Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesmesse Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bringen Menschen zusammen und arbeiten an innovativen Themen, die verschiedene Branchen und die Gesellschaft voranbringen. Unser Slogan "Mitten im Markt" spiegelt unser Versprechen an die Kundinnen und Kunden wider. Die Messen in Stuttgart repräsentieren die Innovationskraft der baden-württembe ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Bewertung ist explizit für die Führungskraft bestimmt, die im genannten Tätigkeitsbereich tätig ist. In anderen Teams sieht das häufig nicht so gut aus.
Echte Teams - Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen!
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Home Office in fast allen Bereichen möglich, sehr flexibel und arbeitnehmerfreundlich
Mobiles Arbeiten (außer an Präsenztagen) möglich, was ein Schritt zur besseren Work-Life- Balance wäre. Allerdings kennen durch verwirrende Strukturen die Kollegen anderer Abteilung die jeweiligen Arbeitszeiten und Präsentage nicht. Das verschiebt oft die eigene Gleitzeit, da man "noch schnell" was macht und dann plötzlich länger arbeitet als geplant. Es müsste eine bessere Kommunikation stattfinden, um dies zu verbessern und den individuellen Bedürfnissen (auch arbeitstechnisch) entgegen zu kommen. Oder einfach mehr Personal! Es ist schwierig früher zu gehen mit Gleitzeitausgleich, wenn keine Vertretungen da sind. In der Messebranche sowieso.