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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas breite Speltrum an Fachbereichen und Themen. Man kann sich in jedem Fachbereich weiterentwickeln egal ob vertikal oder horizontal. Der Arbeitgeber unterstützt und fördert seine Beschäftigten.
Gesundheitsmanagement, das flexible Arbeitszeitmanagement
Im Laufe der Jahre gab es einige Verbesserungen.
Der Landkreis bietet Raum für Gestaltungsideen, die in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden können.
Abwechslungsreiche Ausbildung durch Praxiseinsätze in unterschiedlichen Ämtern
Gute Vorbereitungen auf schulische Inhalte
Sehr gute Unterstützung und Vorbereitung auf Prüfungen
Typisch für den öffentlichen Dienst dauern Veränderungen etwas zu lang. Es gibt sehr viele die Mitenscheiden und damit den Veränderungsprozess verlangsamen.
Wie in jeder Verwaltung einige Entscheidung en eher politisch geprägt sind.
vieles und vieles mehr....
In manchen Köpfen müsste das "Das haben wir schon immer so gemacht." etwas weniger werden. Da die Verwaltung aber zunehmend jünger und moderner wird, gab es dahingehend schon einige positive Veränderungen.
Die Digitalisierung der Verwaltung benötigt eine ganzheitliche Herangehensweise.
Manche Büros sollten renoviert werden. Eine kontinuierliche Stellenbesetzung sollte angestrebt werden.
Veraltet und verstaubt - das trifft es total. Hier werden gute Mitarbeiter entlassen und unproduktive gefördert. Da man hier immer noch nicht verstanden hat, dass es Fachkräfte nicht mehr wie Sand am Meer gibt, wird hier zu 90 % weiterhin nur befristet.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberspreewald-Lausitz ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass Männer und Frauen nicht nach Geschlecht behandelt werden, sondern nach Qualifikation und Können.
Der Landkreis lebt Diversität und bietet zur weiteren Sensibilisierung Schulungen zum Thema an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberspreewald-Lausitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
weniger Papierkram wäre schön aber an vielen Stellen unumgänglich, leider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sowohl Inhouse-Seminare, als auch eigene Plattform verwaltungsintern mit vielen Seminaren. Externe Angebote werden angeraten und möglich gemacht.
Die Mitarbeiter können an betrieblichen Fortbildungen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Kompetenzebene teilnehmen. Auf ausgeschriebene Stellen kann sich jeder Mitarbeiter diskriminierungsfrei bewerben.
Der Landkreis bietet aufgrund der demografischen Herausforderungen derzeit sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden zahlreich genutzt.
