3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es kommt darauf an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guthabenkarte (LOB), flexible Arbeitszeit (außer Bürgerservice und 115)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückzug aus der Fläche, ewiges Standortfindungskonzept (12 Jahre nach der Kreisgebietsreform), ein Landrat, der nicht nach innen wirkt. Längst fällige Mitarbeiterbefragung wird geschoben. Insgesamt ist der AG zu groß, und daher schlecht handlungsfähig. Personalabteilung erkennt ihr Fund an Ressourcen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht DMS, E-Akte, Prozesse erledigen die Arbeit, sondern die Bediensteten.
Image
in den Augen der MItarbeiter eher schlecht.
Work-Life-Balance
Heimarbeit: Erst Vorreiter, dann tiefer Fall - Zukunft ungewiss
Teilzeit: oft und unter vielen Bedingungen möglich, auch Kurzzeitsabbaticals, letzteres mit großem Aufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Jobticket, kein Jobrad, keine Berücksichtigung von langen Fahrwegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget 200€ pro Person und Jahr, und das im zugeordneten Aufgabenfeld.
Kein Personalentwicklungskonzept für Bedienstete, keins für Führungskräfte. Auswahl der Führungskräfte intern eher nach NVP und Partei (CDU)
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens Hausspitze - keinerlei Respekt, ältere gestandene Kollegen werden ohne Rücksicht umgesetzt. Viele gehen frustriert, ohne die Aufgaben gut an einen nachfolgenden Kollegen übergeben zu haben. Resultat: Keine Wertschätzung, Frust.
Keinerlei Zugang auf die Besonderheiten der älteren KollegInnen auch im vorhandenen Gesundheitsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion im FDL Ebene - schwierig einzuschätzen
Vorbildfunktion im FGL Ebene - oft durch Überlastung (sehr sehr große Anzahl von Mitarbeitern) - nicht möglich.
Probezeit: Man kündigt sehr gern ohne Gespräch und Begründung.
Eigene "Kaste"
Arbeitsbedingungen
technische Ausrüstung sehr gut, Handhabung sehr komplex. Fehlende Anwendungsbetreuung durch schlechte Umstrukturierung 2023/2024
Kommunikation
oberste Leitungsebene zu SB - sehr viele Regeln, die keiner mehr wahrnehmen kann und will.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewertungsoffensive brachte vor allem mehr Geld für die Führungsebene bis FDL - Dst oft auf externe Gutachter angewiesen, Organisation ist sehr sehr weit weg vom Tagesgeschehen
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei uns immer wieder, nur wie man da rankommt...
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus dem Alltag in einer öffentlichen Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Vorpommern-Rügen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.