Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein moderner öffentlicher Arbeitgeber. Rund 700 Beschäftigte arbeiten bei uns interdisziplinär in vielfältigen Bereichen zusammen. Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich einbringen. Uns liegt viel daran, dass Sie gern bei uns arbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Umfeld – und jede Menge Möglichkeiten der Mitgestaltung. Sie profitieren von umfassenden Weiterentwicklungsangeboten. Und wir geben Ihnen Zeit und Raum, Ihr Arbeits- und Ihr Privatleben optimal miteinander zu verbinden.
Wir verstehen uns als Dienstleister für die rund 150.000 Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises. Unter anderem in der Wirtschaftsförderung, dem Straßenverkehrsamt, dem Amt für Inklusion und Bildung, dem Jugendamt und dem Sozialamt sind unsere Beschäftigten für verschiedene Anliegen da.
Ein großes Thema, das den Landkreis Hameln-Pyrmont aktuell und in den nächsten Jahren beschäftigen wird, ist die rasant fortschreitende Digitalisierung und die sich dadurch verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Für die eigenen verwaltungsinternen Arbeitsprozesse ist die Entwicklung einer digitalen Gesamtstrategie erforderlich, um die kommunale digitale Transformation gestalten zu können. Zur Steuerung des Digitalisierungsprozesses sind ein Zusammenwirken verschiedener Interessengruppen und eine Priorisierung aller mit der Digitalisierung in Verbindung stehenden Akteuren innerhalb und außerhalb der Verwaltung erforderlich.
Im Vordergrund steht die Etablierung der digitalen Transformation verbunden mit der Umsetzung von kurz-, mittel- und langfristigen Wachstumsprojekten für den Landkreis Hameln-Pyrmont unter Berücksichtigung der Entwicklung rechtlicher Vorgaben und Rahmenbedingungen, für ein lebenswertes digitales Hameln-Pyrmont.
Auch eine leistungsfähige Breitbandversorgung ist eine Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum und eine positive Entwicklung im Landkreis Hameln-Pyrmont sowie in dessen Kommunen. Darum wird nicht nur in der Kreisverwaltung sondern auch für den Landkreis das Thema Digitalisierung vorangetrieben. Landleben und Nähe zur Stadt – der Landkreis Hameln-Pyrmont bietet alles, was das Leben lebenswert macht - wunderschöne Natur, bezahlbare Mieten, alle Schulformen, einen fortschrittlichen öffentlichen Nahverkehr, viele kulturelle Angebote u.v.m. dies Aspekte herauszustellen ist neben dem Thema Digitalisierung und einer guten Verkehrsanbindung an Autobahn und Güterverkehr ein wichtiger Aspekt für einen attraktiven Wirtschaftsstandort im Landkreis.
Es gibt also viele Bereiche, an denen gearbeitet wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
FirmenwagenInteressante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Verwaltung: Das ist der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber! Wir bieten sichere Arbeitsplätze und langfristige Zukunftsperspektiven. Wer gemeinsam mit uns etwas bewegen will, ist bei uns richtig!
Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr facettenreich und erstreckt sich von allgemeinen Verwaltungsaufgaben hin in den Sozialen Bereich, aber auch im Bauingenieurwesen, in medizinischen Berufen und der IT gibt es viele spannende Projekte zu entdecken. Oftmals werden die interessanten Aufgaben interdisziplinär bearbeitet.
Aus diesen unterschiedlichen Aufgabengebieten ergeben sich auch die vielfältige Qualifikationen, die wir beim Landkreis Hameln-Pyrmont suchen. Von Verwaltungswirt*innen und Verwaltungsfachangestellten über Sozialpädagog*innen sowie Bauingenieur*innen und Umwelttechniker*innen hin zu Ärztinnen und Ärzten - bei uns gibt es für jeden etwas zu tun. Wer dazu Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit (auch in Konfliktsituationen), Engagement, Eigeninitiative und Kreativität mitbringt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Hameln-Pyrmont.
Selbstständiges Arbeiten möglich, auch im Homeoffice
modern ausgestattete Arbeitsplätze, sehr gute technische Möglichkeiten
flexible Arbeitszeiten
excellente Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
viele Angebote für Mitarbeitenden (Gesundheit, Fortbildungen,...)
innovative Projekte
umfangreiche Informationen im Intranet
hohe Mitarbeiterbeteiligung
Die Flexibilität in meinem Team und der Teamzusammenhalt, die Cafeteria, den Wasserspender, den Parkplatz, die Ausstattung, moderne Arbeitsräume.
Sicherer Arbeitgeber, offen für Neues, kümmert sich im Ganzen um seine Mitarbeitenden mit Taten.
Die freie Zeiteinteilung, sofern das Dienstgeschäft es zulässt.
Nur Fordern, kein Fördern.
Ganz ehrlich eigentlich nichts -wenn wäre es ein Stöhnen auf einem wirklich hohen Niveau. Für mich passt es!
Der mangelnde Anspruch, zu Gestalten statt nur hinterher zu verwalten.
Ungleiche Ausstattung gleicher Arbeitsplätze in Bezug auf technische Ausstattung.
Komplizierte Entscheidungswege zur Beschaffung neuer Technologien.
Den überalterten Tarifvertrag
Überprüfung der Führungsqualität in den einzelnen Ebenen. Ganz oben angefangen… Die Stimmen der Mitarbeitenden wenigstens mal anhören und gute Ideen bei Entscheidungen und Vorgaben mit einbeziehen…
Die Außendarstellung ist wichtiger, das was nach außen transportiert wird, wird innen nicht gelernt
Führung erneuern.
Verwaltung für die Bürgerinnen so einfach wie möglich machen, nicht für die Mitarbeiter.
Das WIR-Gefühl verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Frauenquote ist überproportional - also noch etwas zu tun!
Voll ausgeprägt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Führung wird auch in Teilzeit ermöglicht.
Ich vermute, dass sich bemüht wird.....
Die ständigen Hinzufügungen zu Bürger*Innen und Kolleg*Innen finde ich (immer noch) gewöhnungsbedürftig. Gefühlt zu wenig weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachbarverwaltungen lachen über den Landkreis
Schlechter Service, lange Wartezeiten
Im Bekanntenkreis war der Wechsel zur Verwaltung eher mit Skepsis behaftet.
Der Landkreis hat mit den typischen Imageproblemen von Verwaltungen zu kämpfen, die längst überholt sind.
Daran muss nochmal gearbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Fort- und Weiterbildungsangebote. Der Landkreis ermöglicht den bestehenden Mitarbeitenden in Führungsaufgaben hineinzuwachsen und somit auch karrieretechnisch aufzusteigen.
Das Angebot an Fortbildungen ist groß, vor allem im Verwaltungsbereich.
Es gibt ausreichend Angebote und Möglichkeiten, wenn man will.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden; fachspezifische und übergeordnete Fortbildungen ebenso.
Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Interessierten.