Wo Klüngel und Stillstand noch groß geschrieben werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem langen Weg vom Parkplatz zur Arbeit kann man süße Entchen sehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endloser Klüngel und Seilschaften in der Chefetage. Dogmatisches Festhalten am Status quo. Digitalisierung ist nur noch ein Lippenbekenntnis und politisch nicht gewollt. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt. Jeder Amtsleiter ist ein kleiner König und darf machen, was er will - der Landrat hält sich halt raus und verlässt sich drauf. Führung, Präsenz, Agenda? Unbekannt. Das neue Amt für IT und "Digitalisierung" (hihi) ist eine Totgeburt, und Jeder weiß es. Ganze Fachbereiche werden verheizt. Um seine Gebührenbescheide muss sich jedes Sachgebiet selbst kümmern (Amt 20 kann eigentlich weg). Allerorten werden beeindruckende Mühen auf sich genommen, um sich mit Händen und Füßen gegen Veränderungen, Ideen, Verbesserungen zu wehren. In unserer ureigenen Bräsigkeit schmoren wir im eigenen Saft; Input von außen oder Best Practice-Sharing mit anderen Verwaltungen ist nicht erwünscht. Unser Silo ist uns heilig. ...Und jetzt pscht! Wir wollen weiterschlafen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Linux umstellen. Schlüsselbereiche outsourcen. Ticket-System für die IT endlich mal nutzen (bis dahin: viel Glück, dass der IT-Mitarbeiter sich dein Problem merken kann!). DMS nicht nur als Ablage, sondern als CMS nutzen, und damit obsolete Fachanwendungen entsorgen, um Geld zu sparen und endlich nachhaltige Synergieeffekte zu schaffen. Befindlichkeiten zu Hause lassen. Zum Wohle des Bürgers handeln und kein Geld mehr mit vollen Händen rausschmeißen, nur, damit alles so bleiben kann, wie es ist. Wäre das nicht eigentlich unsere Pflicht?
Kommunikation
Man redet übereinander statt miteinander. Ohne den Flurfunk biste aufgeschmissen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit, Home Office - all diese Dinge sind möglich. Man muss aber darum betteln, und es wird einem sehr schwer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich eine Amtsleitung? Hab ich einen Dezernenten? Einen Landrat gar? ...Weiß ich nicht, weder seh ich die jemals, noch würden sie je mit mir sprechen. Auf Fragen per Mail kommt keine Antwort, Unterlagen können schon mal verschwinden. Upsi!
Interessante Aufgaben
Wir befinden uns in einer Kreisverwaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man schöpft den möglichen Rahmen nicht aus und wundert sich dann, dass die Leute abwandern oder gleich anderswo hingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erwartungen derzeit nicht erfüllt werden. Wir nehmen Ihre Schilderungen ernst und möchten hierauf gerne kurz Bezug nehmen:
Einige Punkte Ihrer Kritik kann man nicht leugnen, denn wo viele Menschen arbeiten, gibt es auch immer Meinungsverschiedenheiten und besonders das Thema Kommunikation führt immer wieder zu Unzufriedenheiten (egal ob in Wirtschaft oder Verwaltung). Die Amtsleitungen sind in ihrer Funktion als Leitungen ihrer Bereiche dafür zuständig diese selbstständig zu führen. Und ja- der Landrat verlässt sich in diesem Punkt auch auf seine Leitungskräfte.
Das Amt für „IT und Digitalisierung“ wurde Anfang 2024 neu gegründet und arbeitet bereits im Hintergrund an vielen der erwähnten Punkte. Mit einem größeren Team hoffen wir hier nun unsere digitalen Baustellen besser anpacken zu können. Homeoffice versuchen wir in vielen Bereichen zu ermöglichen. Da uns aber auch der persönliche Kontakt und die vertrauensvolle Beratung unserer Bürgerinnen und Bürger sehr am Herzen liegt, ist Homeoffice in einigen Bereichen nicht bzw. nur bedingt umsetzbar.
Im Rahmen des Personalmarketings schauen wir gerade was andere Verwaltungen besonders gut machen und was ggf. auch bei uns gut funktionieren könnte. Man muss das Rad ja nicht immer neu erfinden. ;-) Über neuen Input freuen wir uns. Melden Sie sich dazu gerne im Bereich der Personalentwicklung des Amtes für Personal und Organisation.
Ich hoffe, ich konnte Sie zu einigen Punkten abholen und weiß, dass wir aus Ihrem Feedback lernen, denn es ist unser Ziel ein guter Arbeitgeber zu sein. Sollten Sie dazu ein persönliches Gespräch wünschen, können Sie sich gerne bei mir melden.
Viele Grüße,
Anne Bockwoldt
Personalentwicklerin im Landkreis Rostock