Potenzial nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Dienst an der Allgemeinheit
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politisch getriebene Entscheidungen und die dadurch verlorene Geradlinigkeit. Das Verlieren in dem kleinklein, anstatt die großen Themen entsprechend zu bearbeiten.
Überstürzte Entscheidungen und sich wundern, dass nicht alles innerhalb von "5 Minuten" zu erledigt ist.
Mangelnde Aufgabenkritik (was muss neu gedacht werden, was kann weg)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunkation.
Mehr Personalmanagement.
Mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut, da ich einen kompetenten und netten Abteilungsleiter habe und ich mich gut mit meinen Kollegen verstehe. Luft ist aber noch nach oben.
Aus bestimmten Abteilungen hört man gegenteiliges.
Daher nur 3 Sterne.
Kommunikation
Auf Abteilungsebene sind Arbeitsaufträge manchmal erst nach Nachfrage klar ersichtlich. Auf Nachfrage erhält man aber jegliche Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Auf Abteilungsebene gut.
Work-Life-Balance
Auf Abteilungsebene sehr gut, da kaum Kontakt mit Bürger:innen oder anderen externen besteht ist im Gleitzeitrahmen (6 bis 20), in Verbindung mit HomeOffice und in Absprache mit dem Abteilungsleiter viel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung vier bis fünf Sterne. Die Aufgabenverteilung sowie die -abstimmung könnte noch verbessert werden.
Fachbereichsleitung drei Sterne
Vorstände/Dezernenten, kommt drauf an. Von außen betrachtet wirkt es untereinander nicht harmonisch, vielleicht arbeitet man sogar gegeneinander. Das hat leider manchmal Auswirkungen auf die Arbeit und/oder die Stimmung im Haus.
Auch gibt es Vertreter dieser Führungsebene bei denen es oft so wirkt, als ob es an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter fehlt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind zur Zeit herausfordernd, aber nicht überfordernd.
Die Aufgaben wiederholen sich zwar innerhalb eines Jahres, aber gibt auch immer wieder neue Fragestellungen und es gibt im gesetztem Rahmen Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Statistisch betrachtet ist auf Abteilungsleiterebene eine annähernde Gleichberechtigung zu sehen. Darüber hinaus weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne keine Klagen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind in Ordnung.
Es wird nun neue Dienst Laptops geben und zusätzlich gibt 1-2 Bildschirme.
Auch höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht Nichts gemacht, aber ich denke da geht noch mehr. Man greift eher nach den niedrig hängenden Früchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke der Tarifvertrag ist okay. Würde gerne mehr machen und entsprechend besser eingruppiert werden. Auch wäre es nett, wenn man durch gute Leistungen schneller in den Erfahrungsstufen aufsteigen könnte.
Image
Ich denke es ist besser als viele sagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ausreichend Fortbildungsangebote, das ist positiv.
Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß in den unteren Entgeltgruppe mehr vorhanden als in den oberen.
Dennoch würde man sich wünschen, einem würden mehr Entwicklungsangebote gemacht werden. Zum Beispiel schnellerer Aufstieg in den Erfahrungsstufen oder gezieltes Fortbildungsmanagement.
Die Quereinsteiger Kollegen haben es aufgrund der fehlenden Verwaltungsausbildung schwerer. Ihnen werden keine/kaum Angebote gemacht, damit sie flexibler eingesetzt werden können. Somit sind die Aufstiegsmöglichkeiten für diese Kollege sehr viel geringer.