Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Oder-Spree die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
untereinander meist gut; allerdings hat sich eine Art Denunziantentum etabliert
HomOffice möglich; Umsetzung fragwürdig
Verwaltungsleitung ist eher ein "Familienunternehmen" (Vetternwirtschaft). Kritik/Probleme sind unerwünscht und wird beiseite gewischt. Wenn der Landrat vorgibt, dass auf der Seite des LK ausschließlich positive Meldungen zu erscheinen haben, fühlt man sich an eine länger vergangene Zeit erinnert (da wurden die Probleme auch totgeschwiegen).
...wenn die Initiativen der MA´s aufgenommen würden, ja
Vorgesetzte können vertrauliche Daten teilweise nicht für sich behalten. Es wird hinter dem Rücken getratscht. Positiv ist das Homeoffice, die flexible Arbeitszeit und das regelmäßige Einkommen.
aufgrund der mangelhaften und unkollegialen Führung der obersten Leitungsebene schlecht.