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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGuthabenkarte (LOB), flexible Arbeitszeit (außer Bürgerservice und 115)
Einige Kollegen
Rückzug aus der Fläche, ewiges Standortfindungskonzept (12 Jahre nach der Kreisgebietsreform), ein Landrat, der nicht nach innen wirkt. Längst fällige Mitarbeiterbefragung wird geschoben. Insgesamt ist der AG zu groß, und daher schlecht handlungsfähig. Personalabteilung erkennt ihr Fund an Ressourcen nicht.
Führungskräfte
Technik
Arbeitsklima
Die Bezahlung in einigen Bereichen verbessern. Am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Die Kommunikation verbessern, sowohl nach innen als auch nach außen. Mehr Weiterbildungmöglichkeiten schaffen und neue Methoden auch anerkennen.
Nicht DMS, E-Akte, Prozesse erledigen die Arbeit, sondern die Bediensteten.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung wird in der Verwaltung groß geschrieben.
Jeder hat die gleiche Möglichkeit etwas zu erreichen.
Es geht rein um die Leistung und fachliche Kompetenz, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist es sehr schlecht.
Viele Führungskräfte haben eine vorsichtig formuliert schlechte Kommunikation. Entscheidungen werden nicht erläutert, sind komplett unsachgemäß oder einfach nur falsch (manchmal auch rechtlich, nur um den politischen Druck nicht zu spüren bzw. diesen nachzugeben).
Vorbildfunktion im FDL Ebene - schwierig einzuschätzen
Vorbildfunktion im FGL Ebene - oft durch Überlastung (sehr sehr große Anzahl von Mitarbeitern) - nicht möglich.
Probezeit: Man kündigt sehr gern ohne Gespräch und Begründung.
Eigene "Kaste"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget 200€ pro Person und Jahr, und das im zugeordneten Aufgabenfeld.
Kein Personalentwicklungskonzept für Bedienstete, keins für Führungskräfte. Auswahl der Führungskräfte intern eher nach NVP und Partei (CDU)
Ist möglich, jedoch veraltet in der Herangehensweise.
