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Landkreis 
Oder-Spree
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score15 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Oder-Spree
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Oder-Spree
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice
Büroausstattung
Arbeitszeit
Arbeitsauslastung
Tarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
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Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich von schlechten Bedingungen nicht beeindrucken lässt.
Das Pünktlich das Geld kommt.
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Gleitzeit/ Nähe zum Wohnort
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten der Vorgesetzten
Verhalten bei Bewerbungen und Aufstiegswünschen
Verwaltung von "oben herab" - der neuen Landrat und sein Gebaren erinnern eher an feudale Zustände und Gutsherrenart
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Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
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Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Wir werden behandelt wie der letzte Dreck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene mit sozial- und fachkompetenten Menschen besetzen; Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen; Verantwortung übernehmen
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Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
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mehr Respekt gegen über den Kolegen
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Vieles, um nicht zu sagen alles
moderne Leitungsstile installieren, viele trauen sich nicht etwas zu sagen, Kollegen die Fragen stellen, Dinge kritisch ansprechen werden beinahe gemobbt, eigentliche Vorgaben des Amtes werden einfach nicht umgesetzt, keine ordentlichen Mitarbeitergespräche
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


TVöD sei Dank - wobei die Eingruppierungen oft abenteuerlich sind
3
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Im beruflichen Kontext angemessen
5
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Der TVöD regelt das.
4
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TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nach Umstrukturierung im Sachgebiet keine Führung mehr und dadurch kein guter Informationsfluss.
3
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hinter dem Rücken ist die Kommunikation gerade der Vorgesetzten über Mitarbeiter gut
1
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Findet eigentlich kaum statt (außer Klatsch & Tratsch)
2
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schlecht keine Abstimmung
2
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Entscheidungen werden getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen, bestimmte Leitungskräfte habe von Inhalten keine Ahnung/ Informationsfluss ist sehr schleppend und unorganisiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Leider wird intern Bewerbung abgelehnt und auch Aufstiegsmöglichkeiten geblockt. Hier kommt es auf die Kontakte zur Führungsetage an.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
1
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kein alles wird abgeblockt
3
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Nur für „Gutgänger“
1
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Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Oder-Spree wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oder-Spree schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Landkreis Oder-Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landkreis Oder-Spree als eher traditionell.
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