Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Für alle Menschen und alle Unternehmen in unserer Region sind wir mit 1.600 Mitarbeiter:innen und mehr als 110 Standorten engagiert. Zusätzlich erreichen Sie uns von absolut überall online oder telefonisch. Wir finden passgenaue Lösungen für alle Finanzthemen unserer Kunden/Kundinnen aus dem Privat – und Firmenkundengeschäft.
Im starken Verbund der Sparkassen Deutschlands bieten wir darüber hinaus eine hochentwickelte und sichere Banktechnik, die starken Leistungen unserer Verbundpartner aus den Bereichen Investment, Versicherung, Bausparen, Immobilien, Leasing und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Bank sind wir sehr erfolgreich und wurden wiederholt sowohl für unsere Beratungsqualität als auch als Arbeitgeberin ausgezeichnet. Aber das ist nicht alles: Als kommunale Sparkasse sind wir unserer Region verpflichtet und nehmen diesen Auftrag sehr ernst. Soziale, kulturelle und gesellschaftliche Themen fördern wir maßgeblich. Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Diversity haben wir als geschäftspolitische Ziele aufgenommen, die wir stetig im Blick haben.
Wir suchen Menschen, die unsere Ziele teilen: Den Erfolg, den wir brauchen, um unseren Auftrag erfüllen zu können, die Verbundenheit mit der Region und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander mit allen Menschen, die die LzO als Kundinnen und Kunden nutzen oder sich als Mitarbeiter/-innen für unsere Sache engagieren wollen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie jederzeit hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landessparkasse zu Oldenburg.
Für Berufserfahrene:
Annika Neumann, Personalreferentin, 0441 230-3614, annika.neumann@lzo.com
Bernd Hamschmidt, Personalreferent, 0441 230-3615, bernd.hamschmidt@lzo.com
Markus Cloer, Personalreferent, 0441 230-3625, markus.cloer@lzo.com
Für die Ausbildung und das duale Studium:
Tobias Lampe, Leiter Ausbildung, 0441 230-3643, tobias.lampe@lzo.com
Hanna Eker, Assistenz, 0441 230-3620, hanna.eker@lzo.com
Unser Geschäftsgebiet umfasst die Landkreise Ammerland, Friesland, Wesermarsch, Oldenburg, Cloppenburg und Vechta sowie die kreisfreien Städte Oldenburg und Delmenhorst. An über 110 Standorten sind wir für unsere Kunden da.
Unsere Zentrale liegt direkt am Oldenburger Hauptbahnhof. Dort sind unsere Marktfolge- und Stabsbereiche sowie unser KundenServiceCenter angesiedelt.
Tolle zusätzliche Benefits (Hansefit, AV etc.)
Gutes Betriebsklima (Tolle Arbeitsatmosphäre, große Veranstaltungen, Interne Feiern)
Vielfältiges Seminarangebot auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung
Starke Sparkasse, gibt Sicherheit für die Zukunft auch in unruhigen Zeiten. Aufstiegsmöglichkeiten und sehr gute Arbeitgeberunterstützung bei Fortbildungen.
Die LzO hat sich im Laufe der Zeit kontinuierlich angepasst und modernisiert. Für mich persönlich seit rund 20 Jahren ein sehr verlässlicher Arbeitgeber.
Die Führungskultur habe ich bisher als sehr gut empfunden. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen macht mir Spaß.
- die Flexibilität und auch sehr offen für Optimierungen
- gute Bezahlung
-deutlich mehr Urlaub als bei andren Banken
Aktuell fehlen Möglichkeiten für Altersteilzeit. Auch der Umgang mit Überstunden ist leider in Gegensatz zu vielen anderen Themen alles andere als zeitgemäß. Stunden werden gestrichen, keine geregelte Möglichkeit der Auszahlung oder langfristige Arbeitszeitkonten.
Aufgrund der Größe kommen Vorteile, wie die einer tollen Kantine in der Zentrale, in der Fläche leider nicht an
Es wird von den Führungskräften oft an guten Mitarbeiterinnen festgehalten. Der Wechsel dauert teilweise lange
Fehlende Klimaanlagen in im Sommer überhitzten Gebäuden.
Keine Möglichkeit der Smartphone Finanzierung über Mitarbeiterkonditionen - wir benötigen ein Smartphone jeden Tag, um up to date zu sein, müssen Online Banking erklären oder supporten und dafür stets selbst ein aktuelles Gerät besitzen. So etwas gehört gefördert.
Keine Zeitgemäßen Gebäude (dadurch im Sommer zu unerträglichen Temperaturen arbeiten), veraltete und abgenutzte Einrichtung
Keine Diskretion bei Beratungsgesprächen durch fehlende Büros
Wenn ein Vorgesetzter seinen Job nicht gut macht, es mehrfach Beschwerden von Untergebenen gibt, gehören Gespräche geführt, ggf. ist eine Versetzung notwendig. Das klappt hier nicht immer.
Viele machen den gleichen Job, manche machen ihn aber besser, mit mehr Engagement, Herzblut und Erfolg. Dies sollte honoriert werden - 2x im Jahr LOV oder mehr Gehalt wären eine tolle Anerkennung.
Die Azubis werden zu häufig - ganz neu und ohne Wissen und Erfahrung - zu oft allein am Schalter eingesetzt, es ...
Ich finde persönlich die Service-Zeit in der Ausbildung etwas zu lange und finde dafür sollte die Zeit beim Berater verlängert werden, sodass man auch mal für 3 Wochen am Stück bei einem Berater dabei ist und tiefere Einblicke in die Nachbereitung, bzw. die Arbeitsplatzstrukturierung bekommt.
Die Benefits die Ihr anbietet sind bereits super, aber es wäre doch etwas neues, wie z.B kostenloses Wasser oder ähnliches schön um sich von der Menge abzuheben.
Weiter am Ball bleiben, weiterhin offen für Veränderung sein. Social Media Auftritt bedarf der Optimierung, vor allem auf YouTube.
stärkere Präsentation in den Medien hinsichtlich der Leistungsfähigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die ist gut, man kann sich meist aufeinander verlassen (bis auf minimale Ausnahmen).
Ich habe verschiedene Teams erleben dürfen und wurde immer gut aufgenommen
ein super Zusammenhalt dort, man wird wie vereinbart am Schalter abgelöst
Hohe Loyalität, offener und ehrlicher Umgang
jeder steht für den anderen ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessparkasse zu Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gute Gehaltsbedingungen. Jedoch ist der Gehaltssprung der verschiedenen Stellen sehr gering was das Engagement eine höhere Stelle zu erhalten gering ausfällt, da man mehr Aufwand für eine geringe Gehaltserhöhung hat
Es gibt durchaus Jobs bei denen man schlechter bezahlt wird. Die LzO hält sich strikt an den TVÖD-S. Es ist verständlich, dass dort wenig Ausnahmen gemacht werden können. Dennoch beginnen Erfahrungsstufen bspw. von vorne, sobald man in eine neue Entgeltgruppe kommt. Die LzO schafft es spannenderweise auch immer wieder, vor einem Stufenaufstieg eine neue Entgeltgruppe vorzuschlagen. Wenn einem dann versprochen wird, dass man sich die Erfahrungsstufe nach einem halben Jahr nochmal anschaut, wird nichts der gleichen eingehalten.
Gehalt ist sehr wenig... Leistungen ansonsten gut
Verdiene zu wenige für das was ich leiste
im Spaekassenvergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Häufig bekommt man den Eindruck, dass Azubis schneller eine bessere Stelle bekommen als Mitarbeiter die schon deutlich länger dabei sind und ebenfalls super Leistungen erbringen. Ich finde es wichtig, dass die loyalen Mitarbeiter die schon länger dabei sind ebenfalls für einen Stellenaufstieg berücksichtigt und wertgeschätzt werden.
Persönlich sehr gute Erfahrungen. Wer Leistung stetig bringt, wird auch mit Weiterbildung belohnt und kommt weiter. Verschiedene Möglichkeit und auch gut kombinierbar mit dem Arbeitsalltag.
Die Ausbildung ist der Grundstein und die LzO legt mittlerweile viel Wert daran, die jungen Leute nach der Ausbildung ausgiebig zu fordern und Ihr Interesse zu halten.
Weitreichende und geförderte Fortbildungsangebote und Weiterentwicklungs-Chancen, in meinem Fall Studium und verschiedene Weiterentwicklingsmöglichkeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Möglichkeiten und Förderungen für erfolgreiche Mitarbeitenden
