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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIn meinem Bereich ist das Arveitsklima und die Chefin top, dass ist leider nicht in allen Bereichen so.
Sehr nette & hilfsbereite Kollegen.
Trotz der großen Struktur, familiäres Umfeld
Pünktliche Bezahlung
Kollegen sind toll
Das Gehalt, die Gleitzeit und die Anzahl der Urlaubstage
Wenn man verlangt, dass die Büros mal renoviert werden und anderes Mobiliar angeschafft werden soll, dann wird man belächelt
In manchen Bereichen, festgefahren Strukturen, die nicht immer für neue Ideen bereit sind, um die Effektivität zu steigern.
Im alten Bereich war Mobbing von oben Gang und Gebe und nichts tut sich da, nach wie vor.
Man hat keinen konkreten Ansprechpartner wenn man es versucht dann wird auf die zu sparenden Kosten verwiesen. Man fühlt sich nicht gehört
Die Vorgesetzten, den Amtsschimmel. Das niemand Entscheidungen treffen kann bzw. will.
Quereinsteiger, die keine Verwaltungshintergründe haben zunächst Schulen, um diesen Konstrukt kennen zu lernen.
Bürokratie optimieren
Kurze Wege bei einfachen Entscheidungen zulassen
Attraktive Bürogestaltung. Die Teppichböden, Tapeten und Mobilar sind teilweise 24 Jahre alt. In den heruntergekommenen Büros fühle ich mich nicht wohl!
Wirklich was gegen Mobbing tun und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice schaffen. Außerdem bessere Bezahlung um offene Stellen besetzen zu können.
Der Landkreis muss, angesichts des Fachkräftemangels, JETZT agieren. Allein durch die tarifliche Bezahlung hält man kein Personal. Das macht die freie Wirtschaft besser. Es kann ja wohl nicht schwer sein, Mitarbeitern im Sommer mal Wasser als nette Geste zu stellen oder sich bei Startups etwas abzuschauen. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein und bleiben will, muss mehr machen. Sicher gibt es Ideen von Mitarbeitern, um auch eine öffentliche Verwaltung moderner zu machen.
Ich würde schauen - was kann ich für meine Mitarbeiter tun? Wo kann ich mich anderen unternehmen anpassen?
Von Fahrkostenzuschuss bis Erneuerung der Arbeitsplätze gäbe es genug Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Spree-Neiße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann ich nichts Negatives feststellen.
Ich würde sagen dieser ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Spree-Neiße ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Unterhaltungen mit unterschiedlichen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen wird deutlich, dass keiner zufrieden ist. Weil für die Mitarbeiter möglichst wenig gemacht wird.
Das Image ist schlecht und die Stimmung sinkt immer weiter.
Ich sage niemanden wo ich arbeite weil ich mich dafür schäme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt praktisch kaum Aufstiegschancen. Wer eine Führungsposition übernimmt, kann damit rechnen, weniger zu verdienen als bisher, weil man in Stufe 1 eingruppiert wird. Wer bereits in einer höheren Stufe eingruppiert ist (durch Betriebszugehörigkeit), ist besser beraten, seine Position beizubehalten.
Würde mich gern weiterentwickeln, allerdings wird man da sehr selten (finanziell) vom Arbeitgeber unterstützt.
Nein, das gibt es dort nur unter den leitenden Frauen und auch nur dann wenn eine mit einer anderen befreundet ist. Wenn eine dann aufsteigt wird die ehemalige Position der Freundin zugeschanzt. Es geht dort definitiv nicht nach Qualifikation oder Willen, nur Vitamin B entscheidet. Es ist praktisch das indische Kastensystem in Deutschen Lande. Weiterbildungen werden keine angeboten und es wird nicht gerne gesehen wenn man diese wahrnimmt.
