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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobbing wird geduldet, bzw. durch manche Leiter gar geschürt. Es gibt Ämter, wo der Kollegenzusammenhalt noch funktioniert, aber gern gesehen ist es nicht.
Durch flexibeles Arbeitszeitmodell generell möglich, wenn der Vorgesetzte es will. Einige alte Amtsleiter haben den Sinn dahinter noch nicht verstanden. Homeoffice,wo möglich, existiert.
Die Worte, die mir dazu einfallen, sind hier nicht erlaubt. Generell gilt, wenn man vom gleichen Blatt singt, wie der Dienstherr, könnte es einem gut gehen.
Die gibt es definitiv, aber die Atmosphäre passt halt oft nicht.
'Von oben' nur Desinteresse an der Belegschaft. Den Dienstherrn interessiert nicht, was im Haus passiert. Amtsleiter teilweise überfordert oder schlichtweg fehl am Platze. Leiter wird nicht, wer was kann, sondern wer ins Konzept passt.