12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zur zusätzlichen Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch bekommt man eine Aufgabenstellung, deren Ergebnis man im Vorstellungsgespräch vor einem größeren Gremium vorstellen darf. Nachdem ich lange hin und her überlegt habe, ob ich meine Ideen einem Gremium unentgeltlich vorstellen möchte, und mich schließlich dazu entschieden habe, ohne vorher überhaupt wissen zu können, ob ich den Job und das Kollegium positiv bewerte, wurde im Gespräch weder negativ noch positiv auf meine Präsentation reagiert. Die Präsentation war inhaltlich und vom Aufbau sehr gut und ich war mehr als enttäuscht darüber, dass ich keinerlei Feedback auf meine Mühen bekommen habe.
Im Gespräch wurde kein Wert darauf gelegt dem Bewerber eine angenehme Atmosphäre zu vermitteln. Meine vermeintlichen Teammitglieder haben nicht versucht eine Beziehung zum Bewerber aufzubauen. Es wurde keinerlei Wertschätzung oder Interesse an meine Person übermittelt.
Eine Woche später bekam ich eine Standardabsage per Email, was meine Einschätzung der wenigen Wertschätzung meiner Person von Seiten des LaDaDi bestätigt. Wie kann man so respektlos mit Bewerbern umgehen und ihnen im Bewerbungsprozess kein Feedback zukommen lassen?
Nichts. Es war perfekt.
Der fragestellende Personaler sollte seine Fragen nicht gelangweilt runterrattern sonder ein wenig Interesse am Bewerber zeigen, bevor laut an der Bewerbung bzw. einzelner Punkte laut kritisiert wird, wäre eine freundliche Nachfrage sicherlich konstruktiver
Die Vorstellungsrunde glich einem Speeddating. Für das Gespräch war eine halbe Stunde angesetzt, was schon direkt zu Beginn wenig wertschätzend wirkt. Darüber hinaus ist es kaum möglich einen fundierten Eindruck einer Person innerhalb einer halben Stunde zu erlangen.
Ich kam dort an und durfte erst noch einmal in der Lobby Platz nehmen. Dort konnte man sich an Keksen und Getränken bedienen, auch im Gespräch standen Getränke und Kekse zur Verfügung. Darüber hinaus stand ein Willkommens Schild mit den Gesprächspartner aufgeführt, was wirklich nett war. Während ich unten in der Lobby wartete, wurde der Bewerber, der vor mir im Gespräch nach draußen gebracht.
Zu Beginn des Gesprächs stellen sich die Gesprächsteilnehmer einmal ganz kurz vor, anschließend sollte ich etwas über mich erzählen. Es wurde in keinster Weise die Stelle oder das Unternehmen vorgestellt. Im Anschluss folgten Fragen, die tatsächlich wort wörtlich abgelesen wurden. Nach 15 Minuten war das Frage-Antwort Spiel vorbei, und ich durfte meine Fragen stellen. Hierfür waren noch einmal 15 Minuten vorgesehen.
Am Ende wurde ich nach draußen begleitet, der nächste Bewerber wartete schon und wurde von der Person die mich begleitet hatte in Empfang genommen.
Insgesamt war dieses Gespräch in keinster Weise ein qualifiziertes Interview. Das Unternehmen sollte sich auch ein Stück weit dem Bewerber verkaufen.
Das Gespräch war nicht wertschätzend, qualitativ wirklich schlecht und glich einem Speeddating. Selbst wenn im Anschluss ein weiteres Gespräch folgen wird, welches dann angeblich 1,5 Stunden dauert ist es meiner Meinung nach nicht zielführend, die Personalauswahl so zu gestalten. Wenigstens eine Vorstellung des Unternehmens sowie der Position mit Ihren Aufgaben und Tätigkeitsbereichen erwarte ich.
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