Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- Es wird auf die Bedürfnisse der MA eingegangen. Persönliche Angelegenheiten werden berücksichtigt.
- Verschiedene Veranstaltungen wie der Betriebsausflug, Mitarbeiterfrühstück und weitere werden angeboten
- Dienstradleasing, pme Familienservice, Altersvorsorge, Rentenberatung, Betriebssport (Fußball, Schwimmen, Badminton, Tennis, Laufgruppe) :-)
Die sinnstiftende Arbeit für den Sport im Land NRW!
Kein Druck am Arbeitsplatz
Gut seit Beginn der Pandemie reagiert. Sehr flexibel die gesamte Belegschaft mit Notebooks ausgestattet
Entscheidungsträger sind viel zu langsam, falsche Gewichtung der Priorität, insgesamt hat kein Abteilungsleiter eine hohe Entscheidungsgewalt
Als NGO könnte man sich so auch verhalten und seine eigenen Leitsätze respektieren....
- Modernisierung des Gebäudes
Neue Recruiter*in einstellen
Corporate Benefits
Jobrad
Entscheidungswege und Träger überdenken.
rationalisierung - aber wohl eher hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Landessportbund Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Betriebszugehörigkeit von vielen Mitarbeitenden ist hoch und ihre Kenntnisse werden geschätzt
Sie werden in Ruhe gelassen
die werden in die rente getragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessportbund Nordrhein-Westfalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn denn Entscheidungen getroffen werden sind diese meist nicht nachvollziehbar und unrealistisch. Es wird suggeriert das man mitreden darf.
Vorstand zwar professionell, jedoch in Personalfragen extrem schwach aufgestellt. HR referent*in ist viel zu hoher Entscheidungsträger und viele Entscheidungen sind fragwürdig!
nicht ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Personalentwicklungsbudget, und es wird Wert darauf gelegt, das die Mitarbeitenden sich bei Weiterbildungen qualifizieren. Weiterhin wird versucht, vakante Stellen intern zu besetzen. Der Generationswechsel (Babyboomer gehen in den Ruhestand) wird mittelfristig eine Änderung der Altersstruktur mit sich bringen und auch jüngeren Mitarbeitenden mehr Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen.
- (Gruppen)Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
- spezifische Weiterbildungen werden gefördert
- Karrieremöglichkeiten begrenzt
Weiterbildung ist immer ein Thema und wird stetig angeboten. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
zu kompliziert
