Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Hameln-Pyrmont die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Fehler zudem nicht bestraft. Seitens Leitung wird versucht, eine offene Kommunikation zu etablieren.
Die Ehrlichkeit, bzgl. Uneinigkeiten oder verschiedener Meinungen, könnte noch ausgebaut werden. Das obliegt jedoch dem Einzelnen.
Ab Amtsleiterebene katastrophal. Manipulativ, intransparent.
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten unfähig Aufgaben abzugeben. Wird mal eine Aufgabe übertragen, wird unnötig häufig kontrolliert und hinterfragt. Das löst unnötig Druck auf die Mitarbeitenden aus. Das Berufsklima erscheint so, aus meiner Sicht, sehr toxisch.