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Landesschulamt 
Sachsen-Anhalt
Bewertung

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Schule top, Arbeitgeber flop.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesschulamt Sachsen-Anhalt in Halle (Saale) gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte für das Verwaltungspersonal an Schulen einen zentralen Ansprechpartner schaffen, der bei Nöte und Sorgen mit Rat und Tat zur Seite steht. Fort- und besonders Weiterbildung für junge Leute wie mich, die jede Möglichkeit vorranzukommen nutzen würden. Wieso bietet man sehr guten Mitarbeitern, die seit Jahren gelobt werden, nicht einen Beschäftigtenlehrgang II an?
Ist dies nicht möglich, muss man andere Anreize für Mitarbeiter schafffen. Zulagen oder verkürzte Stufenlaufzeiten wären ein Anreiz.
Man sollte sich als Arbeitgeber auch bewusst sein, dass man den Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht hat.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite direkt an der Front in einer Schule in der Verwaltung. Die Lehrkräfte akzeptieren mich als vollständigen Kollegen. Mit der Schulleitung und den Koordinatoren pflege ich ein freundschaftliches Verhältnis. Man kann Probleme und Sorgen ansprechen und trifft immer auf ein offenes Ohr. Wir ergänzen uns alle gegenseitig. Die Arbeit kann ich mir selber einteilen. Ich gehe gern in meine Schule :)

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Schule top. Mit den Arbeitgeber, das Landesschualmt, eine Katastrophe. Auf eine an die Personalabteilung gestellte Frage bekam ich erst nach elfeinhalb Monaten, und nachdem die Schulleitung Druck machte, eine Antwort.
Ich war nur zum unterschreiben meines Arbeitsvertrages beim Landesschulamt - und das wars an Kommunikation. Bei Anfragen hat man oft das Gefühl, dass man sich für das Personal, das nicht im Amt sondern in der Schule sitzt, genau 0% interessiert. Jede Anfrage, z. B. nach Fort- und Weiterbildung, wird abgewimmelt. Einen richtigen Ansprechpartner nur für Verwaltungspersonal gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ein Traum! Ein toller Zusammenhalt und mehrmals im Jahr auch private Unternehmungen wie z. B. gemeinsames Bowling oder Volleyball.

Work-Life-Balance

Auch hier 5 Sterne. Die Arbeitszeit kann ich mir selber einteilen. Im Notfall bekommt man auch mal kurzfristig Urlaub.

Vorgesetztenverhalten

Immer faire und gerechte Kommunikation, sowie ein respektvoller Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben handelt es sich um typische Verwaltungsaufgaben, die an jeder Schule anfallen. Schulbücher, IT, Homepagebetreuung usw.
Immer wieder kommen aber auch Aufgaben, die eine gewünschte Abwechslung zum Alltag bieten. Z. B. die Organisation von DKMS-Typisierunsaktionen, Verkehrssicherheitstagen oder Sportfesten.

Arbeitsbedingungen

Dienstgerät (Laptop) wird, obwohl benötigt, nicht gestellt. Oft muss man auch das private Handy für Kommunikation nutzen.
Die Ausstattung der Räumlichkeiten, für welche die Kommune zuständig ist, ist top. Toller PC, tolle Bildschirme, elektrisch höhenverstellbarer Tisch, eigener Drucker.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind tariflich geregelt. Besonders die betriebliche Zusatzversorgung und die daraus resutlierende zusätzliche Rente sind ansprechend. Allerdings gibt es bei Bund und Kommunen deutlich mehr Benefits wie z. B. Jobrad oder vergünstigtes Deutschland-Ticket bzw. Jobticket und auch mehr Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Fort- oder Weiterbildung sind für das Verwaltungspersonal des Landes an Schulen ein Fremdwort. Das ist auch mein größter Kritikpunkt. Seit Jahren höre ich im Personalgespräch mit der Schulleitung, dass ich meine Aufgaben zu 100% zufriedenstellend erledige udn ein sehr guter Mitarbeiter bin. Fort- und Weiterbildung bekomme ich aber nicht bzw. werden Anfragen vom AG abgewimmelt.
Das ist extrem demotivierend und manchmal fragt man sich schon, wieso man sich eigentlich so viel Mühe gibt, wenn "Dienst nach Vorschrift" auch reichen würde. So sehr ich meine Schule und Kollegen liebe: Karrieretechnisch ist das hier leider ein absoluter Albtraum.
Im krassen Gegensatz dazu zeigt die Kommune, wie es geht. Das Verwaltungspersonal der Kommune (Sekretärinnen) haben alle Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie möchten und bekommen am Anfang eines jeden Jahres Kataloge mit vielfältigen Angeboten. Von Kursen bis Beschäftigtenlehrgänge ist alles dabei.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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