Personal, sondern auch vom Unternehmen kommen.
Mobiles Arbeiten (außer an Präsenztagen) möglich, was ein Schritt zur besseren Work-Life- Balance wäre. Allerdings kennen durch verwirrende Strukturen die Kollegen anderer Abteilung die jeweiligen Arbeitszeiten und Präsentage nicht. Das verschiebt oft die eigene Gleitzeit, da man "noch schnell" was macht und dann plötzlich länger arbeitet als geplant. Es müsste eine bessere Kommunikation stattfinden, um dies zu verbessern und den individuellen Bedürfnissen (auch arbeitstechnisch) entgegen zu kommen. Oder einfach mehr Personal! Es ist schwierig früher zu gehen mit Gleitzeitausgleich, wenn keine Vertretungen da sind. In der Messebranche sowieso.
Aufstieg nur innerhalb des Tarifs. Langsam und schwierig. Optimal allerdings für Einsteiger oder für mehrere Jahre. Für Senior Stellen eher schwierig.
Es gibt zahlreiche Sonderleistungen für die Mitarbeitenden. Mobiles Arbeiten ist möglich, was in der heutigen Arbeitswelt für viele Arbeitnehmer von großer Wichtigkeit ist. Im Großen und Ganzen ist es ein gutes Arbeiten.
Dass Veränderungen sehr lange dauern. Dass wenige Führungskräfte von außen sind. Es sind alle sehr langjährig bei der Messe tätig und so hütet jeder sein kleines Fürstentum.
Durch die Tarifbindung ist wenig Gehaltsflexibilität möglich. Die Messe bietet aber gute Zusatzleistungen.
Die Messe hat im letzten Jahr den Nachhaltigkeitspreis erhalten.
Wüsste nicht, dass es hier Probleme gäbe.
Diese Bewertung ist explizit für die Führungskraft bestimmt, die im genannten Tätigkeitsbereich tätig ist. In anderen Teams sieht das häufig nicht so gut aus.
Sind grundsätzlich gut.
Es gibt nach wie vor viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Und die Chancen, dass Frauen richtig Karriere machen können, sind sehr schlecht.
Flexibilität, Abwechslung, mit Menschen arbeiten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für AN anbieten
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen kollegial und respektvoll – man arbeitet zusammen als ein Team und es herrscht ein echter Teamgeist. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördern eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Echte Teams - Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Positives Image, moderner Arbeitgeber!
Home Office in fast allen Bereichen möglich, sehr flexibel und arbeitnehmerfreundlich
Hervorragendes Weiterbildungsangebot, sowohl interne als auch externe Seminare sind jederzeit möglich und werden von den Führungskräften unterstützt.
Sehr fair!
Sehr großes Engagement beim Thema Nachhaltigkeit.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr guter und wertschätzender Umgang!
Es ist wie überall: Es gibt sehr gute Führungskräfte und einige weniger gute.
Hervorragende und immer aktuelle Ausstattung mit Laptops, Handys etc.
Kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen!
Es wird viel getan zur Förderung der Frauen, spezielle Seminarangebote, für Frauen.
Sehr abwechslungsreiche und immer neue Aufgaben.
geprägt von Druck
Viel Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen, Arbeitszeiten weit über gesetzlichen Rahmen von 10h werden ungefragt vorausgesetzt, Betriebsrat genehmigt auch gern 12 Tage am Stück
Es wird mit Greendays und Engagement geworben, aber hinter den Kulissen brennen jahrelang Lichter sinnlos, getrennter Müll wird in einen Container geworfen und soviel Teppich weggeschmissen, dass ein Weg von Stuttgart nach Berlin ausgelegt werden könnte
Wer sich gern erniedrigt oder anbiedert, kommt weiter. Ansonsten gelten Fort- oder Weiterbildungen nichts
Sehr abhängig von einzelnen Teams, generell kaum spürbar, jeder betrachtet nur seine Projekte
Befördert wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Gefügigkeit oder besonderer Nähe, vor allem im mittleren Management
Möglichkeit vom Homeoffice abhängig von Laune des Vorgesetzten, Technik auf aktuellem Stand, technisches Verständnis in großen Teilen Belegschaft und Führungsebene in den 70er hängengeblieben
Führungsleitlinien nicht das Papier wert, auf das sie gedruckt wurden. Entscheidungen nicht transparent oder in Worthülsen verklausiliert.
TvöD schöne Sache, aber Einstufung ebenfalls abhängig vom Wollwollen und nicht transparent nach Qualifikationen oder Aufgabenfeld.
Vor allem männliche Führungskräfte, Frauenanteil mit Verantwortung kaum mehr als Quote, sollen arbeiten und sich hübsch machen
Verschiedene Veranstaltungen
Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
Verstehe nicht, wie ein Arbeitgeber einen so guten Ruf haben kann bei den Menschen, die dort Führung übernommen haben.
Privatleben bleibt komplett auf der Strecke. Wenn man gekündigt hat weiß man wieder was eine Work-Life-Balance ist.
Wertschätzung und Ehrlichkeit sind Mangelware.
Offene Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Die Aufgaben machen Spaß und sind abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu Frustration und Unmut führt.
- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Landesmesse Stuttgart hängt stark vom Team ab. Häufig erlebt man Stresssituationen aufgrund unzureichender Kommunikation und Zusammenarbeit. Die fehlende Strategie trägt dazu bei, dass Mitarbeiter oft auf den letzten Drücker arbeiten müssen, um überhaupt eine Basis für gute Arbeit zu schaffen.
Das nach außen hin positive Image der einzelnen Veranstaltungen steht im starken Kontrast zur hohen Mitarbeiterfluktuation. Die Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitenden sprechen für sich.
Die angebotene Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein netter Versuch, die Work-Life-Balance zu verbessern. Dennoch fehlt es an anderen Maßnahmen, um einen echten Mehrwert in diesem Bereich zu bieten.
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
Trotz Tarifvertrag (TVöD) werden Gruppierungen scheinbar individuell willkürlich verschoben. Leistungen spielen eine untergeordnete Rolle, Gehaltserhöhungen sind stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Es ist keine Transparenz erwünscht.
Trotz eines guten Ansatzes im Umweltbewusstsein scheint viel Greenwashing vorzuherrschen. Messen sind per se nicht nachhaltig, und die Bemühungen wirken oft wie bloße Imagepflege.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Durch die hohe Fluktuation ist das Arbeitsumfeld eher jung. Kollegen mit langer Zugehörigkeit und höherem Alter können sich jedoch dabei scheinbar "alles erlauben", ohne kritisiert oder zur Verantwortung gezogen zu werden. Dies führt an einigen Stellen zu einem ungesunden Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten ist an vielen Stellen unterirdisch. Posten werden durch Zugehörigkeit, nicht durch Qualifikation vergeben. Es fehlt an erkennbarer Strategie und Führung.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, die Arbeitsbedingungen allerdings in einigen Abteilungen katastrophal. Großraumbüros und die unnötige Enge in den Abteilungen zeigen wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Das Fehlen eines Pausenraums verschärft die Situation zusätzlich.
Die Kommunikation in der Landesmesse Stuttgart ist unklar, undurchsichtig und offenbart einen Mangel an Offenheit. Entscheidungen werden schön geredet, vertröstet oder sogar gelogen.
Gleichberechtigung dient in der Landesmesse Stuttgart lediglich als Floskel. Es gibt klare Bevorzugungen von Lieblingen, während andere Mitarbeiter benachteiligt werden.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend, jedoch leidet die Qualität der Arbeit aufgrund zahlreicher ungelöster Baustellen und dem hohen Arbeitsvolumen, überhaupt eine gute Basis schaffen zu können.
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen. Abgesichert durch Land.
Auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge. Es wird versucht die Befristung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten z.B. durch Umsetzen auf Elternzeit-Befristungen.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
Es macht Spaß mit den Teams zu arbeiten, sie sind motiviert und möchten etwas bewegen. Nur die Wertschätzung seitens des Managements lässt leider zu wünschen übrig. Diese Tatsache wirkt sich natürlich negativ auf die allgemeine Stimmung im Haus aus.
Zu viele Projekte, zu wenige Personen, die diese Projekte weiterentwickeln können. Es ist eher ein Abarbeiten, keine Zeit für fundierte, strategische Weiterentwicklung.
Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
Direkte Vorgesetzten wollen ihre Arbeit gut machen und haben auch das Zeug dazu. Nur das Management darüber lässt es nicht zu. Es werden Steine in den Weg gelegt, die eine Weiterentwicklung des Teams hemmen.
Gehalt orientiert sich am TVÖD, gute Sozialleistungen
Durch die Messen sehr abwechslungsreich.
Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
Zu viel Vetternwirtschaft, zu wenige wirkliche Führungskräfte, zu viele Verwalter
Es sollte einiges transparenter werden und die Wertschätzung auch an Querschnitzabteilungen weitergegeben werden
Die Kollegen sind sehr engagiert, schauen aber teilweise nicht über den Tellerrand
Nach außen besser als innerhalb
Wenn man Gut verhandelt
Weiterbildung ist sehr gut möglich, Karriere nur bedingt, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Ist ein ewiger Kampf, man versucht mit anderen Wertschöpfungen einen zu befriedigen
Gibt es Potential nach oben, Nachhaltigkeit lässt sich nicht so umsetzen wie gewünscht
Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
Werden es immer weniger, da man mehr unerfahren mit niedrigerem Gehalt einstellt
Leider fehlt oft die Zeit um besser sich auszutauschen
Es wird für vieles gesorgt
Miteinander sprechen ist leider nicht optimal, es gibt viele Besprechungen, aber wichtige Informationen gibt es meist zu spät.
Gibt man sich Mühe
Gibt es genügend, aber wegen zu wenigem Personal, zu wenig Zeit alles auszuschöpfen
Sommerausflug, einige gute und engagierte Kollegen, moderne Büros und gute Ausstattung am Arbeitsplatz, interne Sportangebote.
Offene Kommunikation muss vorgelebt werden, Probleme anpacken und nicht unter Teppich kehren.
Grundsätzlich fast gar keine Einarbeitung, hier wäre ein Programm nötig, wenn auch ein kurzes, welches das regelt.
Bei schwierigen Vorgesetzten (welche es sind ist hier allen gut bekannt!), genauer schauen und bei Problemen Einhalt gebieten, leider scheuen sich höhere Vorgezetzte und Personal stark davor, manchmal mangels Kompetenz, manchmal Unwilligkeit zum kritischen Gespräch um sich selber in keiner Weise zu gefährden.
Mehr Augenmerk auf zahlreiche Teilzeitkräfte, bzgl. interne Weiterbildungs- und Sportangebote.
In meiner Abteilung sehr schlecht, geprägt von Angst, siehe unten Punkt Vorgesetztenverhalten. In den anderen Abteilungen unterschiedlich.
Gut.
Sonst gut, aber bei Teilzeitkräten mit Kindern war in vielen Abteilungen die Regel 5 Tage/Woche.
Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
Öffentlicher Dienst, soweit ok.
Bei der schlechten Führung jeder für sich selbst.
Man musste der Teamleitrin persönlich gefallen, ist das nicht der Fall, dann... Bevor man was sagt, musste man schauen wie die Laune so ist, sonst auf weiteres verschieben, was bei dringenden Fällen sicherlich absolut nicht leicht ist. An schlechten Tagen Schikane und Beleidigungen, dann wieder ok.
Hier gut, auch trotz Großraumbüros.
Teilzeitkräfte wurden nicht über übergeordnete Themen informiert, man musste jede Info selbst erfragen.
Unternehmenskultur auf der Gesamtebene war in Ordnung, leider kommt in einigen Abteilungen gar nichts davon an. Mein Ex-Team wurde aus der Laune heraus geleitet, einige Mitrbeiter wurden bevorzugt, andere gehasst, offen angegriffen und beleidigt, trotz Kompetenz und Professionalität. So was habe ich persönlich noch nicht erlebt.
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