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Rostock
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Rostock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Rostock
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Rostock
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Ämtern ist oft leider sehr spärlich und verbesserungswürdig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit sehr Familienfreundlich

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team sehr gut, aber schnittstellenübergreifend kompliziert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schlecht, da Informationen nicht weiter gegeben werden. Wenn Kommunikationswege aufgebaut und eingehalten werden, können sie gut sein.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es kompliziert wird oder Verantwortung übernommen werden muss, zeigt sich der Ware Zusammenhalt. Der ist teilweise gegeben, aber nicht bei jedem/er Kollege/in.

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