Abwechslungsreiche & sinnstiftende Tätigkeiten bei einem Arbeitgeber mit gesamtgesellschaftlicher Relevanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sinnstiftende Arbeit für den Sport im Land NRW!
Arbeitsatmosphäre
Nettes & kooperatives Miteinander - entspanntes & unverkrampftes Betriebsklima
Kommunikation
Für die Nutzer*innen übersichtliches & interaktives Intranet, in dem Informationen gut auffindbar sind. Führungskräfte sind gehalten, ihr Team regelmäßig über wichtige Entscheidungen, die das Haus betreffen, auf dem Laufenden zu halten
Kollegenzusammenhalt
Durch mehrheitlich lange Betriebszugehörigkeit kennt man sich und unterstützt sich gegenseitig. Verständnis für besondere Situationen und Vorkommnisse, auch im privaten Bereich, werden von den Kolleg*innen berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, auf persönliche Umstände Rücksicht zu nehmen, z.B. kann die "mobiles Arbeiten" Regelung ausgeweitet werden, wenn man ausnahmsweise häufiger von zu Hause arbeiten muss (Betreuung kranker Angehöriger z.B.).
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und besuchen die Weiterbildungen engagiert und lernbereit. Manche Arbeitsabläufe, Vorgänge, Verhaltensweisen sind jedoch seit Jahren eingefahren und mit der Einleitung von Veränderungsprozessen tun sich manche Führungskräfte schwer (jedoch nicht zuletzt auch deshalb, weil sie sich bewusst sind, wie schwierig es ist, manche Mitarbeitenden zu Veränderungen zu motivieren). Insgesamt sind die Führungskräfte im Hause äußerst verständnisvoll und kooperativ gegenüber ihren Teams.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich (Recruitung und Personalentwicklung) ist sehr facettenreich, interessant & kurzweilig, nicht zuletzt deshalb, weil das "Kerngeschäft" des LSB NRW mit seinen vielfältigen Aufgaben für den Sport seinerseits abwechlungsreich und voller Umschwünge ist.
Gleichberechtigung
Die Riege der Führungskräfte, die im Haus "Ressortleitung" heißt, und die Teamleitungen sind paritätisch (Männer/Frauen) besetzt. Rückkehrrer*innen aus der Elternzeit werden Möglichkeiten eröffnet, um komfortabel & wertgeschätzt wieder ein zu steigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit von vielen Mitarbeitenden ist hoch und ihre Kenntnisse werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Duisburg ist in die Jahre gekommen. Die Mitarbeitenden können jedoch höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, zweiten Bildschirm bei Bedarf etc. bestellen. Leider fehlt ein Automat oder ähnliches für Snacks; dazu muss man in die nebenan gelegene Sportschule gehen, die auch Mittagstisch anbieten. Die IT-Architektur hinkt den Bedarfen noch hinterher; man bemüht sich um Abhilfe,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, e-Bikes zu guten Konditionen, Sportangebote für die Mitabeitenden, externer Beratungsservice, gemeinsame Feiern für die Mitarbeitenden, Blumensträuße zu besonderen Anlässen. Das Gebäude ist aufgrund seines Alters nicht energieffizient, Schottergarten im Aussengelände, etc. - beim Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben; Sozialbewusstsein ist vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an TVöD; ansonsten gute Benefits (Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorgung)
Image
Fast alle Mitarbeitenden, die den LSB verlassen, würden ihn als Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Personalentwicklungsbudget, und es wird Wert darauf gelegt, das die Mitarbeitenden sich bei Weiterbildungen qualifizieren. Weiterhin wird versucht, vakante Stellen intern zu besetzen. Der Generationswechsel (Babyboomer gehen in den Ruhestand) wird mittelfristig eine Änderung der Altersstruktur mit sich bringen und auch jüngeren Mitarbeitenden mehr Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen.