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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Darmstadt-Dieburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rechte Abteilung weiß nicht was die Linke Abteilung will
- Mehreres willkürliches Versetzen innerhalb des Arbeitgebers
von heute auf morgen und man hatte noch nicht mal die erforderliche Ausbildung dafür (was dem Arbeitgeber/Personalabteilung bewusst war)
hat den Arbeitgeber noch nicht mal im Ansatz interessiert, wie diese Balance ausfällt
- unterirdisch
-Absprachen zwischen den Abteilungsleitern, zum Nachteil der Arbeitnehmer
- Von oben herab
- sehr feindselig, von Beginn an,
- nicht greifbar
- normale Gespräche über die Arbeit nicht möglich
- nicht nachvollziehbar
- Schubladendenken
gibt es, aber die werden nur den "Lieblingen innerhalb einer Abteilung" zugeschanzt
-Sehr schlecht, Vorgesetzte hemmen (teilweise erheblich) die berufliche Entwicklung des Angestellten
-Einweisung in das Arbeitsumfeld findet nur sehr unzureichend statt