Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDie flexible Arbeitszeitregelung.
Die Lage in der Kreisstadt Luckenwalde.
Die grundsätzliche barrierefreiheit in der Hauptverwaltung in Luckenwalde.
Die Arbeit Schwerbehindertenvertetung.
Früher hätte ich noch ein paar Punkte gefunden, jetzt aber schon lange nicht mehr.
gute work life balance
sicherer Job
Weiterbildungsangebote, sehr gute Zusammenarbeit auch amtsübergreifend, moderne Bürogebäude, super Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
extrem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (gemäß Dienstvereinbarung)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gewährung von Bildungsfreistellung gemäß Gesetz (auch in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule)
Teamtage
Mitarbeiterumfragen
Keinen Bezug zum Arbeitgeber. Schlechtes Verhältnis zum Schulleiter und zur Sachgebietsleiterin. Bevor dieser Wechsel kam hatte ich Freude am Arbeiten und der Zusammenhalt war echt gut.
-umständliche Antragstellung für Home Office mit langen Wartezeiten
- fehlender Blick "über den Tellerrand" (Austausch zwischen den Abteilungen)
- technisch rückständig
- kein Einsatz von e- Learning Programmen
Bürokratie im Kleinen
hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, da eine Krise die andere jagt
zu lange und umständliche Personalauswahlverfahren – damit kann der Personalmangel nicht rechtzeitig ausgeglichen werden
hoher Bürokratisierungsgrad der innerbetrieblichen Prozesse
Leider gibt es keine Möglichkeit sich intern zu verbessern, obwohl man sich durch Weiterbildungen/Studium weiter qualifiziert hat. Stellen bleiben unbesetzt und lieber nimmt man Kündigungen in Kauf. Eingruppierungen schlechter als woanders.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Stärkung des "wir" Gefühls bzw. Schaffung einer corporate identity über alle Bereiche hinweg.
Im technischen und digitalen Bereich noch sehr rückständig. Schaffung Potenzial bzw. Angebote für Automatisierungen bzw. digitale Angebote für Bürger*innen sowie Mitarbeiter*innen
Außenstellen (Tätigkeit in der Schule) werden im Kreis nicht intergriert. Teamtage finden ohne uns statt. Genau hier sollte man ansetzen.
Künftig sollten auch wieder mehr Azubis als duale Studenten eingestellt werden, um dem demografischen Wandel zu begegnen.
Homeoffice für jeden
Vorgesetzte überprüfen bzw austauschen
Klimaanlage
Mitarbeiter die nicht arbeiten, sollten auch mal gekündigt werden
Vorgesetzte müssen dringend Fortbildungen in Mitarbeiterführung bekommen
Führungsverhalten streng überprüfen, weniger Politik mehr Verwaltung!!!
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherer Arbeitgeber mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
tarifgerecht; mehr geht sicher meistens ...
LOB (Leistungsorientierte Bezahlung für die Erreichung vereinbarter Ziele) und Betriebsrente
Entgeltgruppe auf die man sich bewirbt/
üblich für den öffentlichen Dienst
Bezahlung richtet sich für alle Beschäftigten nach dem TVöD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Kommunikation ist zu meiner Sachgebietsleiterin noch nie gewesen. Das war (bevor sie kam) mal anders.
Gespräche mit dem Vorgesetzten erfolgen nur wenn dieser dazu Lust und Zeit hat
Kommunikation unter den Kollegen schlecht
Jeder behält seine Informationen eher für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen finden kaum noch statt, da für Fortbildungen keine Mittel zur Verfügung stehen. Der Arbeitgeber bemüht sich aber für Führungskräfte um regelmäßige Fortbildungen, was natürlich positiv ist.
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Bei Azubis oder Studenten wird es gepusht, bei bestehenden Mitarbeiter*innen starkes Ausbaupotential nach.
Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Tätigkeit nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden u.a. vom Vorgesetzten vorgeschlagen bzw. von diesem unterstützt.
Sehr begeistert bin ich von den Möglichkeiten der Weiterentwicklungen und geförderten Lehrgängen und Seminaren.
