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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Landkreis Aurich ist ein vielfältiger und interessanter Arbeitgeber. Ich arbeite schon seit vielen Jahren beim Landkreis und bin mit dem Landkreis als Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Möglichkeit von mobilem Arbeiten ermöglicht mir die Work-Life-Balance perfekt umzusetzen.
Der Landkreis Aurich legt großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Neben Hansefit und Fahrradleasing werden regelmäßig verschiedene Gesundheitsworkshops angeboten.
Weiterhin besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Ich bin bis heute darüber schockiert, bei diesen Arbeitgeber gearbeitet zu haben. Nach meiner Zeit beim Kreis Aurich dachte ich , dass ich tatsächlich ungeeignet für den Öffentlichen Dienst bin. Dem war offensichtlich nicht so. Mittlerweile arbeitet ich bei einer obersten Bundesbehörde in Berlin. Ich kann wirklich nur jedem raten, sich einen anderen Arbeitgeber (am besten im Landes- und Bundesbereich) zu suchen.
Regelmäßige Gehaltszahlung
Knappe 8 Jahre beim Landkreis Aurich machen einen für die nächsten Berufsjahre unkaputtbar - schlimmer kanns nicht werden. Das war gut.
Wurde schon beschrieben im Groben.
Die riesige Ignoranz der Führungsetage.
Wurde zur Genüge aufgeführt.
Die miserabele Bezahlung, Zeitverträge keine klaren Linien an denen man sich orientieren kann
Tut sich schwer in der modernen Arbeitswelt
In erster Linie sollte der Landkreis sich dringend mit der "untersten Etage" auseinander setzen. Diejenigen, die die meiste Arbeit machen haben meist auch die besten Ideen. Vorschläge, die seitenweise gesammelt wurden sollten auch mal angenommen werden. Es kann nicht sein das junge Menschen ihre Energie dafür aufbringen dass sie "etwas ändern wollen" am Ende nicht gehört und dann gemobbt werden. Der Landkreis läuft nicht ohne gutes Personal, das sollte man sich dringend vor Augen führen. Es gibt vereinzelt wirklich gute ...
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am Wichtigstens ist vorerst, dass endlich einmal Menschlichkeit, Kollegialität und Loyalität zu Grundwerten des Kreises werden. Es gibt Aufgaben, die nur mit- und nicht gegeneinander erfüllt werden können. Die Führungsebene muss endlich nach Qualifikation und nicht nach Gusto der Personalabteilung eingestellt werden.
Wo soll man anfangen ?
Vernünftige IT-Arbeitsplätze und eine durchgängig funktionierende Software.
Ausbau und Möglichkeit von Home-Office (30% ist ein Witz).
Keine Bevorzugung anderer Abteilungen.
Führungskräfte die nicht mehr im Mittelalter leben.
Alte Amtsstrukturen aufbrechen und modern gestalten. Feste Verträge statt zeitverträge
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Aurich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit in meinem Team gefällt mir sehr gut. Bei Problemen unterstützt jeder jeden. Auch innerhalb des Hauses herrscht ein guter Umgang miteinander.
Gemeinsam wird gelitten
Trotz oder gerade wegen der Führungsschwäche in der Amtsleitung halten die Kollegen zusammen und versuchen sich gegenseitig zu helfen. Dadurch konnte im Jugendamt gerade noch Schlimmeres verhindert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Aurich ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr wie schlecht, sowohl durch Rückmeldungen der Kunden/Klienten, wie auch durch Arbeitsmoral der Mitarbeiter*innen. Viele Mitarbeiter*innen haben innerlich gekündigt und strahlen diesen Zustand auch aus. Keine Identifizierung mehr mit dem was man tut und dem Arbeitgeber als Solchen.
Die Bürger haben nicht umsonst ein gewisses Bild von ihrem Landkreis. Man kann wahrlich nicht stolz sein, dass diese Kreditverwaltung für das Wohlergehen von 160.000 Menschen verantwortlich ist. Der Ruf war nie gut und wird es wohl auch in absehbarer Zeit nicht werden.
Da hilft auch kein „hübsch machen“
stark nachlassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen wird der nebendienstliche Angestelltenlehrgang II angeboten. So können sich die Verwaltungsmitarbeiter und mittlerweile sogar Quereinsteiger weiterbilden. Außerdem kann man fachbezogene Fortbildung besuchen. Weiterhin bietet der Landkreis Aurich verschiedene allgemeine Fortbildungen, bspw. Microsoft-Schulungen oder Deeskalationsseminare.
Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Aber auch hier gilt der allgegenwärtige Nasenfaktor. Gefördert wird nur, wer gefördert werden soll.
Weiterbildungen werden eher nicht gefördert. Kollegen, die auf eigene Faust ihre Weiterbildung zahlen werden sogar eher dafür gemobbt. Der Landkreis sieht sein Personal einfach nicht als wichtiges Gut, welches ihm Positives bringen kann - Es herrscht eine Jeder gegen Jeden und Konkurrenz Kultur.
Fortbdilungenanträge wurden nicht bearbeitet. Es fehle an "Ressourcen".
Fachliche Fortbildungen sind kein Problem.
Aufstiegschancen in der IT sind nicht vorhanden.
