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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungÖD mit entsprechendem Arbeitsplatzschutz.
Die Büroausstattung.
Die Kolleginnen und Kollegen waren gut drauf.
Umfeld, nette Kollegen, schöne Aufgaben
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Abgesehen von den bereits oben genannten Punkten: keine ausreichenden Parkplätze, keine Kantine.
Selbstverwaltung, stark ausufernd. Keine gelebte Führungskultur.
Mehr Schein als Sein: Gesundheitsmanagement ist ein Witz, Nahrunsversorung ist dürftig, Mitarbeiterevents sind
Teilweise alt backende Arbeitsbedingungungen
Es ist alles positiv bei diesem Arbeitgeber.
Low-Performer entlassen. Führungskräfte prüfen und ggf. austauschen. Weniger (Eigen-)Verwaltung.
Das Ohr auch an der Basis haben, weniger Klüngelei
Führungsqualitäten kontrollieren lassen.
Führungskräfte sollten auch Führungsqualitäten haben. Das hat mir hier vollkommen gefehlt.
Fragt Eure Angestellten, was verbessert werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt. Dankbarkeit nach vielen Jahrzenten Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Diese haben meist mehr Erfahrung im Verwaltungswahnsinn, sind deshalb gefragt.
hier sind viele ältere Kollgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Standart, aber viel zu unspezifisch und zu wenig. Zum Großteil an den landeseigenen Bildungszentren, um Kosten zu sparen. Aber wenig, was man wirklich benötigt.
Weiterbildungen wurden durchgeführt. Sie jedoch entsprachen sie nicht dem, was mir nach meiner Erinnerung bei der Einstellung zugesichert wurde.
Schulungen möglich, interne Karriere schlecht planbar
Nur für wenige Berufe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Vitamin B und dein Gesicht bestimmen das Weiterkommen. Weiterbildungen gibt es im Rahmen der behördlichen Schulungen.
