15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landkreis Oberspreewald-Lausitz Bewertungen
Landkreis
Oberspreewald-Lausitz
Senftenberg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und vorbildlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Lübbenau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Behördenimage halt.
Work-Life-Balance
3 Tage Home-Office, das spart Sprit und den eigenen Geldbeutel
Karriere/Weiterbildung
So wie die Stellen frei werden hat jeder die Chance sich zu bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif . Gehaltsentwicklung stetig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1A
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man stimmt sich viel ab und Teamarbeit läuft.
Vorgesetztenverhalten
Ordentlich und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig verbessert. Technik und Büro modern. Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles möglich gemacht.
Kommunikation
Das was wir wissen müssen wird ordentlich kommuniziert. Infos werden im Intranet gepostet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier konsequent umgesetzt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig weil es immer neue Fälle gibt
Umgang mit älteren Kollegen
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sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Einsatzmöglichkeiten in verschiedensten Themengebieten und Rechtsgebieten möglich
Umdenken zu einer digitalen Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse wenn möglich verschlanken
Unterschriftswege verkürzen (bspw. über den digitalen Weg)
Image
Bei den Bürgern hat der LK glaube ich ein weniger gutes Image. Als AG ist das Image besser, durch sichere Arbeitsplätze und Gehälter durch den TVöD.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung
Teilzeit ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Je nach Haushaltslage bietet der LK den Mitarbeitern immer die Möglichkeit für Seminare und Fortbildungen, unterstützt aber auch wenn möglich bei Qualifizierungen zur Erlangung der Voraussetzungen für höherwertigere Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich weniger beurteilen, das was ich mitbekomme wirkt fair
Arbeitsbedingungen
+ Laptops
+ Homeoffice möglich
+ durch DMS wird vieles digitalisiert -> weniger Papier
- im Sommer heizen sich die Räume sehr stark auf
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Dienstberatungen und Gespräche zum Austausch statt. Oft werden Sachverhalte auf Grund von fehlender Zeit aber nur kurz besprochen. Manchmal gehen wichtige Information im Amt aber auch zwischen den einzelnen Ämtern unter, die aber für die Arbeit wichtig wären.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht gut beurteilen, meines Wissens nach findet keine Benachteiligung bspw. gegenüber Frauen statt. Gerade im Personalbereich wird bei allen Themen darauf geachtet, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln (s. Fortbildungen/Qualifizierungen/Stellenbesetzungsverfahren)
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben aber oft fehlt neben dem "Alltagsgeschäft" die Zeit für die Umsetzung von Projekten
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Ein sicherer Arbeitgeber, der sich um modernere Strukturen bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement, das flexible Arbeitszeitmanagement
Verbesserungsvorschläge
In manchen Köpfen müsste das "Das haben wir schon immer so gemacht." etwas weniger werden. Da die Verwaltung aber zunehmend jünger und moderner wird, gab es dahingehend schon einige positive Veränderungen.
Work-Life-Balance
Dank mobilen Arbeiten, Teileheimarbeit und Gleitzeit kann man sehr flexibel über seine Arbeitszeiten entscheiden - das finde ich super und vor allem familienfreundlich!
Karriere/Weiterbildung
sowohl Inhouse-Seminare, als auch eigene Plattform verwaltungsintern mit vielen Seminaren. Externe Angebote werden angeraten und möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weniger Papierkram wäre schön aber an vielen Stellen unumgänglich, leider
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr, kritikfähig und um einen tollen Teamzusammenhalt bemüht.
Kommunikation
Immer ein 2-seitiges Spiel: ich möchte meine Meinung zu allen Themen frei äußern können, bin aber genauso offen, wenn jemand Sachen mit mir zu klären hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super!
Work-Life-Balance
Nach der Probezeit
Kollegenzusammenhalt
Im eigenem Team
Kommunikation
Im Team
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schaffe Veränderung durch Mitwirken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Lübbenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Speltrum an Fachbereichen und Themen. Man kann sich in jedem Fachbereich weiterentwickeln egal ob vertikal oder horizontal. Der Arbeitgeber unterstützt und fördert seine Beschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch für den öffentlichen Dienst dauern Veränderungen etwas zu lang. Es gibt sehr viele die Mitenscheiden und damit den Veränderungsprozess verlangsamen.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten und Homeoffice ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben. Auch das typische Gleitzeitmodell der öffentlichen Verwaltung bietet gute Möglichkeiten den Arbeitstag entsprechend der eigenen/familiären Bedürfnisse anzupassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team setzt sich auch verschiedenen Persönlichkeiten zusammen, welche alle einen wertvollen Betrag leisten. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Beschäftigte wird gleich behandelt, egal welchen Alters. Man hat die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten oder vorzeitig in Rente zu gehen (leider ohne Vorruhestandsregelung durch Änderung des TVöD). Durch ein aktives Gesundheitsmanagement gibt es zahlreiche Unterstützungsangebote durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer ein offenes Ohr bei der Lösungsfindung in schwierigen Fallkonstellationen. Auch kann ich Ideen gut einbringen. Meine Meinung findet Gehör und ich fühle mich jederzeit gut informiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen und freundlich. Probleme und Ideen können offen und ehrlich angesprochen werden. Transparenz wird in meinem Amt groß geschrieben. Leider ist es nicht in allen Bereichen der Verwaltung so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit abwechslungsreichen Arbeitsinhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Calau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Landkreis liegt Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander und schult die Führungskräfte hierzu.
Image
Viele Mitarbeiter sind stolz, beim Landkreis zu arbeiten. Er bewegt in der Region nicht nur den ÖPNV, sondern ganz viele Lebensbereiche der Menschen. Das ist ein guter Grund, stolz zu sein.
Work-Life-Balance
Auf beinahe jeder Position ist Teilzeit möglich. Darüber hinaus ist das praktizierte Gleitzeitmodell besonders dafür geeignet, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw anderen Verantwortungsbereichen herstellen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können an betrieblichen Fortbildungen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Kompetenzebene teilnehmen. Auf ausgeschriebene Stellen kann sich jeder Mitarbeiter diskriminierungsfrei bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Landkreis ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes gebunden. Sicher gibt's in der Wirtschaft mehr Geld. Vielleicht aber auch nicht. Auf jeden Fall ist es eine angemessene Bezahlung und sie ist pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist noch nicht institutionell verankert, wird aber in Teilbereichen schon gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist in dieser Kategorie keine allgemeingültige Aussage möglich. Doch ist mein Eindruck, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten und ihnen bewusst ist, dass sie nur gemeinsam die Aufgaben, die der Landkreis zu bewältigen hat, schaffen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst geht es allein um die Qualifikation, Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. So kommt es, dass auch viele ältere ArbeitnehmerInnen einen Job in der Verwaltung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte bespricht anstehende Entscheidungen mit ihrem Team, setzt erreichbare Ziele und unterstützt das Team und mich bei Schwierigkeiten in der Aufgabenerledigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind praktikabel und standardgerecht ausgestattet. Auch die technische Ausstattung mit mobilen Endgeräten kommt gut voran. Ein gewisser Esprit für eine moderne Arbeitsumgebung wird man jedoch bei vielen öffentlichen Arbeitgebern vermissen.
Kommunikation
Informationen werden in Dienstberatungen oder über das Intranet weitergegeben. Der Pressestelle ist es gelungen, in Zusammenarbeit mit den Fachämtern einen regen Austausch über einen hausinternen Podcast und Umfragen herbeizuführen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Männer und Frauen nicht nach Geschlecht behandelt werden, sondern nach Qualifikation und Können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Kreisverwaltung sind erstaunlich vielfältig, auch wenn man in einem bestimmten Fachbereich arbeitet. Es wird nie langweilig. Dabei werden die Aufgaben nach Können und Vermögen verteilt, sodass keine Unter- bzw Überforderung eintritt. Ich halte das für fairer als eine gleichmäßige Aufgabenverteilung.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Jahre gab es einige Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Teamtag im Jahr.
Work-Life-Balance
Urlaub wird so genehmigt laut Urlaubsplan. Freizeit durch Gleitzeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man hat nicht mit jedem gleich viel zu tun.
Kommunikation
Regelmäßige Beratungen mit den Kollegen gibt es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Landkreis OSL bietet spannende Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Landkreis bietet Raum für Gestaltungsideen, die in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung der Verwaltung benötigt eine ganzheitliche Herangehensweise.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem kollegialen Miteinander. Der Vorgesetze unterstützt mit seinem breiten Fach- und Erfahrungswissen die Aufgabenerledigung.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitgeber - soweit ich es beurteilen kann - und sind überwiegend stolz, beim Landkreis zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann innerhalb eines großzügigen Rahmens in Abstimmung mit der Führungskraft relativ frei gestaltet werden. Dabei wird auf private Rahmenbedingungen Rücksicht genommen. Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagemants legen den Fokus auf Achtsamkeit, Entspannung und eine gesunde Lebensweise.
Karriere/Weiterbildung
Der Landkreis bietet aufgrund der demografischen Herausforderungen derzeit sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden zahlreich genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird wie üblich im öffentlichen Dienst am TVöD bemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausgeprägt, zumal diese Themen auch zu den Aufgaben des Landkreises zählen.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen unterstützen sich nicht nur in fachlichen Themen, sondern sind auch in der Lage, in schwierigen privaten Belastungssituationen Hilfe anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in ihrer Leistung und Loyalität geschätzt, gefördert und in regelmäßigen Abständen in Festakten für die Betriebszugehörigkeit Anerkennung ausgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die mir übergeordneten Vorgesetzen haben mich wertschätzend behandelt und meine berufliche Entwicklung unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind auf aktuellem technischen Stand. Das betrifft sowohl die IT-Ausstattung als auch die Büromöbel.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Bereiches und der gesamten Verwaltung ist offen und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Der Landkreis lebt Diversität und bietet zur weiteren Sensibilisierung Schulungen zum Thema an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben eines Landkreises sind vielfältig und spannend. In der Aufgabenerfüllung kann der Einzelne Einfluss auf die Entwicklung des Landkreises und damit die Gestaltung seiner Heimat nehmen.
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Ausbildung im Landkreis
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Ausbildung durch Praxiseinsätze in unterschiedlichen Ämtern
Gute Vorbereitungen auf schulische Inhalte
Sehr gute Unterstützung und Vorbereitung auf Prüfungen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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beständiger, sicherer Arbeitsplatz in einer Urlauberregion/ einer Seenlandschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleitende Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Oberspreewald-Lausitz durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landkreis Oberspreewald-Lausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Oberspreewald-Lausitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.