12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen Bewertungen
Landestalsperrenverwaltung
des
Freistaates
Sachsen
Pirna
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für Leute, die im öffentlichen Dienst eine ruhige Kugel schieben wollen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und konstruktive Charaktere haben es hier einfacher.
Work-Life-Balance
teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, hat echt gute Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Vorgesetztenverhalten
sehr fair und aufgabenorientiert
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf dem Papier gut, in der Realität schwach bis fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen waren gut drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alt backende Arbeitsbedingungungen
Verbesserungsvorschläge
Fragt Eure Angestellten, was verbessert werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Kommst sehr stark auf die Kolleginnen an. Die Probleme kommen eher von der Führung als von den Kollegen.
Work-Life-Balance
Auf Papier gut, in real gibt es keinen Plan wie Arbeit zu bewältigen ist bzw. wie sie im Team gut verteilt werden kann. Wie oben erwähnt, hängt dies am Vorgesetzten, aber die Hausleitung setzt auch keine Standards durch.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, kommt darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier sehr korrekte Vorgesetzte, aber auch viel Unfähigkeit. I.d.R. kommen Taktierer nach vorne, d.h. Beziehungen spielen eine größere Rolle als Führungsqualitäten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist traditionell top down und stark von den Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Zum Teil enorm anspruchsvolle und interessante Aufgaben, aber dank fehlender iT Fachkompetenz gibt es auch massig Monkywork zu tun.
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Außen huiii, innen naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein: Gesundheitsmanagement ist ein Witz, Nahrunsversorung ist dürftig, Mitarbeiterevents sind
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Team ab, man findet hier nette Kolleginnen
Work-Life-Balance
Nichts außergewöhnliches: Gleitzeit und Kernarbeitszeit, ansonsten gilt nur wer 40h + da ist ist kommt weiter.
Karriere/Weiterbildung
Das Vitamin B und dein Gesicht bestimmen das Weiterkommen. Weiterbildungen gibt es im Rahmen der behördlichen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
der wohl einzige Grund hier zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt hier keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
hier sind viele ältere Kollgen
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzen ab, aber an vielen Stellen fehlt Rückrat und Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Keine Nahrungsversorgung für lange Tage... ansonsten klotzen wenns brennt und ungeplant rummsteuern wenn nichts anliegt
Gleichberechtigung
Vorgesetze sind i.d.R. Männer
Interessante Aufgaben
rellativ Abwechslungsreich wenn man von der Bürokratie absieht
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Toller und interessanter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfeld, nette Kollegen, schöne Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es gibt aktuell nichts negatives.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Eingruppierung möglich machen. Mehr Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollem Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles positiv bei diesem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, Inkompetente Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel sinnlos Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und ständiger Wandel aber wenig Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber in wichtigem Bereich (Wasserversorgung und Hochwasserschutz) mit guten Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.