12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum zu glauben, aber es geht noch schlechter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltung von "oben herab" - der neuen Landrat und sein Gebaren erinnern eher an feudale Zustände und Gutsherrenart
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene mit sozial- und fachkompetenten Menschen besetzen; Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen; Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der mangelhaften und unkollegialen Führung der obersten Leitungsebene schlecht.
Image
...da muss man nur die Bevölkerung fragen.
Work-Life-Balance
HomOffice möglich; Umsetzung fragwürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder das Eine noch das Andere ist wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
untereinander meist gut; allerdings hat sich eine Art Denunziantentum etabliert
Umgang mit älteren Kollegen
absolut unterirdisch; ältere Kollegen werden eher als Belastung empfunden und baldmöglichst abgeschoben
Vorgesetztenverhalten
Verwaltungsleitung ist eher ein "Familienunternehmen" (Vetternwirtschaft). Kritik/Probleme sind unerwünscht und wird beiseite gewischt. Wenn der Landrat vorgibt, dass auf der Seite des LK ausschließlich positive Meldungen zu erscheinen haben, fühlt man sich an eine länger vergangene Zeit erinnert (da wurden die Probleme auch totgeschwiegen).
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD sei Dank - wobei die Eingruppierungen oft abenteuerlich sind
Interessante Aufgaben
...wenn die Initiativen der MA´s aufgenommen würden, ja
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsbedingungen Verhalten Vorgesetzte & Umgang interne Bewerbungen/Aufstiegsmöglichkeiten verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Büroausstattung
Arbeitszeit
Arbeitsauslastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten
Verhalten bei Bewerbungen und Aufstiegswünschen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte können vertrauliche Daten teilweise nicht für sich behalten. Es wird hinter dem Rücken getratscht. Positiv ist das Homeoffice, die flexible Arbeitszeit und das regelmäßige Einkommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit nach Absprache mit den weiteren Kollegen möglich. Gleitzeit. Urlaub konnte jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird intern Bewerbung abgelehnt und auch Aufstiegsmöglichkeiten geblockt. Hier kommt es auf die Kontakte zur Führungsetage an.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut TVÖD
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden angesprochen, leider nicht immer fair. Gelobt wird eher selten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und bequeme Bürostühle. Die IT wirkt auf dem neuesten Stand. Die Ausstattung für das Homeoffice ist gut. Es werden Laptops herausgegeben.
Kommunikation
Nach Umstrukturierung im Sachgebiet keine Führung mehr und dadurch kein guter Informationsfluss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenhaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Angst, Nachrede, Vetternwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
Kollegenzusammenhalt
im Arbeitsbereich nett ums kollegial, in der Organisation nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist immerhin mit allen Kollegen gleich.
Vorgesetztenverhalten
null Punkte nicht vorhanden, Mitarbeitern werden Befugnisse entzogen, die dann ohne Beschäftigung sind, hinter dem Rücken wird schlecht über Mitarbeiter geredet, Mitarbeiter werden weder geschützt noch gestärkt und insgesamt als arbeitsunwillig angesehen
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude und gute Rahmenbedingungen
Kommunikation
hinter dem Rücken ist die Kommunikation gerade der Vorgesetzten über Mitarbeiter gut
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
wenn dem Vorgesetzten der Mitarbeiter nicht gefällt, hat er mitunter gar keine Aufgabe
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die ständige Abwägung zwischen einem sicheren Arbeitsplatz und Frustration
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich von schlechten Bedingungen nicht beeindrucken lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, um nicht zu sagen alles
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den Kollegen gut auskommt, ist es ok
Image
Da helfen auch keine Schönmalereien
Karriere/Weiterbildung
Nur für „Gutgänger“
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVöD regelt das.
Kollegenzusammenhalt
Auf der eigenen Ebene ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Eher unterirdisch
Kommunikation
Findet eigentlich kaum statt (außer Klatsch & Tratsch)
Interessante Aufgaben
Man entscheidet sich ja mit der Bewerbung für ein Aufgabengebiet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovativ ist anders!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Militanter Führungsstil von oben herab
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vollkommen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg angenehme Kollegen und Vorgesetzte. Leider etwas anonym, vor allem in Zeiten der Pandemie
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice perfekt. Dazu kaum (sichtbare) Überwachungsmethoden. Eigentlich mehr als 5 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Im beruflichen Kontext angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas bürokratisch und nicht ökonomisch, vor allem Papier Akten, aber der Weg zur Digitalisierung wird eingeschlagen
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Doppelbüros gut, mobiles Arbeiten stets möglich
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, transparente Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Vielseitig und man hat das Gefühl, dass man einen wichtigen Teil zum Prozess beiträgt
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Einschätzung meines Arbeitsumfeldes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Pünktlich das Geld kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden behandelt wie der letzte Dreck
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt gegen über den Kolegen
Arbeitsatmosphäre
zu Kalt
Image
es wird alles schöngeredet
Work-Life-Balance
noch OK.
Karriere/Weiterbildung
kein alles wird abgeblockt
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein überhaubt nicht
Kollegenzusammenhalt
vor Corona war es besser
Umgang mit älteren Kollegen
die Alten werden Ausgegrenszt
Vorgesetztenverhalten
Wollen nur noch wenig Verantwortung übernehmen und Wälzen alles auf die untere ebene ab.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
schlecht keine Abstimmung
Gleichberechtigung
nie
Interessante Aufgaben
schlechte arbeitsverteilung.
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Im Sozialamt schlechte Stimmung/ Vorgesetzte wollen hörige Angestellte/ keine Offenheit möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit/ Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung/ Peinlichkeitsempfinden liegt an der Amtsleitung/ Sachgebietsleitung > es sollte mehr um das miteinander gehen und nicht um das Reden/ Situationen hochreden
Verbesserungsvorschläge
moderne Leitungsstile installieren, viele trauen sich nicht etwas zu sagen, Kollegen die Fragen stellen, Dinge kritisch ansprechen werden beinahe gemobbt, eigentliche Vorgaben des Amtes werden einfach nicht umgesetzt, keine ordentlichen Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
unter einzelnen Kollegen gut, bei bestimmten Kollegen, Führungskräften muss man sehr aufpassen, es ist gefühlt nur wichtig über andere zu reden
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
eine Leitungskraft spricht im Gespräch bewusst Leute an und will Informationen über andere, gruselig > will sich profilieren, manche versuchen sich da raus zu nehmen, man muss allerdings vorsichtig sein
Arbeitsbedingungen
Technik gut, Fortbildung möglich
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen, bestimmte Leitungskräfte habe von Inhalten keine Ahnung/ Informationsfluss ist sehr schleppend und unorganisiert
Gleichberechtigung
es wird nach persönlichen Befindlichkeiten eingeschätzt, nicht nach Arbeitsleistung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mobbing & schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
- keine Anrechnung bereits von gesammelter Berufserfahrung
Vorgesetztenverhalten
- unterirdisch
- systematisches Mobbing der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziales Handeln sollte gelebt sein und nicht verordnet werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die allgemeinen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte aus dem politischen Raum nach intransparenten Kriterien zentrale Fach- und Führungspositionen besetzen. Es scheint einen großen Bedarf an Qualifizierung im Managementbereich zu geben auf Ebene der obersten Leitung
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass die oberste Leitung eine Unternehmensberatung benötigt, zur Erhöhung einer abgestimmten Leitungsarbeit.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren zentrale Wechsel in der Führung. In der Folge eine Häufung mitunter schwer nachvollziehbarer organisationaler Umgestaltungen führt zu Unsicherheiten und einem Intransparenzgefühl. Gleichzeitig wird immer wieder durch hochrangige Führungskräfte nach Außen kommuniziert, dass die Haltung der Mitarbeiterschaft zu verändern sei. Diese geringe Rückendeckung schafft Unzufriedenheiten.
Work-Life-Balance
TVÖD gibt gute Basis. Regelungen in der Personalabteilung hinreichend
Karriere/Weiterbildung
Ausschreibungsverfahren für Qualifizierungsprogramme wirkt relativ geschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Gute verlässliche Führungskräfte auf den unteren Ebenen treffen auf "angelernte" Führungskräfte aus dem politischen Raum im höheren Leitungsbereich
Interessante Aufgaben
Kreisverwaltung bearbeitet Aufgaben, die für den gesellschaftlichen Zusammenhalt zentral sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Oder-Spree durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landkreis Oder-Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Oder-Spree als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.