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Landestalsperrenverwaltung 
des 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel darf man nicht erwarten, hängt von den Personen ab

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung, man muss dann selbst damit klar kommen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

personenabhängig

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und wichtige Aufgaben, jedoch viel Bürokratie (Landesverwaltung)

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen nach meinem Empfinden durchaus vertrauensvoll und fair. Viel Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung. Ansonsten vom Vorgesetztenverhalten geprägt (siehe unten).

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht intakt und von viel Hilfsbereitschaft geprägt. Natürlich trifft man gelegentlich auch auf weniger angenehme Zeitgenossen.

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