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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungDie angenehme Atmosphäre sowie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit
Man kann sich hier eigentlich selbst aussuchen, ob man seine Zeit nur absitzt oder Spaß an seiner Arbeit hat und ein bisschen was für sein Geld tut. Ansonsten habe ich unter den Einzelpunkten eigentlich schon alles beschrieben und im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, wenn auch nicht vollends glücklich ;-)
Pünktliche Bezahlung.
Möglichkeit von Homeoffice, solides Einkommen, wertschätzender Umgang
Endloser Klüngel und Seilschaften in der Chefetage. Dogmatisches Festhalten am Status quo. Digitalisierung ist nur noch ein Lippenbekenntnis und politisch nicht gewollt. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt. Jeder Amtsleiter ist ein kleiner König und darf machen, was er will - der Landrat hält sich halt raus und verlässt sich drauf. Führung, Präsenz, Agenda? Unbekannt. Das neue Amt für IT und "Digitalisierung" (hihi) ist eine Totgeburt, und Jeder weiß es. Ganze Fachbereiche werden verheizt. Um seine Gebührenbescheide muss sich jedes Sachgebiet selbst ...
Verweilt in seiner Lethargie ohne Hoffnung auf Besserung :(
Vielleicht doch noch ein bisschen Hoffnung, weil alles immer von Personen abhängig ist - die Fluktuation ist groß.
Hohe Belastung einzelner Arbeitsbereiche. Sparzwang auf Kosten von Personalstellen. Es könnte noch mehr für den Zusammenhalt in anderen Bereichen getan werden
Kantinenpreise, Parkplatzsituation
Siehe positive Aspekte
Bitte Kritik aufnehmen und auch ernst nehmen. Bitte Lösungen entwickeln und nicht aus Problemen noch größere machen.
Es wird zum Beispiel gejammert, dass kein Geld da ist, aber die Verwaltungsgebührensatzung wurde seit 2012 nicht überarbeitet und damit die Gebühren seit also mittlerweile fast 13 Jahren (!) nicht erhöht, weil angeblich zu umständlich. Einfach nur unbegreiflich.
Hinweise, Beschwerden ernst nehmen und zeitnah Lösungen mit Betroffenen erarbeiten und umsetzen (kein grüner Tisch)
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer könnte in einigen Punkten verbessert werden.
Mehr Wertschätzung guter und motivierter Mitarbeiter
Auf Linux umstellen. Schlüsselbereiche outsourcen. Ticket-System für die IT endlich mal nutzen (bis dahin: viel Glück, dass der IT-Mitarbeiter sich dein Problem merken kann!). DMS nicht nur als Ablage, sondern als CMS nutzen, und damit obsolete Fachanwendungen entsorgen, um Geld zu sparen und endlich nachhaltige Synergieeffekte zu schaffen. Befindlichkeiten zu Hause lassen. Zum Wohle des Bürgers handeln und kein Geld mehr mit vollen Händen rausschmeißen, nur, damit alles so bleiben kann, wie es ist. Wäre das nicht eigentlich unsere ...
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Frage der leistungsgerechten Zahlung beantwortet jeder für sich selbst. Was dem einen ausreicht, ist dem anderen zu wenig. Ein Vergleich mit anderen Landkreisen und/ oder kreisfreien Städten zeigt aber Unterschiede, die teilweise für den Landkreises Rostock sprechen. Ich bin zufrieden.
Bezahlung entsprechend Tarif. Allein die Eingruppierung ist entscheidend. Ob Benefits wirklich ausschlagebend sind, muss jeder für sich entscheiden.
Angemessenes Gehalt nach Tarifvertrag.
Und der ist nun mal bindend. Wem das nicht gefällt, bewirbt sich nicht im öffentlichen Dienst.
Tarifkonforme Eingruppierungen.
Stets pünktliche Zahlung.
Seit Kurzem eine Guthabenkarte mit monatlichen Zusatzleistungen.
Betriebliche Zusatzrente (mal sehen was davon später übrig bleibt).
Vermögenswirksame Leistungen jedoch leider nur das Minimum.
Tarifgebunden, Gehalt wrid pünktliche gezahlt, wenig bis kein Spielraum für leistungsgebundene Bezahlung.
Pünktliche Zahlung nach Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für den Sachbearbeiter läuft die Kommunikation von oben nach unten nur sehr dürftig ab. Wenn man eine Leitungsposition hat, mag dies sicherlich schon wieder etwas anders aussehen, da die Vernetzung einfach ganz anders ist und die Informationen dann natürlich auch früher ankommen (müssten). Wenn man bestimmte Dinge wissen möchte, muss man immer wieder nachfragen - das kostet ja erstmal nichts, ist aber auf Dauer auch nervig. Sinnvoll sind regelmäßige Dienstberatungen, die nicht nur informieren, sondern auch das Networking zumindest innerhalb ...
Viele Dinge werden hier nicht offiziell kommuniziert und man erfährt es nur über den Flurfunk
Kommunikation zwischen den Ämtern ist oft leider sehr spärlich und verbesserungswürdig.
Man redet übereinander statt miteinander. Ohne den Flurfunk biste aufgeschmissen.
Teilweise schlecht, da Informationen nicht weiter gegeben werden. Wenn Kommunikationswege aufgebaut und eingehalten werden, können sie gut sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Wunsch nach Weiterbildung wird besprochen und auch größenteils realisiert, wenn die Haushaltlage es zulässt. Die Aufstiegschancen sind da, weil die zu besetzenden Stellen immer ausgeschrieben werden.
Aufstiegschancen kaum möglich
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob man eine Weiterbildung bekommt. Auf Grund des Fachkräftemangels hat man aber auch ohne Studium Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man will, sind Weiterbildungen möglich und Aufstiegschancen sind gegeben.
sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft
