24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential wird sehr wenig ausgeschöpft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Aufgabenvielfalt. Verantwortungsvolle Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung, Arbeitsmethoden, Gebäude -alles irgendwann stehen geblieben, hängt ziemlich hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchs fördern, motivieren, wertschätzen. In Zukunft und Fortschritt investieren. Höhere Führungskräfte mehr direkten Kontakt zu Mitarbeitern suchen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine ziemliche allgemeine Unzufriedenheit, aufgrund fehlendem Personal, fehlendem Fortschritt und langwierigen Prozessen bei immer steigenden Arbeitsdruck
Image
War mal besser, ist leider in den letzten Jahren etwas schlechter geworden. Man ist manchmal nicht so stolz da zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubszeiten wirklich sehr flexibel, im Rahmen von getroffenen Absprachen, wählbar
Karriere/Weiterbildung
Relativ gute Fortbildungsmöglichkeiten-zumindest im Rahmen von sehr begrenzten Mitteln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unterer Bereich für das was man leistet. Arbeit könnte im Vergleich zu anderen großen Verwaltungen etwas höher bewertet und vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb weder positiv noch negativ aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den Kollegen gefälltkann man gut klarkommen. Sollte das eher schwierig sein wird viel getuschelt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des allgemeinen Personalmangels, hat jeder, egal welchen Alters relativ gute Chancen. Ältere Kollegen werden nicht motiviert sich an neuem zu versuchen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte direkter und entscheidungsfreudiger sein, damit die Guten nicht die nichtgetane Arbeit der unmotivierten ausbaden müssen
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Systeme, die immerwieder hängen. Mobiliar nicht sonderlich modern z.b. nicht überall höhenverstellbare Tische. Büros manchmal ungünstig geschnitten, neuer Wandanstrich würde nicht schaden.
Kommunikation
Kommunikation nach Hierarchie. Infos kommen von oben und werden dann nach unten durchgereicht, was meistens ganz gut klappt. Kommunikation des "einfachen Mitarbeiters" an höhere Führungspositionen eher schwierig und teilweise nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Hier sind keine Unterschiede aufgefallen. Frauen werden z.b. durch Frauenversammlung gesehen und eine Stimme gegeben.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt.Dank vieler Einsatzbereiche findet jeder sein Gebiet.
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Rausgeekelt. Sehr unsensibler Umgang mit Mitarbeitern in Lebenskrise und sturer, festgefahrener Führungsstil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz meiner extremen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten trauere ich der Zeit beim Landkreis dennoch etwas nach. Ich habe mich was die Aufgaben und Kolleg*innen angeht, sehr wohlgefühlt. Auch die gleitende Arbeitszeit kam mir sehr entgegen. Unter anderen Umständen und mit anderen Vorgesetzten hätte ich gerne weiter beim Landkreis gearbeitet. Im Nachhinein habe ich jedoch leider erfahren, wie falsch einige Kollegen und auch Führungskräfte waren. In sofern ist es wohl besser, dass ich diesem toxischen Umfeld entkommen bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man war offenbar an keiner Lösung interessiert, die mir half und zur Lösung der Konfliktsituation beitrug - oder man war nicht fähig dazu diese zu finden. Der Fürsorgepflicht und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in persönlichen Krisen, ist man in meinem Fall meiner Ansicht nach nicht nachgekommen. Aus meiner Sicht sind hier Führungsfehler begangen worden. Die Fachdienstleitung verlangte von mir Reflexion, doch reflektierte ihr eigenes Führungsverhalten selbst nicht. Völlig sture und festgefahrene Sicht- und Verfahrensweise. Es bestand kein Bewusstsein darüber, dass die Führungskraft die Situation erst durch ihr Vorgehen weiter eskalierte. Wenn die falschen Personen in Führungspositionen sitzen, kann bei den Beschäftigten viel Demotivation und großer Schaden angerichtet werden. Ich muss leider sagen: Was ich durch meine Vorgesetzten erlebt habe, fand ich skandalös. Das hatte für mein Empfinden schon sadistische Züge. Mein Selbstwertgefühl, mein Selbstvertrauen und mein Selbstbewusstsein wurde durch den gesamten Umgang und Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber ziemlich in Mitleidenschaft gezogen. Nach meinem persönlichen Schicksalsschlag geriet ich so von einer Krise in die nächste. So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
Verbesserungsvorschläge
• Besserer Umgang mit Mitarbeitern: Mitarbeiter mit Leistungstiefs infolge eines persönlichen Schicksalsschlags unterstützen und aufbauen anstatt sie mit Druck, Kontrolle und Angst noch weiter zu verunsichern.
• Regelmäßiges Controlling des Führungsstils, wenn man verhindern möchte, dass Vorgesetzte ihren Führungsstil gänzlich zulasten des Personals einsetzen. Als Mitarbeiter und mit einem Klima von Angst unter den Kollegen ist man solch einem Vorgehen, wie das was ich erlebt habe, schutzlos ausgeliefert! Es kann nicht sein, dass sich die Vorgesetzten alles zulasten der Mitarbeiter erlauben können.
• Überarbeitung des Führungskräfteseminars: Offenbar werden die Inhalte des Seminars nicht von allen Führungskräften gelebt und umgesetzt. Man könnte beispielsweise alle Führungskräfte verpflichten das Seminar in regelmäßigen Abständen mit Ablegung eines Tests zu wiederholen.
• Mehr Einsatz für die Mitarbeiter: Der Personalrat hat sich in meiner Situation leider nicht so stark für mich gemacht wie ich es mir gewünscht hätte und sich gefühlt passiv verhalten.
• Mitarbeiter besser vor Mobbing & Bossing schützen.
Arbeitsatmosphäre
• Große Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen. Mit guten Teams durchaus zu meistern aber auch nicht auf Dauer. Überarbeitung nicht selten. Wenn dann noch die "falsche" Führungskraft dabei ist, dann macht es keinen Spaß mehr. Ein entsprechendes Führungsverhalten erzeugt bei den Kollegen mitunter einen Leidensdruck.
• Zumindest in meiner Abteilung: Nur zögerlich von der Fachdienstleitung bewilligte Home Office-Tage (auch während der Pandemie), während sich die Fachdienstleitung selbst zwei Home Office-Tage pro Woche nahm.
• Forderndes und sehr stressiges, von der Fachdienstleitung initiiertes Schichtsystem während der Pandemie.
• Demotivierender Führungsstil (s.u.), der die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht in nicht unerheblichem Maße prägte.
Work-Life-Balance
Bei hoher Arbeitsbelastung war Work-Life-Balance trotz gleitender Arbeitszeiten nicht immer gegeben. Wenn man je nach Arbeitsbelastung Überstunden leistet (bzw. leisten muss), dankte einem das so gut wie keiner. Einige Kolleg*innen leiden unter der Arbeitsbelastung, leisten Überstunden und sind überlastet. Dementsprechend sind Krankenstand, Überarbeitung oder schlechte(re) Laune aufgrund von Überlastung durchaus präsent. Durch Schichtsystem während der Pandemie sehr eingeschränkt was Arbeitszeiten anging.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte sich in dem Fachdienst, in dem ich tätig war, pro Jahr ein Seminar zur Weiterbildung aussuchen, das zur eigenen Stelle passt. Darüber hinaus muss man sich aktiv um seine Karriere kümmern. Wer aufsteigen oder die Stelle wechseln möchte, muss sich intern bewerben und alle Verfahren regulär durchlaufen. Gefördert werden tendenziell "Lieblinge" der Führungsriege. Opportunisten kommen weiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Team meiner Abteilung war wirklich nett, hilfsbereit und freundlich. Ich habe mich sehr wohl im Team gefühlt. Sehr enttäuscht war ich lediglich von meiner eigentlich hilfsbereiten und freundlichen Kollegin, mit welcher ich fachlich regelmäßig zusammenarbeitete. Ich hatte uns immer als ein Team betrachtet, zumal wir auch im selben Büro saßen. Doch leider hat sich meine Kollegin von den Vorgesetzten vor den Karren spannen lassen und im Rahmen der in der Abteilung üblichen Gegenkontrolle (sog. Vier-Augen-Prinzip) bei mir gezielt nach Fehlern gesucht und sie den Vorgesetzten gemeldet (siehe auch den Punkt 'Vorgesetztenverhalten'), wurde von der Führungskraft sozusagen für deren Zwecke instrumentalisiert. Jene Kollegin, die sich gleichzeitig hilfsbereit, menschlich und freundlich gab.
Update: Durch eine zuverlässige Quelle habe ich erfahren, dass nach meinem Ausscheiden mehrfach abfällige, diskriminierende und abschätzige Kommentare und Sprüche über mich gemacht wurden. Sowohl von Ex-Kollegen als auch von der stellvertretenden Führungskraft und der Fachdienstleitung des im Nebentrakt benachbarten Fachdienstes. Als wären die gemachten Erfahrungen alle nicht schon verletzend genug.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen, zumal während meiner Beschäftigungszeit ohnehin die älteren Kolleg*innen ohnehin an der Macht sind.
Vorgesetztenverhalten
• Launenhafter, dominanter, mitunter schroffer sowie kontroll- und machtbetonter demotivierender Führungsstil der Fachdienstleitung, unter dem viele Kollegen litten. Absolute Empathielosigkeit der Fachdienstleitung.
• Unter Druck setzen und Rausekeln: Infolge eines persönl. Schicksalsschlags erlitt ich zu meinem Bedauern ein Leistungstief. Dieses wurde jedoch zum Anlass genommen um meine Leistung mithilfe o.g. Kollegin zu kontrollieren. Von Beginn an wurden mir durch die Fachdienstleitung jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen in Aussicht gestellt. So setzte man mich noch mehr unter Druck und demotivierte und verängstigte mich. Noch geschwächt durch den Schicksalsschlag arbeitete ich so zunehmend mit Angst und unter enormen Druck, was die Situation nicht verbesserte. Ich bin nun mal auch nur ein Mensch und kein emotions- und regungsloser Roboter. Die Schuld wurde allein auf mich geschoben; Sachverhalte ausschließlich zu meinen Lasten dargestellt. Selbst nach Einreichen der Kündigung äußerte sich die Fachdienstleitung mir gegenüber noch abfällig. Lob von Beschäftigten für meine Arbeit blieb unberücksichtigt. Die beginnende Fluktuation im Fachdienst kommt sicher nicht von ungefähr.
Arbeitsbedingungen
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und gute Anbindung an Autobahn.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens der Fachdienstleitung, da Kollegen entweder zufällig oder kurzfristig von Umverteilungen von Aufgaben erfahren haben. Aus meiner Sicht suboptimal: Nicht alle Kollegen wurden zu regelmäßigen Teammeetings der Abteilung eingeladen, sondern nur, wenn es Punkte gab, die deren Arbeitsbereiche betreffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD-VKA, RMV-Jobticket, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt. Von der Bezahlung her gibt es definitiv Luft nach oben aber das liegt am TVöD und den damit verbundenen Tarifvereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb meines Arbeitsbereiches, welche ich jedoch aufgrund des vorherrschenden Führungsstils nicht genießen konnte, da ich zunehmend unter Angst arbeitete.
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Fairer Arbeitgeber, mit viel zu wenig Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein HO
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Laptops fürs Homeoffice zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen im
Team
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Auch sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr viele
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Da ist viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Ihre Angestellten besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Zu verbessern
Work-Life-Balance
Wäre etwas zum verbessern
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Viel zuviel Amt!
Kommunikation
Eher Schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Deutsche mit türkischer Herkunft sind unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Xenophobie
Verbesserungsvorschläge
Integration ist hier gewaltig daneben gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Verbote
Karriere/Weiterbildung
Deutsche mit türkischer Herkunft wird nach 3 befristeten Verträgen à 6 Monate gekündigt. Die Stelle wird von einer Biodeutschen unbefristet besetzt.
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgehändigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt von der Gehaltserhöhung nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsutensilien werden versteckt, der Bildschirm der Deutschen mit türkischer Herkunft wird mit Pobel beschmiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben die Macht. Festgefahrene, veraltete Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Deutsche mit türkischer Herkunft wird vom Vorgesetzten imitiert und täglich nach der Religionszugehörigkeit gefragt.
Arbeitsbedingungen
Heruntergekommen. Die Fenster dürfen nicht geöffnet werden.
Kommunikation
Großes Schweigen, wenn die Deutsche mit türkischer Herkunft mit im Büro sitzt.
Gleichberechtigung
Deutsche mit türkischer Herkunft wird diskriminiert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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In manchen Bereichen kann die Zufriedenheit verbessert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das ist individuell sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Manche Stellen sind länger unbesetzt. Die Sterne beziehen sich auf die anwesenden Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Opportunisten kommen hier weiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht pariert wird fertig gemacht. Es grenzt schon an Mobbing
Karriere/Weiterbildung
Nur Opportunisten klettern die Leiter hoch....
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Die "Guten" haben schon längst das Weite gesucht und sich wegbeworben
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt. Wer nicht pariert wird fertig gemacht.
Kommunikation
Wer nicht pariert, dem werden Informationen vorenthalten. Man lässt einen spüren, dass man sich besser wegbewerben sollte.
Gleichberechtigung
Nur nach aussen hin. Viele Vorgesetzte haben ein Frauenproblem.
Interessante Aufgaben
Schon lange keine interessanten Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein sicherer Job mit angenehmen Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Angebote, vielfältige Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, zu viel unnötige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Vergütung, bewusstere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Mittel
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Mittel
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Der Landkreis ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber was das papierlose Büro angeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er setzt das papierloses Büro gut um.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht teilweise eine schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Es könnte eine Kantine geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Gießen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Gießen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.