Landesverein 

für 

Innere 

Mission 

in 

Schleswig-Holstein

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

zunächst möchten wir uns herzlich für Ihr Interesse an einer Position beim Landesverein für Innere Mission und dem damit verbundenen aufrichtigen Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses bedanken.
Ihre ehrliche und konstruktive Kritik ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei hilft, unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass jede*r Bewerber*in respektvoll und wertschätzend behandelt wird.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie während Ihres Besuchs bei uns warten mussten. Wir erkennen an, dass Ihre Zeit wertvoll ist, und es ist bedauerlich, dass wir nicht in der Lage waren, diesen Aspekt unseres Bewerbungsprozesses entsprechend zu berücksichtigen.
Des Weiteren bedauern wir zutiefst, dass es Unstimmigkeiten bezüglich der besprochenen Wünsche gab. Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, Leistungen in Aussicht gestellt zu bekommen, die später wieder zurückgenommen und somit nicht erfüllt werden.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, dass alle potenziellen Mitarbeiter*innen sich bei uns respektiert und wertgeschätzt fühlen. Daher möchten wir betonen, dass ein respektvoller Umgang und eine transparente Kommunikation grundlegende Prinzipien sind, die in unserem Unternehmen fest verankert sind. Um sicherzustellen, dass wir diesen Anspruch weiterhin erfüllen, führen wir regelmäßige Schulungen für unsere Mitarbeitenden durch, um sie für die Bedeutung von Wertschätzung, Respekt und Transparenz zu sensibilisieren. Darüber hinaus haben wir interne Prozesse implementiert, die sicherstellen, dass alle Bewerbungsverfahren effizient und respektvoll durchgeführt werden.
All diese Prozesse helfen wenig, wenn die Umsetzung so wenig gut funktioniert wie in Ihrem Falle.
Dieses Verhalten steht völlig konträr zu unserem Leitbild und der Art und Weise, wie wir mit Mitarbeitenden, Patienten*innen, Bewohner*innen und Bewerber*innen umgehen möchten.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen werden, um sicherzustellen, dass etwas Vergleichbares nicht mehr geschieht. Wir werden sicherstellen, dass unsere Kommunikation transparent und konsistent ist, damit solche Missverständnisse vermieden werden können.

Um Ihre Bewertung noch besser verstehen zu können und zielgerichtet an diesem Prozess zu arbeiten, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen. Ich lade sie gerne zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihnen zu zeigen, dass dieses Verfahren ein bedauerlicher Einzelfall ist und der Landesverein für Innere Mission mit seinen über 3.100 Mitarbeitenden ein wertschätzender und attraktiver Arbeitgeber ist, der eine klare Unternehmenskultur und definierte Werte fördert, die von allen Mitarbeitenden getragen und gelebt werden. Diese Kultur fördert vor allem die Zusammenarbeit, Respekt, Innovation und persönliches Wachstum. Alle Meinungen und Ideen werden bei uns gehört und geschätzt, unabhängig von einer Position im Unternehmen. Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst und bieten flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsmöglichkeiten und unterstützende Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an, wo immer dieses möglich ist. Wir bieten individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung an. Der Landesverein für Innere Mission investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und fördert ihre Karriereziele.
Wir bieten attraktive Zusatzleistungen an und unser Tarifvertrag gehört zu den besten im Branchenvergleich. Wir gewähren ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden fördert. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Führungskreisen und Mitarbeitenden ist für uns sehr entscheidend. Mitarbeitende werden regelmäßig über Unternehmensentwicklungen, Ziele und Entscheidungen informiert. Wir schätzen die Vielfalt und fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder kulturellem Hintergrund gleiche Chancen haben.
Der Landesverein für Innere Mission engagiert sich aktiv in der Gemeinschaft und unterstützt soziale und nachhaltige Initiativen. Wir fördern eine Kultur des Feedbacks und der Mitarbeiterbeteiligung, in der Mitarbeitende aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligt sind und konstruktives Feedback geben können. Wir etablieren eine gelebte Fehlerkultur, die ein Umfeld fördert, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, Fehler zugeben, aus ihnen lernen und Verbesserungen vorschlagen.

Wie Sie sehen, arbeiten wir an vielen Themen, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind und die uns zu einem besonderen Arbeitgeber in der Region machen. Hierzu gehört auch die Einsicht, dass wir wie in Ihrem Falle einen Fehler begangen haben, dafür möchten wir uns recht herzlich bei Ihnen entschuldigen und verbleiben in der Hoffnung, dass Sie eine Einladung zu einem konstruktiven Austausch annehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Rößner
Leiter Funktionsbereich Personal