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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesmesse Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bringen Menschen zusammen und arbeiten an innovativen Themen, die verschiedene Branchen und die Gesellschaft voranbringen. Unser Slogan "Mitten im Markt" spiegelt unser Versprechen an die Kundinnen und Kunden wider. Die Messen in Stuttgart repräsentieren die Innovationskraft der baden-württembe ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungsleitlinien nicht das Papier wert, auf das sie gedruckt wurden. Entscheidungen nicht transparent oder in Worthülsen verklausiliert.
Sehr abhängig von einzelnen Teams, generell kaum spürbar, jeder betrachtet nur seine Projekte
Viel Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen, Arbeitszeiten weit über gesetzlichen Rahmen von 10h werden ungefragt vorausgesetzt, Betriebsrat genehmigt auch gern 12 Tage am Stück
Befördert wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Gefügigkeit oder besonderer Nähe, vor allem im mittleren Management
geprägt von Druck