Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
Vor 18 Tagen
Berlin
Vollzeit
Landeshauptstadt Stuttgart
Vor 3 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Stadt Friedrichshafen
Vor 11 Tagen
Friedrichshafen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- die entsprechenden Benefits, wo aber auch deutlicher Verbesserungsbedarf besteht
Die Organisationsentwicklung nimmt alle mit und jeder kann sich einbringen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Modernität und die Flexibilität, meinen Aufgabenbereich und meine Kolleg*innen
Oft flexibel!
Man wird mit vielen Versprechungen dort hingelockt. Es wird einem Homeoffice, eine angenehme moderne Arbeitsatmosphäre versprochen - die Realität sieht jedoch anders aus. Es herrscht das typische “Das haben wir schon immer so gemacht”-Denken und man kann sich als so modern und weltoffen wie man will präsentieren - wenn dies nicht in den einzelnen Abteilungen ankommt und insbesondere nicht in den Köpfen der Vorgesetzten, bringt es auch nichts. Es herrscht viel Mobbing in den Abteilungen. Eine Einarbeitung findet nicht statt, ...
Ich kann nichts Schlechtes sagen. Schade, dass der Vertrag nicht verlängert wurde, aber er ist mitten in der Corona Pandemie ausgelaufen.
Es ist und bleibt ein Verwaltungsapparat.
Wer nicht passt, wird passend gemacht! oder gekündigt...
siehe Verbesserungsvorschläge
Bestehendes Personal mehr Möglichkeiten der Weiterentwickling geben, auch wenn man nicht ins Profil passt. Durch starre Vorgaben keine Aufstiegsmöglichkeit als unstudierter.
- sich an Vereinbarungen halten
- bessere Kommunikation auf allen Ebenen
- nicht über den Arbeitnehmer sprechen, sondern mit ihm
- menschlicher handeln
Bitte besser auf Angestellte mit Kindern eingehen, eigene Kinderbetreuung oder sonstige Möglichkeiten schaffen
Sollten lernen, das die Mitarbeiter die Arbeit schaffen und das Know How haben und nicht die Führungskräfte
Abbau von Bürokratie. Bessere IT Infrastruktur
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zum Homeoffice. Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit. Sehr flexible Arbeitszeiten!
HO ist möglich!
Viel Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten Mo-Sa ohne Kernarbeitszeit mit Home-Office an bis zu drei Wochentagen machen Privatleben und Arbeit gut vereinbar.
freie Einteilung der Arbeitszeiten. Private Belange werden berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden im Bewerbungsprozess sehr viele Versprechungen gemacht, die aber nicht eingehalten werden. Kommunikation findet nur hinterrücks über einen statt, nicht mit einem.
Von Querschnittsämter bekommt man meistens keine Rückantwort. Irgendwann ist dann etwas gemacht worden, was man nur durch Zufall sieht oder erfährt
Rechte Abteilung weiß nicht was die Linke Abteilung will
oft launisch
Als Mitarbeiter*in habe ich das Bedürfnis, "mit zu bekommen, was vor sich geht", auch, wenn ich nicht direkt involviert bin. Das fördert den Zusammenhalt und die kollegiale Solidarität. Leider werden viele Dinge nur den Personen kommuniziert, die direkt betroffen sind. Und oft auch eher bloß versehentlich. Hier sehe ich Entwicklungspotential. Allerdings bräuchte das Stellengerüst dann auch mehr Führungskräfte, denen fehlt nämlich die Zeit dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
- wurde verhindert von der Personalabteilung
- gab es noch nicht mal ein Gespräch dazu, trotzdem bekam man mehr Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt
- Übernahme wurde versprochen vom Abteilungsleiter (Personalfragen) u. wurde dann aus sehr fadenscheinigen Gründen dann doch abgewiesen und die Arbeit wurde dann auf die schon überforderten Kollegen übertragen
Interne Fortbildungen sind kostenlos, top!
Gutes Fortbildungsprogramm und Weiterbildungmöglichkeiten, gute Unterstützung
Sehr gute Fortbildung und Weiterbildungsangebote
Wer jetzt in den öffentlichen Dienst geht und sich gut anstellt hat beste Chancen Karriere zu machen, soweit das im Rahmen des öffentlichen Dienstes möglich ist.
