Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Teltow-Fläming die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Corona ist das Zusammengehörigkeitsgefühl stark zurückgegangen, die Bereitschaft, für Kollegen einzustehen ist die Ausnahme
In der Regel scheint sich jeder selbst der nächste.
Häufig entsteht das Gefühl, sinnlose Aufgaben erledigen zu müssen. Die interessanten und fordernden Aufgaben werden immer weniger.
Eine gute Arbeitssatmosphäre gibt es hier schon lange nicht mehr.
Eine Kommunikation ist zu meiner Sachgebietsleiterin noch nie gewesen. Das war (bevor sie kam) mal anders.
Die Absprachen zwischen den Bereichen laufen schleppend