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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familienfreundlich und flexibel. Hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Nur wenig Perspektive für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mehr Investitionen in die Nachwuchskräftegewinnung und -Bindung, sowie die älteren Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen.
Das Arbeitsklima, insbesondere im kleinen Team (bis Fachdienst) ist sehr gut.
In Sachen Employer Branding und Personalmarketing ist noch Luft nach oben. Für den Mitarbeiter nicht wahrnehmbar.
Hier ist das größte Verbesserungspotenzial um als Arbeitgeber attraktiv zu werden und zu bleiben.
Das Gehalt ist, insbesondere in Anbetracht der Nähe zu den größeren Städten H, BS und HI nicht wirklich konkurrenzfähig
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Flexibilität war aufgrund der Teamgröße und Kollegialität sehr hoch.
Unklare Rollenverteilung in den Leitungsebenen. Nicht funktionierende Kommunikation (zwischen den Leitungen). Umgang mit persönlichen Informationen der MA auf Leitungsebene.
Reflektionsfähigkeit der Leitungen steigern. Kritik begrüßen und annehmen anstelle diese an die nächste Ebene zu geben und sich aus der Verantwortung zu ziehen. Kommunikationswege einhalten, Einarbeitungskonzept beschließen, Leitungen Supervision geben.
Fortbildungen idR vorgegeben, Budget ist dann aufgebraucht, Inhalte finden dann jedoch teilweise keine Anwendung
Vereinzelt gibt es gute Momente
Monatelange Dacharbeiten ohne die Möglichkeit vermehrt in Telearbeit zu gehen
Informationen kommen leider nicht an
Tarifvertrag, Bonuszahlungen zb. aufgrund von Überlastung nicht möglich
Männer dürfen keine kurzen Hosen tragen, Kommentare zu Kleidung seitens der Leitung
Ein zuverlässiger Arbeitgeber für Dauer und mit Verlass.
Gleitzeit und Homeoffice
TVöD :)
Vorbildlich, offene Kommunikation
Abwechslungsreich und sehr spannend.
Das es so viele verschiedene Stellen gibt und jeder einzelne wertgeschätzt wird
nichts
Ich bin super zufrieden und mir fällt absolut nichts ein was verbessert werden sollte
Rücksichtnahme
Aufstiegschancen
Angebote für Angestellte
Förderung
Gute Entlohnung
Nachhaltigkeit
Familiäre Atmosphäre
Familiärer Umgang
Alle auf einem Level
Rücksichtnahme und Unterstützung
Verständnis
Inklusion
Verschiedene Abteilungen
Sicherer Job, auch während Corona.
Fehlende Wertschätzung. Die örtlichen Arbeitsbedingungen.
Dringend mehr Mitarbeiterparkplätze. Sanierung der Gebäude. Mehr Personal in den Abteilungen, die seit geraumer Zeit viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter haben. Modernere Technik anschaffen.
Je nach Abteilungsleiter*in und Kollegen mehr oder weniger gut.
Image nach außen besser, als der Arbeitgeber wirklich ist.
Dank Corona ist jetzt auch mehr Telearbeit erlaubt. Auf Angestellte mit Kindern wird Rücksicht genommen (Urlaub, spontan frei).
Die Nachwuchsprobleme wurden hier zeitig erkannt. Auch junge Mitarbeiter werden gefördert.
TVöD eben.
Es wird zum Teil versucht. Einiges lässt sich jedoch nicht umsetzen. Mag auch dem sehr eingeschränkten Budget geschuldet sein.
Kommt auf die Kollegen an. Aufgrund des teilweise hohen Arbeitsaufkommens denkt dann aber meist jeder hauptsächlich an sich.
Kommt auf den/die Vorgesetze/n an.
Veraltete Technik, sanierungsbedürftige Gebäude (bis auf das neue Kreishaus). Im Sommer warm, im Winter kalt.
Zum Teil gibt es Rundmails zu bestimmten Themen. Manches erfährt man allerdings nur über den Flurfunk.
Nicht wirklich. Öffentliche Verwaltung eben.
In den Fachgruppen
Regelmäßiges Einkommen
Aufstiegschancen
Gehalt
Individuell auf Menschen eingehen . Bessere Personalführung.
Sonderzahlungen zur Rente, Gleitzeitmodelle, im Sommer die Möglichkeit eher an zu fangen, sicherer Arbeitsplatz
Das nicht gerne Geld für die Gesundheit der AN investiert wird
Mehr auf die AN in den Außenstellen und ihre Probleme eingehen und nicht nur an Prestigeobjekte denken
Nicht wirklich an die Aufgaben angepasst
Außenstellen werden gerne ignoriert
Die Vorteile ergeben sich aus dem TVöD.
Vetternwirtschaft, ungleiche Behandlung, man scheut sich vor Veränderung (das machen wir schon immer so).
Schnellere Entscheidungen, den einzelnen Arbeitnehmer betrachten, dringend die Gebäude sanieren, Mitarbeiterparkplätze.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Gerade in der Corona-Zeit hat man gemerkt das einem sehr entgegen gekommen wird und der Arbeitgeber hilft wo er kann.
zu wenig berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.