Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungDie angenehme Atmosphäre sowie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Man kann sich hier eigentlich selbst aussuchen, ob man seine Zeit nur absitzt oder Spaß an seiner Arbeit hat und ein bisschen was für sein Geld tut. Ansonsten habe ich unter den Einzelpunkten eigentlich schon alles beschrieben und im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, wenn auch nicht vollends glücklich ;-)
Möglichkeit von Homeoffice, solides Einkommen, wertschätzender Umgang
Die Vieldeutigkeit von "So weit. So gut".
Pünktliche Lohnzahlung
Endloser Klüngel und Seilschaften in der Chefetage. Dogmatisches Festhalten am Status quo. Digitalisierung ist nur noch ein Lippenbekenntnis und politisch nicht gewollt. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt. Jeder Amtsleiter ist ein kleiner König und darf machen, was er will - der Landrat hält sich halt raus und verlässt sich drauf. Führung, Präsenz, Agenda? Unbekannt. Das neue Amt für IT und "Digitalisierung" (hihi) ist eine Totgeburt, und Jeder weiß es. Ganze Fachbereiche werden verheizt. Um seine Gebührenbescheide muss sich jedes Sachgebiet selbst ...
Verweilt in seiner Lethargie ohne Hoffnung auf Besserung :(
Vielleicht doch noch ein bisschen Hoffnung, weil alles immer von Personen abhängig ist - die Fluktuation ist groß.
Hohe Belastung einzelner Arbeitsbereiche. Sparzwang auf Kosten von Personalstellen. Es könnte noch mehr für den Zusammenhalt in anderen Bereichen getan werden
Kantinenpreise, Parkplatzsituation
Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung. Die Personalsuche und -Besetzung erfolgt noch nach sehr starren Verhältnissen. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit Personal veraltet.
Bitte Kritik aufnehmen und auch ernst nehmen. Bitte Lösungen entwickeln und nicht aus Problemen noch größere machen.
Es wird zum Beispiel gejammert, dass kein Geld da ist, aber die Verwaltungsgebührensatzung wurde seit 2012 nicht überarbeitet und damit die Gebühren seit also mittlerweile fast 13 Jahren (!) nicht erhöht, weil angeblich zu umständlich. Einfach nur unbegreiflich.
Hinweise, Beschwerden ernst nehmen und zeitnah Lösungen mit Betroffenen erarbeiten und umsetzen (kein grüner Tisch)
Mehr Wertschätzung guter und motivierter Mitarbeiter
Auf Linux umstellen. Schlüsselbereiche outsourcen. Ticket-System für die IT endlich mal nutzen (bis dahin: viel Glück, dass der IT-Mitarbeiter sich dein Problem merken kann!). DMS nicht nur als Ablage, sondern als CMS nutzen, und damit obsolete Fachanwendungen entsorgen, um Geld zu sparen und endlich nachhaltige Synergieeffekte zu schaffen. Befindlichkeiten zu Hause lassen. Zum Wohle des Bürgers handeln und kein Geld mehr mit vollen Händen rausschmeißen, nur, damit alles so bleiben kann, wie es ist. Wäre das nicht eigentlich unsere ...
Arbeit und Familie im Einklang zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung entsprechend Tarif. Allein die Eingruppierung ist entscheidend. Ob Benefits wirklich ausschlagebend sind, muss jeder für sich entscheiden.
Angemessenes Gehalt nach Tarifvertrag.
Und der ist nun mal bindend. Wem das nicht gefällt, bewirbt sich nicht im öffentlichen Dienst.
Tarifkonforme Eingruppierungen.
Stets pünktliche Zahlung.
Seit Kurzem eine Guthabenkarte mit monatlichen Zusatzleistungen.
Betriebliche Zusatzrente (mal sehen was davon später übrig bleibt).
Vermögenswirksame Leistungen jedoch leider nur das Minimum.
Tarifgebunden, Gehalt wrid pünktliche gezahlt, wenig bis kein Spielraum für leistungsgebundene Bezahlung.
Lohn nach Tarif
Gruppierungs-/ Überprüfungsgesuche dauern schon mal bis zu 3 Jahre, sofern sie nicht vorher verloren gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den Sachbearbeiter läuft die Kommunikation von oben nach unten nur sehr dürftig ab. Wenn man eine Leitungsposition hat, mag dies sicherlich schon wieder etwas anders aussehen, da die Vernetzung einfach ganz anders ist und die Informationen dann natürlich auch früher ankommen (müssten). Wenn man bestimmte Dinge wissen möchte, muss man immer wieder nachfragen - das kostet ja erstmal nichts, ist aber auf Dauer auch nervig. Sinnvoll sind regelmäßige Dienstberatungen, die nicht nur informieren, sondern auch das Networking zumindest innerhalb ...
Viele Dinge werden hier nicht offiziell kommuniziert und man erfährt es nur über den Flurfunk
Man redet übereinander statt miteinander. Ohne den Flurfunk biste aufgeschmissen.
Mitarbeiter werden bewußt nur über unbedingt notwendige Dinge informiert, der Rest sind Selbstläufer
Bei all den vorhandenen Kommunikationswegen katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Wunsch nach Weiterbildung wird besprochen und auch größenteils realisiert, wenn die Haushaltlage es zulässt. Die Aufstiegschancen sind da, weil die zu besetzenden Stellen immer ausgeschrieben werden.
Aufstiegschancen kaum möglich
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob man eine Weiterbildung bekommt. Auf Grund des Fachkräftemangels hat man aber auch ohne Studium Aufstiegsmöglichkeiten.
Bewilligung und Bearbeitung dauern lange, häufig mit nur geringen Chancen auf Übernahme. Abhängig davon wie die Haushaltskasse des Landkreises noch gefüllt ist.
Keine Einwände.
