Vielfältige und spannende Aufgaben, bei einem AG der leider immer noch im "haben wir schon immer so gemacht" steckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA gibt.
Die MAs, die bereits seit Jahren das Rad am Laufen halten, bekommen zu wenig Wertschätzung. Das LRA bewegt sich nicht über den Tellerrand hinaus.
Du bist krank an einem Tag, an dem du Freizeitausgleich genommen hast - Pech gehabt, die Stunden sind weg.
Es ist mal wieder eine Veranstaltung in RV und du bekommst keinen Parkplatz - Pech gehabt, Hauptsache alle anderen finden einen Parkplatz, nur nicht die eigenen MA.
Das LRA hat geschlossen und du würdest trotzdem gerne arbeiten - geht nicht, es spielt keine Rolle ob du mit Rutenmontag, Rosenmontag, etc. etwas anfangen kannst, du musst Urlaub nehmen.
Ist das alles gesetzeskonform? Ja. Ist es arbeitnehmerfreundlich und fördert die Attraktivität des Arbeitsplatzes? Nein!
In der freien Wirtschaft werden die Wünsche der MA in solchen Fragen ernst genommen. Es sind kleine Benefits, die den AG nicht viel kosten und doch viel bewirken können. Natürlich ist der öD ein Dienstleister, aber dennoch sollte der Blick, wenn es z.B. um Zufriedenheit geht, nicht nur nach Außen gerichtet werden, er sollte vor allem nach Innen gerichtet sein.
Sind die MA zufrieden?
Kommen die MA gerne ins Büro?
Werden die Ideen, Vorschläge, Sorgen, Ängste, Kritik, etc. der MA wahr- und ernstgenommen?
Das alles geht Hand in Hand.
Ist der MA glücklich, verrichtet er gute Arbeit, verrichtet er gute Arbeit ist der Kunde glücklich, ist der Kunde glücklich, kommt er gerne aufs Amt, vielleicht sogar als neuer MA.
Win Win!
Redet mit euren MAs und vor allem hört zu!
Update:
Gefühlt ist das LRA sehr bemüht mehr zu tun und vor allem nach außen attraktiver zu wirken, auch das ein oder andere tolle Angebot für AN gibt es mittlerweile. Aber, seit Jahren sind die oben genannten Punkte ein zentrales Themen, welche die MA bewegen und ärgern und Unzufriedenheit verbreiten und seit Jahren ignoriert das LRA diese Themen. Diese Punkte sind immer wieder in aller Munde und zwar negativ und keine versteht so wirklich, warum das LRA nicht bereit ist, da etwas zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sicher auf das Amt an. Alte Stelle furchtbar, neue wesentlich besser.
Kommunikation
Durch regelmäßige Jour fixe Termine und Fallbesprechungen ist die Kommunikation sowohl innerhalb des Termins, als auch mit den Vorgesetzten überwiegend gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher auf das Amt an. Alte Stelle furchtbar, neue wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Durch zu wenig Stellen und zu viel Arbeit kaum möglich, wenn einem der Job nicht völlig egal ist. Dennoch wird einem Urlaub nicht verwehrt. Auf Kolleginnen und Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Egal auf welcher Stelle im LRA ich tätig war, hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen. Wer Leistung bringt, wird gefördert, unabhängig vom Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattungen sind m.E. katastrophal. Man braucht ein Attest für einen höherverstellbaren Schreibtisch, der eigentlich Standard sein sollte. Die Schränke sind alt und kaputt. Der Teppich bräuchte dringend eine Grundreinigung, für Allergiker eine Zumutung. Die Wände sind mehr dreckig als weiß. Wohlfühlen geht anders. Die Technik ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer pünktlich da, aber es wird sich stocksteif an den TVöD gehalten. Auch die Stellenbewertungskommission ist im Vergleich mit andern Landkreisen wesentlich strenger. Stellen mit dem selben Arbeitsumfang und denselben Aufgaben werden in anderen Landkreisen oftmals mindestens eine EG-Stufe über dem Landkreis RV bewertet.
Image
Die meisten reden nicht wirklich gut über das Landratsamt und beschweren sich tatsächlich oftmals über die kleinen Benefits die hier fehlen (siehe Ausführungen "Verbesserungsvorschläge für den AG".
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge!
Mit unserem Arbeitgeberauftritt möchten wir gerne widerspiegeln wer wir sind, für was wir stehen und welchen Mehrwert wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Und zu bieten hat der Landkreis viel: familiengerechte Arbeitszeiten, vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, Job-Ticket, Job-Fahrrad und Job-Auto (Car-Sharing Angebot), e-Learnings, Firmenfitness, Corporate Benefits, ein Sommerfest für alle und vieles mehr bringen Beruf, Privates und Karriere optimal in Einklang.
Im Intranet und auf unserer Karriereseite (www.karriere.rv.de) wird über die zahlreichen Möglichkeiten informiert. Hier finden Sie auch unseren Arbeitgeberfilm.
Außerdem arbeiten wir gerade an unserem Werteprozess, bei dem sich alle Kolleginnen und Kollegen jeglicher Fachrichtung beteiligen konnten, damit wir möglichst alle mitnehmen.