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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGuthabenkarte (LOB), flexible Arbeitszeit (außer Bürgerservice und 115)
Rückzug aus der Fläche, ewiges Standortfindungskonzept (12 Jahre nach der Kreisgebietsreform), ein Landrat, der nicht nach innen wirkt. Längst fällige Mitarbeiterbefragung wird geschoben. Insgesamt ist der AG zu groß, und daher schlecht handlungsfähig. Personalabteilung erkennt ihr Fund an Ressourcen nicht.
Nicht DMS, E-Akte, Prozesse erledigen die Arbeit, sondern die Bediensteten.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben gibt es bei uns immer wieder, nur wie man da rankommt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
oberste Leitungsebene zu SB - sehr viele Regeln, die keiner mehr wahrnehmen kann und will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsbudget 200€ pro Person und Jahr, und das im zugeordneten Aufgabenfeld.
Kein Personalentwicklungskonzept für Bedienstete, keins für Führungskräfte. Auswahl der Führungskräfte intern eher nach NVP und Partei (CDU)
