Vielleicht OK, wenn man nicht im Jugendamt arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalrat, Personalamt und Landrat wissen um die Zustände im Jugendamt, unternehmen aber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglichst die Jugendamtsleitung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Führungsverhalten der Amtsleitung wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Kollegen sind unzufrieden, weil sie mit ihren Problemen allein gelassen werden. Viele stehen vor dem Absprung.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Dienstbesprechungen. Der Austausch findet nur zwischen den Kollegen auf informeller Ebene statt. Vertraute der Amtsleitung haben Wissensvorsprünge vor anderen Kollegen und nutzen diese für sich aus
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder gerade wegen der Führungsschwäche in der Amtsleitung halten die Kollegen zusammen und versuchen sich gegenseitig zu helfen. Dadurch konnte im Jugendamt gerade noch Schlimmeres verhindert werden
Vorgesetztenverhalten
Jugendamtsleitung ohne pädagogische Qualifikation. Probleme werden geleugnet, weggelächelt oder mit Schuldzuweisungen gegenüber anderen Ämtern und dem Dezernenten beantwortet. Mitarbeiter werden regelmäßig ohne vorherige Gespräche gegen ihren Willen umgesetzt. Amtsleitung bietet keinen Rückhalt für ihre Mitarbeiter. Im Krisenfall steht man ganz alleine da und trägt auch alleine die Schuld
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung von langjährigen, erfahrenen Kollegen wird nicht wertgeschätzt. Ein Wissenstransfer an junge Kollegen findet nicht statt. In der Regel gibt es keine Einarbeitungszeit. In der Regel lernt der Nachfolger den Vorgänger gar nicht kennen
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine ausreichende Zahl an Büroräumen. Schwierige Klientengespräche müssen deswegen zum Teil in Gegenwart von anderen Kollegen geführt werden. Sensible Telefonate in Doppelbüros sehr grenzwertig
Karriere/Weiterbildung
Supervision wird angeboten.