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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Spree-Neiße die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wären da nicht die Kollegen, würde man es nicht ertragen. Dennoch gibt es Kollegen, die sich alles herausnehmen dürfen. Plötzliche „Erkrankungen“ vor und nach Wochenenden dank der Regelung, dass erst ab Tag 4 ein Krankenschein vorliegen muss, sind nicht selten. Einige Kollegen fehlen häufiger, als dass sie anwesend sind. Das wird einfach hingenommen.
Gleitzeit ist gegeben, Sprechzeiten werden dennoch stupide beibehalten, anstatt auf Terminbasis zu arbeiten. Da jede Möglichkeit genutzt wird, Stellen nicht neu oder deutlich schlechter bezahlt zu besetzen, muss man am Ende deutlich mehr Arbeit verrichten.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Das kann von sehr gut bis hin zu mobbenden Vorgesetzten reichen. Das Spektrum ist groß. Letztlich kann man jedoch sagen, dass der überwiegende Anteil keine Führungsqualitäten aufweist. Möchte man auf Missstände aufmerksam machen, so führt das zum Teil dazu, dass der Vorgesetzte persönlich beleidigt ist, weil dieser den Sachverhalt anders bewertet.
Je nach Abteilung kann man seinen Arbeitstag frei gestalten.
Kollegen an der Außenstelle alle total lieb, Umgang miteinander unglaublich
Dank typischer Hierarchien ist jede Information erst durch etliche Positionen gelaufen, ehe sie beim „Fußvolk“, den Mitarbeitern, ankommt. Entscheidungen werden einfach getroffen und der Pöbel darf sie umsetzen. Vorgesetzte können teilweise keine Auskunft geben, weil die höheren Ebenen sich nicht mit wichtigen Themen beschäftigt oder Entscheidungen zu Anfragen so lange dauern, bis sich das Problem von allein gelöst hat.