Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Modernität und die Flexibilität, meinen Aufgabenbereich und meine Kolleg*innen
- die entsprechenden Benefits, wo aber auch deutlicher Verbesserungsbedarf besteht
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familienfreundlichkeit finde ich gut.
Absolut vereinbar mit Familie und Beruf. Toll sind die flexiblen arbeitszeiten und das homeoffice. hier wird man als Arbeitnehmer sehr entgegengekommen. Ich habe einen zuverlässigen und krisensicheren Job, gerade in corona-zeiten hat man das zu schätzen gelernt. Wenn man seine Arbeit macht und konzentriert arbeitet hat man hier ein gutes Leben und wenig Stress. Kommt aber auch immer auf die Abteilung drauf an. Wie überall im öffentlichen Dienst müssen leider die Arbeiten anderer Kollegen die wegfallen aufgefangen und mit abgearbeitet ...
- gute technische Ausstattung
- wirklich (!) flexible Arbeitszeiten von Montag bis Samstag
- Mein FGL hat nichts gegen Homeoffice
- Fortbildungen
- Wertschätzung durch die Führungskräfte
- Der Landkreis möchte nicht starr "alles wie immer" machen, sondern sich als Organisation entwickeln. Das hat er vielen anderen Behörden voraus.
Man wird mit vielen Versprechungen dort hingelockt. Es wird einem Homeoffice, eine angenehme moderne Arbeitsatmosphäre versprochen - die Realität sieht jedoch anders aus. Es herrscht das typische “Das haben wir schon immer so gemacht”-Denken und man kann sich als so modern und weltoffen wie man will präsentieren - wenn dies nicht in den einzelnen Abteilungen ankommt und insbesondere nicht in den Köpfen der Vorgesetzten, bringt es auch nichts. Es herrscht viel Mobbing in den Abteilungen. Eine Einarbeitung findet nicht statt, ...
Manche Entscheidung sind nur bedingt nachvollziehbar
siehe Verbesserungsvorschläge
Wer nicht passt, wird passend gemacht! oder gekündigt...
die Parkplatzsituation. Hier sollte besonders am Standort Dieburg mehr für Mitarbeiter getan werden.
- sich an Vereinbarungen halten
- bessere Kommunikation auf allen Ebenen
- nicht über den Arbeitnehmer sprechen, sondern mit ihm
- menschlicher handeln
Auf den gesamten Arbeitgeber gesehen, ist es sicher sinnvoll noch an einer transparenteren Kommunikation und Wertschätzung zu arbeiten
Sollten lernen, das die Mitarbeiter die Arbeit schaffen und das Know How haben und nicht die Führungskräfte
Möglicherweise haben MitarbeiterInnen auch vernünftige Beobachtungen und nicht nur Leitungen. Keine faire Kommunikation vs. Leitungsebene! Funktionierendes Einarbeiten wäre auch nicht schlecht..
Höhere Bezahlung für viele Stellen. Andere Behörden bezahlen besser. Das hat auch was mit Wertschätzung zu tun. Die Stellen sollten regelmäßig neu bewertet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt, da sie ein umfangreiches Wissen haben, was vor allem die Vorgesetzten schlecht aussehen lassen könnte. Daher haben sie gewissen Vorrechte, die andere nicht haben.
Die Arbeit und Erfahrung wird meistens nicht honoriert, insbesondere von den Führungskräften
Die älteren Kollegen machen es den "neuen" nicht immer leicht.
Ich bin schon alt! Man geht mit mir um, was will ich mehr.
Wir sehen uns alle gleich. Alter spielt keine rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Darmstadt-Dieburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden im Bewerbungsprozess sehr viele Versprechungen gemacht, die aber nicht eingehalten werden. Kommunikation findet nur hinterrücks über einen statt, nicht mit einem.
Von Querschnittsämter bekommt man meistens keine Rückantwort. Irgendwann ist dann etwas gemacht worden, was man nur durch Zufall sieht oder erfährt
Rechte Abteilung weiß nicht was die Linke Abteilung will
oft launisch
Als Mitarbeiter*in habe ich das Bedürfnis, "mit zu bekommen, was vor sich geht", auch, wenn ich nicht direkt involviert bin. Das fördert den Zusammenhalt und die kollegiale Solidarität. Leider werden viele Dinge nur den Personen kommuniziert, die direkt betroffen sind. Und oft auch eher bloß versehentlich. Hier sehe ich Entwicklungspotential. Allerdings bräuchte das Stellengerüst dann auch mehr Führungskräfte, denen fehlt nämlich die Zeit dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
- wurde verhindert von der Personalabteilung
- gab es noch nicht mal ein Gespräch dazu, trotzdem bekam man mehr Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt
- Übernahme wurde versprochen vom Abteilungsleiter (Personalfragen) u. wurde dann aus sehr fadenscheinigen Gründen dann doch abgewiesen und die Arbeit wurde dann auf die schon überforderten Kollegen übertragen
Gutes Fortbildungsprogramm und Weiterbildungmöglichkeiten, gute Unterstützung
Sehr gute Fortbildung und Weiterbildungsangebote
Wer jetzt in den öffentlichen Dienst geht und sich gut anstellt hat beste Chancen Karriere zu machen, soweit das im Rahmen des öffentlichen Dienstes möglich ist.
Eigenes Fortbildungsangebot, in dem viele wichtige Themen abgedeckt sind.
