17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen Bewertungen
Landestalsperrenverwaltung
des
Freistaates
Sachsen
Pirna
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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O.k., aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Ohr auch an der Basis haben, weniger Klüngelei
Work-Life-Balance
Zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung, man muss dann selbst damit klar kommen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich, interne Karriere schlecht planbar
Gehalt/Sozialleistungen
TVL, dafür ein sicherer Job
Kollegenzusammenhalt
Zuviel darf man nicht erwarten, hängt von den Personen ab
Vorgesetztenverhalten
personenabhängig
Gleichberechtigung
Teilzeit möglich, aber man muss dann eben mit weniger Stunden genauso viel leisten, wie die mit einer 40 h Woche
Interessante Aufgaben
Interessante und wichtige Aufgaben, jedoch viel Bürokratie (Landesverwaltung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Eine Erfahrung, die ich kein zweites Mal machen möchte.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den bereits oben genannten Punkten: keine ausreichenden Parkplätze, keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auch Führungsqualitäten haben. Das hat mir hier vollkommen gefehlt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen nach meinem Empfinden durchaus vertrauensvoll und fair. Viel Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung. Ansonsten vom Vorgesetztenverhalten geprägt (siehe unten).
Work-Life-Balance
Nach meiner Erfahrung 40h Woche, Überstunden fielen bei mir selten an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden durchgeführt. Sie jedoch entsprachen sie nicht dem, was mir nach meiner Erinnerung bei der Einstellung zugesichert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht intakt und von viel Hilfsbereitschaft geprägt. Natürlich trifft man gelegentlich auch auf weniger angenehme Zeitgenossen.
Vorgesetztenverhalten
Die absolute Schwachstelle in diesem Betrieb. Die, mit denen ich zu tun hatte, erschienen mir weder von ihren Kompetenzen her noch charakterlich für ihre Position geeignet.
Arbeitsbedingungen
Büros waren modern ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD. Meiner Einschätzung nach war die Einstufung im Hinblick auf meine Qualifikation zu niedrig angesetzt.
Interessante Aufgaben
Mir war oft nicht klar, was von mir erwartet wurde.
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Verwaltung mit viel Low-Performern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖD mit entsprechendem Arbeitsplatzschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverwaltung, stark ausufernd. Keine gelebte Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Low-Performer entlassen. Führungskräfte prüfen und ggf. austauschen. Weniger (Eigen-)Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie ohne Führungskultur: langweilig, sich selbst verwaltend
Image
.. nicht den Werbevideos glauben. Mitarbeiter befragen.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche u. bezahlte Bereitschaftsdienste.
Karriere/Weiterbildung
Standart, aber viel zu unspezifisch und zu wenig. Zum Großteil an den landeseigenen Bildungszentren, um Kosten zu sparen. Aber wenig, was man wirklich benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
TöVD-L Sachsen, mit E5 allgemein beginnend, bis z.T. E14 (Referatsleiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dem Umweltminister unterstellt, deshalb nach außen "grün"...
Kollegenzusammenhalt
Leidensgemeinschaft. Wenn es darauf ankommt ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese haben meist mehr Erfahrung im Verwaltungswahnsinn, sind deshalb gefragt.
Vorgesetztenverhalten
ziemlich unterirdisch: kaum echte Führungskräfte, dafür ab mittlerem Management ordentlich auf die höheren Vorgesetzten ausgerichtet- eine Krähe hackt der anderen bekanntlich ja kein Auge aus
Arbeitsbedingungen
Standart.
Kommunikation
kaum: Je tiefer die Gehaltsstufe, desto weniger erfährt mann. Dafür wird aber die Darstellung in dem Medien genau beobachtet u. "abgestimmt" gelenkt.
Gleichberechtigung
ist generell gegeben. Historisch aber hoher Männeranteil mindestens in höheren Ebenen spielen Frauen kaum eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Teilweise.
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Inkompetente Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten kontrollieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich enorm verschlechtert.
Image
Die wenigsten Kollegen würden Bekannten oder Freunden empfehlen bei der LTV zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub, Freizeitausgleich und Homeoffice können individuell in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur für wenige Berufe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bedeutend schlechter als im kommunalen Bereich oder beim Bund.
Sozialleistungen ein Fremdwort für die LTV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Gesetze und Vorschriften wird meines Erachtens nach auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man an die richtigen Leute gerät....wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Dankbarkeit nach vielen Jahrzenten Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
70 % der Vorgesetzten sind für ihre Position nicht gemacht. Es wird gelogen und es wird ohne Rücksicht auf Verluste gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich.
Technik in einem super Zustand sowie auch die Büros. Sieht man so relativ selten im ÖD.
Kommunikation
Viele Abstimmungen, nur leider meist erfolglos.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Aufgaben findet man hier wirklich.
Gleichberechtigung
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Nichts für Leute, die im öffentlichen Dienst eine ruhige Kugel schieben wollen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und konstruktive Charaktere haben es hier einfacher.
Work-Life-Balance
teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, hat echt gute Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Vorgesetztenverhalten
sehr fair und aufgabenorientiert
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf dem Papier gut, in der Realität schwach bis fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen waren gut drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alt backende Arbeitsbedingungungen
Verbesserungsvorschläge
Fragt Eure Angestellten, was verbessert werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Kommst sehr stark auf die Kolleginnen an. Die Probleme kommen eher von der Führung als von den Kollegen.
Work-Life-Balance
Auf Papier gut, in real gibt es keinen Plan wie Arbeit zu bewältigen ist bzw. wie sie im Team gut verteilt werden kann. Wie oben erwähnt, hängt dies am Vorgesetzten, aber die Hausleitung setzt auch keine Standards durch.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, kommt darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier sehr korrekte Vorgesetzte, aber auch viel Unfähigkeit. I.d.R. kommen Taktierer nach vorne, d.h. Beziehungen spielen eine größere Rolle als Führungsqualitäten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist traditionell top down und stark von den Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Zum Teil enorm anspruchsvolle und interessante Aufgaben, aber dank fehlender iT Fachkompetenz gibt es auch massig Monkywork zu tun.
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Außen huiii, innen naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein: Gesundheitsmanagement ist ein Witz, Nahrunsversorung ist dürftig, Mitarbeiterevents sind
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Team ab, man findet hier nette Kolleginnen
Work-Life-Balance
Nichts außergewöhnliches: Gleitzeit und Kernarbeitszeit, ansonsten gilt nur wer 40h + da ist ist kommt weiter.
Karriere/Weiterbildung
Das Vitamin B und dein Gesicht bestimmen das Weiterkommen. Weiterbildungen gibt es im Rahmen der behördlichen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
der wohl einzige Grund hier zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt hier keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
hier sind viele ältere Kollgen
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzen ab, aber an vielen Stellen fehlt Rückrat und Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Keine Nahrungsversorgung für lange Tage... ansonsten klotzen wenns brennt und ungeplant rummsteuern wenn nichts anliegt
Gleichberechtigung
Vorgesetze sind i.d.R. Männer
Interessante Aufgaben
rellativ Abwechslungsreich wenn man von der Bürokratie absieht
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Toller und interessanter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfeld, nette Kollegen, schöne Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es gibt aktuell nichts negatives.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Eingruppierung möglich machen. Mehr Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollem Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles positiv bei diesem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.