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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGutes Betriebsklima, und angenehmes Verhalten der Vorgesetzten
Gute Zusammen Arbeit der verschiedenen Abteilungen
Mit freundlichen Atmosphäre arbeiten
Zusatzleistungen (Betriebsrente, Firmenfitness)
Möglichkeit zum Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Work-Life-Balance
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Konkurrenz unten Kolleginnen / en
Fehlende Anerkennung von Abschlüssen bei Quereinsteigern
Keine Parkplätze für die Mitarbeitenden.
Nicht 100% Ehrlichkeit
Mitarbeiterparkplätze sind nicht vorhanden.
Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA ...
Die Qualifikation von Quereinsteigern anerkennen und auch dementsprechend bezahlen. Ausbildung/Studium aus anderen Bereichen als Gleichwertig anerkennen und keine Abstufung, weil die vermeintlich notwendige Ausbildung/Studium aus dem öffentlichen Dienst fehlt.
Soll mehrere Arbeitsplätze geben
49 Euro Ticket für alle.
Selbstreflektion des Kopfes. Wird tatsächlich neutral, unvoreingenommen der Mensch im Unternehmen gesehen? Unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Werden Stärken erkannt und zum Nutzen des Arbeitgebers und damit für die Kunden tatsächlich gefördert? Neutralität
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus jüngerer Sicht: Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, hoher Erfahrungsschatz vorhanden, geben diese Erfahrungen an die jungen Kollegen offen weiter, bei Unklarheiten immer ein offenes Ohr
Bei Eigeninteresse wird viel Wissen weiter gegeben
Es sind keinerlei Nachteile für ältere Mitarbeiter spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten reden nicht wirklich gut über das Landratsamt und beschweren sich tatsächlich oftmals über die kleinen Benefits die hier fehlen (siehe Ausführungen "Verbesserungsvorschläge für den AG".
Nicht mal das typische Behörden Image hat der Landkreis. Mehr eine Lachnummer nach außen
Das interne Image spiegelt sich in der üblichen Bezeichnung des Gehalts als "Schmerzensgeld".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr engstirnig. Nicht sehr offen für Alternativen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gerne von Seiten der Personalabteilung erörtert.
Vitamin B? Nähe zum Kopf bzw. unkritisches Mitarbeiterverhalten. Dann ist einiges denkbar. Es gibt viele Überschriften, die Großartiges vermuten lassen. Man beachte nur den AG Kommentar zu einigen der Bewertungen auf dieser Plattform. Das Hochglanzbild ist reine Fassade wie an einem Drehort. Pappe und Sperrholz. Wäre es ohne negative Begleiterscheinungen möglich Gespräche zu führen, bräuchte man keine Plattform wie diese.
Werden intern angeboten, das Los entscheidet
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Schulungsangebote
