Licht und Schatten – wie überall
Gut am Arbeitgeber finde ich
extrem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (gemäß Dienstvereinbarung)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gewährung von Bildungsfreistellung gemäß Gesetz (auch in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule)
Teamtage
Mitarbeiterumfragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, da eine Krise die andere jagt
zu lange und umständliche Personalauswahlverfahren – damit kann der Personalmangel nicht rechtzeitig ausgeglichen werden
hoher Bürokratisierungsgrad der innerbetrieblichen Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung forcieren; Beschäftigte dabei mitnehmen und schulen
Kundenorientierung ausbauen und belohnen
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team zusammenhält, ist alles prima. Zumindest für meinen Bereich stimmt das.
Kommunikation
Das hängt wirklich davon ab, wie wichtig das die Führungskraft nimmt. Mit der direkten vorgesetzten Person klappt das super; die höhere Ebene ist nicht so talentiert ;)
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht – zumindest in unserem Bereich. Kollegial-freundschaftlich, ohne zu kungeln. Zielorientiert.
Work-Life-Balance
Das kann aufgrund des TVÖD und extrem flexibler Arbeitszeitregelungen wirklich jeder für sich gut organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Sachorientiert, engagiert, die Bedürfnisse der Unterstellten berücksichtigend, soweit möglich. Steht für seine Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Habe mich noch nie gelangweilt.
Gleichberechtigung
Es lebe der TVÖD!
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meiner Abteilung wertschätzend und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und modern, das Umfeld angenehm und begrünt, liegt im Stadtzentrum, es gibt eine Cafeteria, Teeküchen, Wasserspender. Parkhaus und Fahrradstellpätze (auch überdacht) werden geboten. Sommerlicher Wärmeschutz für einige Büros (es gibt eine Außenbeschattung) ist seit Jahren ein Thema; zahlreiche Versuche der besseren Temperierung ohne Klimaanlagen waren nicht erfolgreich. Aufgrund des hohen Energieverbrauchs werden diese jedoch abgelehnt. Man kann aber bereits ab 6 Uhr arbeiten (wenn es noch kühl ist) und dann morgens gut durchlüften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsrichtlinie, die das Handeln der Verwaltung regelt. Müll wird getrennt, Energie gespart. Dienstfahrräder und E-Bikes ergänzen den Fuhrpark (fossil betrieben und E-Autos).
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgerecht; mehr geht sicher meistens ...
LOB (Leistungsorientierte Bezahlung für die Erreichung vereinbarter Ziele) und Betriebsrente
Image
Wer bestimmt das Image? Die Bürger? Sie kommen mit für sie zumeist unangenehmen Anliegen. Der Personalmangel führt zu längeren Wartezeiten und eingeschränkten Services. Die Angestellten kämpfen ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget in der Abteilung. Man kann je nach Interesse/Aufgabe Lehrgänge suchen und besuchen.