51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Landkreis Hameln-Pyrmont Bewertungen
Landkreis
Hameln-Pyrmont
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo sind die ganzen negativen Bewertungen ?!
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Negative Bewertungen lieber löschen zu lassen als sich mit der fundierten Kritik zu befassen passt zu diesem Laden. Zur Sicherheit werden noch einige sich teils völlig unglaubwürdig lesende positive Bewertungen hinterhergeschüttet. Kann niemandem empfehlen, sich dort auch nur zu bewerben.
Hier wird sehr viel versprochen und sehr wenig bis gar nichts eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Führung ist nicht gewünscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass das nicht mehr mein Problem ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral und "Drüber schlägt drunter"-Denkweise. politisch gehypte Menschen prägen negativ.
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Selbstreflexion/ politische Einflüsse begrenzen( mehr Fachlichkeit und Experten, keine Rhetoriker. Ansprechende Gehälter und Zusatzleistungen (das geht bereits beim Parkplatz los)
Arbeitsatmosphäre
Teams werden auseinandergenommen und so kaputt gemacht
Image
nach Außen ganz wichtig; man gibt sich modern.
Work-Life-Balance
erst ab einer bestimmten Ebene vorhanden
Karriere/Weiterbildung
das hängt sehr vom Geschäftsbereich ab und ob sich Leitung einsetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
"das lässt der TVÖD nicht zu". Engstirnigkeit und somit sind gute Leute weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
na, es gibt doch E-Autos und Solarzellen auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
angespannt
Umgang mit älteren Kollegen
die Expertise und Kompetenz ist nicht gefragt
Vorgesetztenverhalten
trotz öffentlicher Verwaltung eine enorme Druckkultur
Arbeitsbedingungen
sei froh, wenn du (noch) ein Büro hast
Kommunikation
selektive Infos auch unter Führungskräften
Gleichberechtigung
es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, na dann ...
Interessante Aufgaben
hängt von der politischen Diskussion ab
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Kreisabfallwirtschaft = Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Fordern, kein Fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führung erneuern.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten unfähig Aufgaben abzugeben. Wird mal eine Aufgabe übertragen, wird unnötig häufig kontrolliert und hinterfragt. Das löst unnötig Druck auf die Mitarbeitenden aus. Das Berufsklima erscheint so, aus meiner Sicht, sehr toxisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslung und Vielseitigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Fehler zudem nicht bestraft. Seitens Leitung wird versucht, eine offene Kommunikation zu etablieren.
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeiten!
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit, bzgl. Uneinigkeiten oder verschiedener Meinungen, könnte noch ausgebaut werden. Das obliegt jedoch dem Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung und das Raumklima sind ausbaufähig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendarstellung ist wichtiger, das was nach außen transportiert wird, wird innen nicht gelernt
Image
Nachbarverwaltungen lachen über den Landkreis
Vorgesetztenverhalten
Ab Amtsleiterebene katastrophal. Manipulativ, intransparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Tarif halt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwache Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten möglich, auch im Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Führungsqualität in den einzelnen Ebenen. Ganz oben angefangen… Die Stimmen der Mitarbeitenden wenigstens mal anhören und gute Ideen bei Entscheidungen und Vorgaben mit einbeziehen…
Arbeitsatmosphäre
Es geht langsam an die Substanz
Image
Schlechter Service, lange Wartezeiten
Vorgesetztenverhalten
Selten Lob regelmäßig Kritik, obwohl alle seit Monaten am Limit arbeiten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerbung lohnt sich! Sicherer Arbeitsplatz und fairer Umgang.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen des öffentlichen Dienstes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Proaktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität in meinem Team und der Teamzusammenhalt, die Cafeteria, den Wasserspender, den Parkplatz, die Ausstattung, moderne Arbeitsräume.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Verwaltung auf dem Weg in die Moderne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, offen für Neues, kümmert sich im Ganzen um seine Mitarbeitenden mit Taten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierrachiegetrieben ..
Verbesserungsvorschläge
Das WIR-Gefühl verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Grds. eine gute Arbeitsatmosphäre mit Luft nach oben.
Image
Daran muss nochmal gearbeitet werden!
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ausreichend Angebote und Möglichkeiten, wenn man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine großen Flexibilitäten ... TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Einige engagieren sich sehr, einige arbeiten nach Vorschrift und viele dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicherlich unterschiedlich von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Es gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. Gebäude ist neu und modern.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings finden statt. Leider fehlt mir etwas die übergeordnete Information aus anderen Bereichen und die Infos über Erfolge.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist überproportional - also noch etwas zu tun!
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich je Sachgebiet und eigenen Interessen.
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Projektmitarbeiter in einer Kreisverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für alles eine Ansprechpartnerin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der mangelnde Anspruch, zu Gestalten statt nur hinterher zu verwalten.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung für die Bürgerinnen so einfach wie möglich machen, nicht für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Amt agiert ziemlich autonom, da bleibt manchmal das gemeinsame Ziel auf der Strecke. Außerdem nehmen die Flurgespräche zu viel Zeit ein.
Image
Im Bekanntenkreis war der Wechsel zur Verwaltung eher mit Skepsis behaftet.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Fortbildungen ist groß, vor allem im Verwaltungsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tairifverträge sind eine feine Sache. Dann verdienen Leute einer Qualifikation auch das Gleiche.
Interessante Aufgaben
Ich war für ein konkretes Projekt angestellt, welches ich ziemlich eigenverantwortlich gestaltet habe. Das lässt sich nicht ohne weiteres auf genuine Verwaltungstätigkeiten übertragen. Andererseits können Verwaltungskollegen auch immer mal wieder in ein anderes Amt wechseln, und lernen so neu Bereiche kennen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Hameln-Pyrmont durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.