Freundlichkeit³ ist der Leitspruch, der nach Außen vorbildlich umgesetzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflich gebundenes Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Interesse an Verbesserungen der Arbeitsumgebung und der Arbeitsbedingungen, auch wenn vieles kostengünstig oder kostenfrei möglich wäre. Mitarbeiterförderung empfinde ich hier als Marketingwerkzeug.
Verbesserungsvorschläge
Es werden regelmäßig Gespräche mit Mitarbeitern oder ganzen Teams geführt. Dies ist wohl dem Leitbild geschuldet. Veränderungen oder Verbesserungen hat dies kaum zur Folge.
Arbeitsatmosphäre
Je größer der Druck von oben, desto höher der Teamgeist. Mehr als 2 Sterne können dafür jedoch nicht vergeben werden. Wenigstens ein Bruchteil der Service- und Kundenorientierung sollte auch nach Innen gelebt werden.
Kommunikation
Arbeitsnotwendige Informationen und relevante Gesetzesänderungen werden zeitnah mitgeteilt und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch bestehende Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst wird die Kollegialität gestärkt.
Work-Life-Balance
Positiv: Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit.
Negativ: Durch schleppende Genehmigung von Urlaubsanträgen sind kurzfristige Angebote oder preiswerte limitierte Aktionen vollkommen ausgeschlossen. Für den Bürger würde hier binnen eines Tages gehandelt, nach Innen ist dies offensichtlich egal.
Vorgesetztenverhalten
Die klassische, linienförmig strukturierte Verwaltung, wie auch bei Feuerwehr und Militär, lässt wenig Spielraum - doch dieser wäre nutzbar.
Interessante Aufgaben
Seine Aufgaben wählt man durch Bewerbung und Aufnahme des Arbeitsverhältnisses. Abwechslung wird durch Sonderaufgaben geboten. Diese bringen ein Mehr an Arbeit und i. d. R. keine weiteren Vorteile.
Gleichberechtigung
Wie in der Verwaltung üblich: im Bürobereich vorwiegend weibliche Mitarbeiter, da sich für körperlich anspruchsvolle eher gewerbliche Tätigkeiten fast nur Männer finden. So wird dann wohl eine Parität in der Gesamtorganisation angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keinerlei Nachteile für ältere Mitarbeiter spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes und der Arbeitsstättenordnung werden äußerst findig erfüllt. In der Privatwirtschaft undenkbar, denn dort wird von der Behörde kontrolliert. Ein Bewerber sollte sich seinen zukünftigen Arbeitsplatz sehr genau anschauen und versuchen, im Vorfeld vertraulich mit den künftigen Kollegen zu reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die teilweise auf Stufe 5 belassenen Heizungen über lange Ruhezeiten wie z. B. die Weihnachtsfeiertage oder Brückentagswochenenden lassen leider nur eine Bewertung mit einem Stern zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung, angemessenes Gehalt. Mögliche Leistungsprämien werden intransparent an Mitarbeiter verteilt, dies schafft Unmut und die Gewissheit, dass Leistung nicht lohnt.
Image
Das interne Image spiegelt sich in der üblichen Bezeichnung des Gehalts als "Schmerzensgeld".