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Ravensburg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Ravensburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Ravensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Ravensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung läuft die Kommunikation, allerdings ist das im gesamten Haus nicht so. Die Kommunikation zwischen den Ämtern und auch zur Hausspitze oder den internen Querschnittsämtern läuft meist miserabel bis garnicht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicher auf das Amt an. Alte Stelle furchtbar, neue wesentlich besser.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Jour fixe Termine und Fallbesprechungen ist die Kommunikation sowohl innerhalb des Termins, als auch mit den Vorgesetzten überwiegend gut.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicher auf das Amt an. Alte Stelle furchtbar, neue wesentlich besser.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zu wenig Stellen und zu viel Arbeit kaum möglich, wenn einem der Job nicht völlig egal ist. Dennoch wird einem Urlaub nicht verwehrt. Auf Kolleginnen und Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Kommunikationswege durch streng hierarchische Strukturen

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