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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice
Büroausstattung
Arbeitszeit
Arbeitsauslastung
Tarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich von schlechten Bedingungen nicht beeindrucken lässt.
Das Pünktlich das Geld kommt.
Gleitzeit/ Nähe zum Wohnort
Verhalten der Vorgesetzten
Verhalten bei Bewerbungen und Aufstiegswünschen
Verwaltung von "oben herab" - der neuen Landrat und sein Gebaren erinnern eher an feudale Zustände und Gutsherrenart
Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Wir werden behandelt wie der letzte Dreck
Führungsebene mit sozial- und fachkompetenten Menschen besetzen; Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen; Verantwortung übernehmen
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
mehr Respekt gegen über den Kolegen
Vieles, um nicht zu sagen alles
moderne Leitungsstile installieren, viele trauen sich nicht etwas zu sagen, Kollegen die Fragen stellen, Dinge kritisch ansprechen werden beinahe gemobbt, eigentliche Vorgaben des Amtes werden einfach nicht umgesetzt, keine ordentlichen Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
TVöD sei Dank - wobei die Eingruppierungen oft abenteuerlich sind
Im beruflichen Kontext angemessen
Der TVöD regelt das.
TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach Umstrukturierung im Sachgebiet keine Führung mehr und dadurch kein guter Informationsfluss.
hinter dem Rücken ist die Kommunikation gerade der Vorgesetzten über Mitarbeiter gut
Findet eigentlich kaum statt (außer Klatsch & Tratsch)
schlecht keine Abstimmung
Entscheidungen werden getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen, bestimmte Leitungskräfte habe von Inhalten keine Ahnung/ Informationsfluss ist sehr schleppend und unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird intern Bewerbung abgelehnt und auch Aufstiegsmöglichkeiten geblockt. Hier kommt es auf die Kontakte zur Führungsetage an.
Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
kein alles wird abgeblockt
Nur für „Gutgänger“
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
