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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landgericht Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es in dieser Behörde kaum Kommunikation. Wird auf Chefetage etwas entschieden, steht das so fest. Es wird ohne Rücksprache, über den Mitarbeiter entschieden. Diese Entscheidungen sind zudem meiste sehr kurzfristig und betreffen dann Veränderung noch am gleichen Tag oder direkt am darauffolgenden Tag. Diskussionen können nicht auf Augenhöhe geführt werden.
Man sollte meinen, dadurch dass sich alle so schlecht behandelt fühlen würde man an einem Strang ziehen um es zu verbessern, jedoch ist dies leider nicht der Fall. Aufgrund der unzufriedenen Lage handeln die Kollegen untereinander egoistisch und gleichgültig.
Eine gute work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Dadurch, dass man aufgrund der Vielzahl an Mehrarbeit ununterbrochen arbeitet über seine Arbeitszeit unter der Woche und an Wochenden hinaus kommt, kommt man nicht zur Ruhe und kann in der Freiheit kaum abschalten.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr unprofessionell und unfair. Die Vorgesetzten halten keine Rücksprache mit den Mitarbeiten, treffen unfaire und unlogische Entscheidungen. Bevorzugen und benachteiligen bestimmte Mitarbeiter und lassem keinen Raum für Ideen oder Veränderungswünsche der Mitarbeiter.
Die Aktenbearbeitung ist durchaus interessant.
Die Abteilungen sind überlastet und es wird keine Rücksicht seitens der Geschäftsleitung oder des Präsidenten genommen. Gute Mitarbeiter müssen zu ihrer eigenen und bereits vorhandener Mehrarbeit noch weitere Mehrarbeit leisten. Die Arbeitsatmosphäre ist daher sehr unstimmig.