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Darmstadt-Dieburg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Darmstadt-Dieburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Darmstadt-Dieburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Darmstadt-Dieburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Sehr schlecht, Vorgesetzte hemmen (teilweise erheblich) die berufliche Entwicklung des Angestellten
-Einweisung in das Arbeitsumfeld findet nur sehr unzureichend statt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rechte Abteilung weiß nicht was die Linke Abteilung will

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Mehreres willkürliches Versetzen innerhalb des Arbeitgebers
von heute auf morgen und man hatte noch nicht mal die erforderliche Ausbildung dafür (was dem Arbeitgeber/Personalabteilung bewusst war)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hat den Arbeitgeber noch nicht mal im Ansatz interessiert, wie diese Balance ausfällt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- unterirdisch
-Absprachen zwischen den Abteilungsleitern, zum Nachteil der Arbeitnehmer
- Von oben herab
- sehr feindselig, von Beginn an,
- nicht greifbar
- normale Gespräche über die Arbeit nicht möglich
- nicht nachvollziehbar
- Schubladendenken

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es, aber die werden nur den "Lieblingen innerhalb einer Abteilung" zugeschanzt

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