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Landkreis 
Ravensburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score38 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Ravensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Ravensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Betriebsklima, und angenehmes Verhalten der Vorgesetzten
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Gute Zusammen Arbeit der verschiedenen Abteilungen
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Zusatzleistungen (Betriebsrente, Firmenfitness)
Möglichkeit zum Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Work-Life-Balance
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
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Super Benefits, tolle Flexibilität im Arbeitseinsatz, Gleitzeit, HomeOffice, Weiterbildung und mittlerweile tolles Marketingkonzept
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer noch zu viel Bürokratie und verstaubte Ansichten aus der Verwaltung. Führungskräfte sollten sich auch mehr auf Führung konzentrieren. Hier ist wichtig: wer wird Führungskraft? Der beste Sachbearbeiter oder die Person, die Führungskompetenzen aufweist?
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Konkurrenz unten Kolleginnen / en
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Fehlende Anerkennung von Abschlüssen bei Quereinsteigern
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Keine Parkplätze für die Mitarbeitenden.
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Der Kopf. Ohne Selbstreflektion ist keine Besserung in Sicht für die Gesamtsituation. Da hilft auch kein Toilettenpapier mit Logo. Diese Idee, die Umsetzung alleine ist doch Aussage genug, was dem Arbeitgeber wichtig ist?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA ...
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Die Qualifikation von Quereinsteigern anerkennen und auch dementsprechend bezahlen. Ausbildung/Studium aus anderen Bereichen als Gleichwertig anerkennen und keine Abstufung, weil die vermeintlich notwendige Ausbildung/Studium aus dem öffentlichen Dienst fehlt.
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Bürokratie in den Prozessen abschaffen, mehr Vertrauen auf den einzelnen Mitarbeiter ohne alles abzeichnen zu lassen. Mehr Offenheit für kreative Ansätze und Büroflächen mit mehr Fokus auf Begegnungen (Einzelbüros sind schön und recht, aber nicht die Zukunft)
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Soll mehrere Arbeitsplätze geben
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49 Euro Ticket für alle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Großer Respekt gegenüber älteren Kollegen. Mehr Begeisterung für Veränderungen, die durch junge Kolleginnen und Kollegen angestoßen werden wäre wünschenswert.
4
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Aus jüngerer Sicht: Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, hoher Erfahrungsschatz vorhanden, geben diese Erfahrungen an die jungen Kollegen offen weiter, bei Unklarheiten immer ein offenes Ohr
4
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Bei Eigeninteresse wird viel Wissen weiter gegeben
Es sind keinerlei Nachteile für ältere Mitarbeiter spürbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die meisten reden nicht wirklich gut über das Landratsamt und beschweren sich tatsächlich oftmals über die kleinen Benefits die hier fehlen (siehe Ausführungen "Verbesserungsvorschläge für den AG".
1
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Nicht mal das typische Behörden Image hat der Landkreis. Mehr eine Lachnummer nach außen
1
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Das interne Image spiegelt sich in der üblichen Bezeichnung des Gehalts als "Schmerzensgeld".
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr engstirnig. Nicht sehr offen für Alternativen
1
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Vitamin B? Nähe zum Kopf bzw. unkritisches Mitarbeiterverhalten. Dann ist einiges denkbar. Es gibt viele Überschriften, die Großartiges vermuten lassen. Man beachte nur den AG Kommentar zu einigen der Bewertungen auf dieser Plattform. Das Hochglanzbild ist reine Fassade wie an einem Drehort. Pappe und Sperrholz. Wäre es ohne negative Begleiterscheinungen möglich Gespräche zu führen, bräuchte man keine Plattform wie diese.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gerne von Seiten der Personalabteilung erörtert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Schulungsangebote
4
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Werden intern angeboten, das Los entscheidet
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Ravensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Ravensburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Landkreis Ravensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landkreis Ravensburg als eher modern.
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