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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtTrotz meiner extremen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten trauere ich der Zeit beim Landkreis dennoch etwas nach. Ich habe mich was die Aufgaben und Kolleg*innen angeht, sehr wohlgefühlt. Auch die gleitende Arbeitszeit kam mir sehr entgegen. Unter anderen Umständen und mit anderen Vorgesetzten hätte ich gerne weiter beim Landkreis gearbeitet. Im Nachhinein habe ich jedoch leider erfahren, wie falsch einige Kollegen und auch Führungskräfte waren. In sofern ist es wohl besser, dass ich diesem toxischen Umfeld entkommen bin.
Große Aufgabenvielfalt. Verantwortungsvolle Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Homeoffice-Angebote, vielfältige Schulungen
Sehr gutes Work-Life-Balance, insbesondere das Angebot zum Homeoffice.
Man war offenbar an keiner Lösung interessiert, die mir half und zur Lösung der Konfliktsituation beitrug - oder man war nicht fähig dazu diese zu finden. Der Fürsorgepflicht und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in persönlichen Krisen, ist man in meinem Fall meiner Ansicht nach nicht nachgekommen. Aus meiner Sicht sind hier Führungsfehler begangen worden. Die Fachdienstleitung verlangte von mir Reflexion, doch reflektierte ihr eigenes Führungsverhalten selbst nicht. Völlig sture und festgefahrene Sicht- und Verfahrensweise. Es bestand kein Bewusstsein ...
Digitalisierung, Arbeitsmethoden, Gebäude -alles irgendwann stehen geblieben, hängt ziemlich hinterher.
Schlechtes Gehalt, zu viel unnötige Kommunikation
Es herrscht teilweise eine schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zu wenig Gehalt, aber das liegt am TVöD
Nachwuchs fördern, motivieren, wertschätzen. In Zukunft und Fortschritt investieren. Höhere Führungskräfte mehr direkten Kontakt zu Mitarbeitern suchen.
• Besserer Umgang mit Mitarbeitern: Mitarbeiter mit Leistungstiefs infolge eines persönlichen Schicksalsschlags unterstützen und aufbauen anstatt sie mit Druck, Kontrolle und Angst noch weiter zu verunsichern.
• Regelmäßiges Controlling des Führungsstils, wenn man verhindern möchte, dass Vorgesetzte ihren Führungsstil gänzlich zulasten des Personals einsetzen. Als Mitarbeiter und mit einem Klima von Angst unter den Kollegen ist man solch einem Vorgehen, wie das was ich erlebt habe, schutzlos ausgeliefert! Es kann nicht sein, dass sich die Vorgesetzten alles zulasten der Mitarbeiter ...
Laptops fürs Homeoffice zur Verfügung stellen
Ihre Angestellten besser behandeln
Integration ist hier gewaltig daneben gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund des allgemeinen Personalmangels, hat jeder, egal welchen Alters relativ gute Chancen. Ältere Kollegen werden nicht motiviert sich an neuem zu versuchen.
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen, zumal während meiner Beschäftigungszeit ohnehin die älteren Kolleg*innen ohnehin an der Macht sind.
Ältere Kollegen haben die Macht. Festgefahrene, veraltete Arbeitsweise.
Ich habe keine Unterschiede zum Umgang mit unterschiedlich alten Kollegen festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung nach TVÖD-VKA, RMV-Jobticket, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt. Von der Bezahlung her gibt es definitiv Luft nach oben aber das liegt am TVöD und den damit verbundenen Tarifvereinbarungen.
Gehälter eher unterer Bereich für das was man leistet. Arbeit könnte im Vergleich zu anderen großen Verwaltungen etwas höher bewertet und vergütet werden.
Für die Arbeit zu wenig
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt von der Gehaltserhöhung nichts mit.
Durch Vorgaben des TVöD sind beim Gehalt keine großen Handlungsspielräume vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man konnte sich in dem Fachdienst, in dem ich tätig war, pro Jahr ein Seminar zur Weiterbildung aussuchen, das zur eigenen Stelle passt. Darüber hinaus muss man sich aktiv um seine Karriere kümmern. Wer aufsteigen oder die Stelle wechseln möchte, muss sich intern bewerben und alle Verfahren regulär durchlaufen. Gefördert werden tendenziell "Lieblinge" der Führungsriege. Opportunisten kommen weiter.
Relativ gute Fortbildungsmöglichkeiten-zumindest im Rahmen von sehr begrenzten Mitteln
Deutsche mit türkischer Herkunft wird nach 3 befristeten Verträgen à 6 Monate gekündigt. Die Stelle wird von einer Biodeutschen unbefristet besetzt.
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgehändigt.
Nur Opportunisten klettern die Leiter hoch....
In meinem Bereich waren keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (war da aber normal).
